De mange fordelene med et arbeidsgiverutdanningsprogram og policy

Akkurat som det høres ut, er refusjon av skolepenger noe som mange arbeidsgivere tilbyr som en måte å betale tilbake ansatte for utgifter til utdanning. De som velger å delta, må fremdeles betale ut av lommen for kursene de tar. Når kurset er over, kan den ansatte få tilbake noen eller alle studieavgiftene. På noen institusjoner kan studenter med økonomiske begrensninger kvalifisere til å utsette betalingen til kurset er fullført.

Noen arbeidsgivere velger å gå utover undervisningen alene, og godtgjør andre utgifter forbundet med høyere utdanning. Programmet selskapet tilbyr, dekker ikke bare undervisningen, men dekker også kostnadene for bøkene mine og Internett-tilkoblingen min, så lenge jeg kan bevise at minst ett kurs jeg er påmeldt er online eller "nettassistert", noe som betyr noe kurs foregår over nettet.

Er det en fangst?

Avhengig av arbeidsgiver kan betingelser for refusjon gjelde. Heldigvis er det ikke like vanskelig å håndtere retningslinjer for refusjon av undervisning som å håndtere et forsikringsselskap eller prøve å innløse rabatt på butikker. Oftest er forholdene enkle å tilfredsstille.

Tilstand 1: Studieprogram
Den første betingelsen som kan hindre kvalifiseringen er studiet. Mange arbeidsgivere krever at kursene, eller graden du søker, skal være gjeldende i selskapet som betaler refusjonen. For eksempel, hvis selskapet er et konsulentfirma, kan potensielle kurs eller graderelatert materiale være veldig bredt. Motsatt, hvis det er et lite IT-firma som tilbyr refusjon, kan spesifikke IT-relaterte kurs være de eneste som er kvalifisert for refusjon.

Tilstand 2: Kostnad
Den andre betingelsen er kostnadsnivået som selskapet vil ta på seg. De fleste arbeidsgivere som tilbyr refusjon av undervisning har et årlig tak på hva de vil dekke. Selv om denne grensen varierer veldig fra selskap til selskap, tjener den et formål, og du vil vite den før du gjør en forpliktelse. For det første sikrer studentene at de ikke svindler arbeidsgiverne sine ved å sette et tak på refusjon. Selv om dette scenariet er usannsynlig, på grunn av omfanget av kontroller og balanser de fleste arbeidsgivere har på plass, har arbeidsgivere en tendens til å ikke ta noen sjanser. For det andre oppfyller det skattekrav for arbeidsgiver. Skattemyndighetene tillater bare $ 5 250 per år å bli avskrevet av en arbeidsgiver for en ansattes utdanningskostnader, så alt over dette beløpet vil innebære ekstra skatteutgifter for arbeidsgiveren.

Tilstand 3: Karakterpoeng
Min arbeidsgivers refusjonsplan for undervisningen, frem til for noen år siden, hadde skalert karakterkrav for kompensasjonsavkastning på kurs. Jeg husker ikke den eksakte skalaen, men jeg husker at en "A" karakter fikk full refusjon, en "B" karakter var et sted i nærheten av 80-85%, en "C" karakter ville få 70-75%, og noe under en "C" var ikke kvalifisert. Mange arbeidsgivere vedtar den samme policyen, og refunderer i lignende skala. Arbeidsgiveren min har siden endret retningslinjene og refunderer nå 100% på alle “C” eller bedre karakterer.

Hva får arbeidsgiveren ved å tilby fordeler til undervisning refusjon?

1. Smartere ansatte
Det kan høres dumt ut, men en intelligent arbeidsstokk er ganske vanskelig å komme med. Ansatte som benytter seg av refusjon av skolepenger, har en tendens til å være lenger i selskapet. I tillegg til bedre opprettholdelse av arbeidstakere, kan arbeidsgiveren ha flere ansatte som er lett å markedsføre, noe som sparer penger ved å rekruttere nye ansatte.

2. Skatteforsinkelser
Opp til det $ 5.250 årlige maksimum, er arbeidsgivers refusjonsprogrammets kostnader fradragsberettiget. I hovedsak, etter skattefordelen, betaler arbeidsgiveren veldig lite for å tilby deg denne fordelen. Siden kostnadene balanserer og selskapet høster fordelene av en smartere arbeidsstokk, er det et svært ønskelig vinn-vinn-scenario for selskapet.

Hvis du lurer på hvilke selskaper som tilbyr refusjon av undervisning, har FatWallet en ganske omfattende liste du kan sjekke ut.

Endelig ord

Ved å dra nytte av refusjonsplanen for undervisning, trenger jeg ikke å bekymre meg for å søke om stipend og betale tilbake studielån. Jeg tjener faktisk penger. Jada, jeg har noen få forhåndskostnader, men jeg får all min undervisning, kostnadene for bøkene mine og til og med Internett-kostnadene mine tilbake, forutsatt at jeg tar en nettbasert eller nettbasert klasse. De fleste kurs oppfyller dette kravet i dag, så det er ikke vanskelig i det hele tatt å oppfylle. Til og med Apple tilbyr gratis online-kurs fra forskjellige høyskoler og skoler gjennom iTunes U-programmet. Jeg ville uansett betalt for internett, og bøkene kan selges på nytt når kurset er fullført på nettsteder som Amazon eller eBay, slik at jeg bare ligger litt foran.

Hvis arbeidsgiveren din tilbyr denne fordelen, er det virkelig ingen grunn til ikke å dra nytte av det. Selv om du bare tar en eller to klasser om gangen, beriker du fremdeles ditt eget liv mens noen andre fotfester regningen. Hva kan være bedre? Jeg vil helt sikkert fortsette å samle inn refusjonen for studiene mine, og håper at jeg kan være hos min nåværende arbeidsgiver til studiet er fullført. Kanskje enda lenger, hvis alt går bra.