4 ferdigheter som arbeidsgivere ser etter i ethvert arbeidsmarked
1. Fleksibilitet
Livsbildet til en organisasjon ligger i hvor effektivt den tilpasser seg endring. Dette gjelder også for ansatte. I et arbeidsmarked som favoriserer arbeidsgivere, bør ansatte være fleksible for å imøtekomme arbeidsgiverforespørsler. Vær fleksibel og åpen for å lære nye ferdigheter. For eksempel lærer kryssopplæring en ansatt de nødvendige ferdighetene for å utføre andre arbeidsoppgaver. Vurder et selskap som kan synes det er nyttig for en markedsføringsansatt å lære om forsynings- og driftsledelse. En allsidig ansatt er en verdifull ansatt. Noen mennesker spesialiserer seg rett ut av en jobb ved å være uvillige til å lære om andre jobbfunksjoner. En ansatt som er motstandsdyktig mot endring vil snart være en arbeidsledig ansatt. Jo mer etterspurt ditt spesifikke ferdighetssett er, jo mer utnyttende kraft har du. Sørg for å stresse fleksibiliteten din også i løpet av intervjuprosessen.
2. Problemløsning
Problemløsere vil alltid være etterspurt i arbeidsmarkedet. Arbeidsgivere leter jevnlig etter enkeltpersoner som kan komme med dynamiske løsninger på problemene sine. Hvordan kan selskapet øke driftseffektiviteten? Hvordan kan vi forbedre kundeserviceforholdene? Hva kan vi gjøre for å forbedre salget? Stridende selskaper som Blockbuster og modne selskaper som Microsoft er alltid ute etter å legge til strategiske tenkere. Kritiske tenkeevner er et must når problemløsing. Problemløsere er i stand til å vurdere en situasjon og utvikle en brukbar løsning. Så neste gang du har et jobbintervju, vær proaktiv. Vis frem den positive, kan-gjør holdningen og la selskapet få vite at du kan håndtere noen av de komplekse utfordringene som kan oppstå.
3. Multitasking
Multitasking mens du kjører kan være en dårlig ting, men multitasking mens du jobber er en kritisk ferdighet for mange arbeidsgivere. Med nedbemanning i bedriften på et høyt nivå, leter arbeidsgivere etter ansatte som kan utføre forskjellige oppgaver med minimal tilsyn. Disse personene er kjent som multitaskers. Multitasking kan være nødvendig når du fullfører et prosjekt, forbereder en presentasjon eller overholder en arbeidsfrist. Arbeidsgivere er fokusert på å få maksimal produktivitet ut av hver ansatt. Evnen til å styre tid og prioriteringer er en kritisk ferdighet å ha i dagens arbeidsmarked. Sørg for å gi eksempler på multitasking-evnene dine i løpet av intervjuet.
4. Kreativitet
Innovasjon blir verdsatt i ethvert arbeidsfelt i Amerika i dag. Se på den etterspurte jobben: engineering. Det er et stort behov for fagpersoner som skaper, designer og utvikler nye varer eller tjenester. Denne ferdigheten er så kritisk at arbeidsgivere har vendt seg til utlandet for å få topp talent. Du kan undersøke en rekke forskjellige bransjer fra teknologi til finans og se behovet for kreativitet. Programvareingeniører har muligheten til å lage og designe videodataprogramvare. Sivilingeniører oppretter og designer infrastrukturprosjekter (f.eks. Jernbane, motorveier). Finansielle ingeniører lager finansielle instrumenter som derivater. Marker de vellykkede kreative ideene dine i ditt CV. Sørg for å snakke om hvordan dine innovative talenter vil passe godt sammen med den potensielle arbeidsgiveren din!
(Fotokreditt: alancleaver_2000)
