Topp 21 Fortsett og følgebrev feil du bør unngå

Jobbsøkere kan unngå feil og feil ved å gå gjennom CVen før de søker jobb. Når vi ansetter ansatte, ser vi etter detaljorienterte, pålitelige og profesjonelle mennesker. Vi kan vanligvis oppdage disse egenskapene bare ved å se på søkerens følgebrev og gjenoppta.

Hvis du leter etter en jobb, trenger du potensielle arbeidsgivere for å plassere CV-en din i intervjuhaugen. Imidlertid har du bare noen få sekunder på seg til å ta den avgjørelsen, og følgebrevet og CVen må være perfekt.

Les gjennom listen over vanlige feil som du finner på følgebrev og gjenoppta før du søker på jobber. Gå gjennom følgebrevet og gjenoppta, og sørg for at de ikke har noen av disse kostbare feilene.

Feil å unngå på følgebrevet og gjenoppta

1. Feil på stave og grammatikk
Bruk stavekontroll for å spare deg for mye flau. Vi fikk en CV hvor søkeren feil stavet adressen sin. I stedet for "Lake View" Street, bodde hun på "Lake Veiw" Street. Denne feilen demonstrerte mangel på forberedelser.

Husk imidlertid at stavekontroll ikke korrigerer misbruk av ord (f.eks. Deres vs. der, du er mot din eller passert mot fortid).

2. Send inn et upolert følgebrev og gjenoppta
I tillegg til korrekturlesing av din CV, kan du be venner og familiemedlemmer om å gjennomgå det. De bør se etter feil og vurdere informasjonsflyten. Ikke ta kritikkene deres personlig; i stedet virkelig høre på hva de har å si.

3. Å lyve om eller pynte med dine prestasjoner og arbeidshistorie
Vær ærlig om dine ferdigheter, prestasjoner og arbeidshistorie. Overstyring av disse tingene kan komme tilbake til å hjemsøke deg, når din potensielle arbeidsgiver ringer referansene dine, eller forventer at du skal prestere på et visst ferdighetsnivå den første dagen.

4. Å presentere deg selv negativt
Send inn et profesjonelt og oppriktig følgebrev. I stedet for å fortelle en potensiell arbeidsgiver at du forlot jobben "på grunn av vanskelige tider", forklar at selskapet permitterte ansatte. Bruk en rett frem tilnærming i stedet. For eksempel “Selskapet eliminerte stillingen på grunn av nedbemanning i selskapet”.

5. Å skrive i en uprofesjonell måte
Å skrive uformelt og bruke slang ser uprofesjonelt ut. Forsidebrev skal ikke inneholde det samme språket du bruker i tekstmeldinger. Hold den 4-tiden telefonen!

6. Bruk unnskyldninger for eventuelle mangler på CVen
Arbeidsgivere ønsker å lese om din faktiske arbeidserfaring, prestasjoner, ferdigheter og utdanning; de vil ikke lese unnskyldninger. Vi fikk for eksempel ett CV der søkeren uttalte at hun begynte å gå på et høgskole, men måtte trekke seg fordi fakultetet ikke ga henne nok veiledning. Den slags informasjon, selv om det er sant, angår ikke arbeidsgivere. Liste over din faktiske arbeidserfaring og spesifikke ferdigheter, og la bort unødvendige forklaringer og unnskyldninger.

7. Bruke en personlig e-postadresse
E-postadresser med ord som "freak" eller "party", eller som inkluderer tall, viser en tydelig mangel på profesjonalitet. Opprett en e-postkonto spesifikt utpekt for jobbsøkingen. Bruk navnet ditt i e-postadressen og legg igjen “morsom ”adresse for ditt personlige liv. Sørg for å ta med denne nye e-postadressen på CV og følgebrev, og svar på stillingsannonser ved å bruke denne nye e-postadressen, for å redusere forvirring. Få e-posten videresendt til din primære e-postadresse, eller sjekk e-postkontoen daglig, for å sikre at du ikke går glipp av noen jobbmuligheter.

8. Kopier og lim inn CV-en din i en e-post
Når du svarer på en stillingsmelding via e-post, kan du sende CVen som et vedlagt Word-dokument eller PDF-fil. Hvis du klipper ut og limer inn CV-en din i en e-post, mister du sidetilpasningen, og CV-en din ser jumlet og rotete ut. Noen arbeidsgivere bestemmer at de ikke kan åpne e-postvedlegg i stillingsannonser. Hvis du må kopiere og lime CV-en din i en e-post, må du først sende en test-e-post til deg selv for å se gjennom formateringen.

9. Inkludert et bredt og generisk mål på CVen og følgebrevet
Å skrive et bredt basert mål på CVen ser ut som et skjema brev i stedet for et gjennomtenkt, skreddersydd dokument skrevet spesielt for stillingen. Et generisk mål viser potensielle arbeidsgivere at du ikke har tenkt mye på å søke på stillingen. I tillegg vil ikke CVen skille seg ut fra de andre CVene.

Definer målene dine tydelig. Inkluder også dine mål og dine mål i følgebrevet, det første dokumentet potensielle arbeidsgivere leste.

10. Bruke objektive uttalelser i generelle bruksområder
Hvis du søker på et selskap og ikke på en spesifikk stillingsannonse, må du fjerne den objektive uttalelsen fra CVen. Den objektive uttalelsen vil ikke hjelpe deg med å gjenoppta, og rekrutterere kan prøve å dytte ut kvalifikasjonene dine basert på den objektive uttalelsen, og begrense mulighetene dine med selskapet.

11. Å skrive for mye personlig informasjon om deg selv
Hold følgebrevet og gjenoppta det profesjonelle, og fokuser på din erfaring, prestasjoner, jobbferdigheter og utdanning, og forklar hvordan disse kvalifikasjonene gjør deg til den beste kandidaten til jobben. Hvis du vil, kan du ta med et enkelt kulepunkt på slutten av CVen for å inkludere korte detaljer om dine hobbyer og interesser utenfor.

12. Glem å bruke nøkkelord
Når du legger ut CV på nettet, bruker du nøkkelord for å hjelpe potensielle arbeidsgivere og rekrutterere med å finne din CV. Rekrutterere og arbeidsgivere bruker nøkkelord for å søke gjennom resume for å finne de rette kandidatene. I stedet for å bruke en tittel som "Energisk selger kan stenge salg i dag," kan du prøve noe som "Erfaren direktesalg og forretningsutviklingssjef." Nøkkelordene kan se rare ut, men de hjelper rekrutterere og arbeidsgivere med å raskt finne kvalifiserte ansatte.

13. Referanser
Mange gjenopptar inkluderer en seksjon for referanser, eller en merknad som sier "Referanser tilgjengelig på forespørsel." Rekrutterere og potensielle arbeidsgivere vil be om referanser når og hvis de trenger dem. Spar dyrebar plass på CVen ved å fjerne referanser, i stedet fokusere på arbeidshistorikken og prestasjonene.

14. Ignorering av viktige resultater og detaljer
Når du jobber med CV-en din, må du ta med informasjon om arbeidshistorikken og jobboppgavene dine. Uthev viktige prestasjoner i tillegg til å gi informasjon om den daglige arbeidsoppgavene. Ta med informasjon om tidsbesparende endringer som du implementerte, og din direkte innvirkning på inntektene.

For eksempel “Implementerte ny kjernemetodikk for å vurdere hjem som ga umiddelbar tilbakemelding til huseiere og hjemmekontor, og eliminert behovet for kostbar tid borte fra kontoret. Selskapet bruker fortsatt denne metodikken for å vurdere hjem i dag. ” Inntektsbaserte prestasjoner fanger også oppmerksomheten til potensielle arbeidsgivere. For eksempel, "Opprettet og implementert ny opprettholdelsesplan som resulterte i et førsteårsresultat på $ 3 millioner fra returkunder," eller "Økt selskapssalg med 8 millioner dollar i løpet av de første halvannet året på jobben."

15. Inngir følgebrevet
Du kan bestemme deg for å gi fra deg et følgebrev helt når du søker på jobber, for å spare tid. Denne feilen kan koste deg en jobb; følgebrevet ditt gir deg muligheten til å introdusere deg og å fremheve dine spesielle ferdigheter for rekrutterere og potensielle arbeidsgivere. Ikke hopp over følgebrevet. Lag i stedet flere versjoner av et følgebrev, og juster dem deretter før du sender dem til en bestemt arbeidsgiver, for å være mer spesifikk.

16. Bruke et generisk følgebrev
Å bruke et generisk følgebrev kan begrense jobbmulighetene dine. Sørg for ikke bare å oppgi tidligere prestasjoner og ferdigheter du kan bringe til jobben, men sørg også for å henvise til det spesifikke selskapet og stillingen du søker. Forklar også hvorfor du passer godt på den aktuelle stillingen, og vis at du har forsket på selskapet og vet hva det har å tilby.

En strategi er å ha noen få versjoner av følgebrevet for forskjellige typer stillinger som du bare må tilpasse litt hver gang du søker på en ny jobb. Til slutt, når det er mulig, ta kontakt med personen som leser brevet med navn.

17. Glem om formatering
Bruk formatering i CV-en for å gjøre CV-en enkel å navigere, skanne og lese. Rekrutterere og ansettelsesansvarlige skanner gjenoppta mottatt for en stillingsannonse, og sorterer dem raskt i henhold til de potensielle søkerne. Bullet-poeng, overskrifter og titler kan gjøre CV-en enklere å lese gjennom. Avsnitt og underavsnitt kan også hjelpe potensielle arbeidsgivere til å raskt gjennomgå CV.

18. Et følgebrev og CV som er for langt
Ansette ledere og rekrutterere må raskt skanne og sortere hundrevis eller til og med tusenvis av CV. Å bruke lange følgebrev og gjenoppta fungerer mot deg. Når det er mulig, bruk en sides gjenopptak og følgebrev som spenner over mindre enn en side. Disse retningslinjene vil også tvinge deg til å fokusere på de mest relevante og viktige detaljene om bakgrunnen din og kutte ut overskudd av informasjon.

19. Å eliminere viktige detaljer 
Forsikre deg om at du ikke fjerner viktige detaljer fra CVen og følgebrevet bare for å redusere lengden. Du skal være i stand til å fremheve viktige prestasjoner og bakgrunn med kortfattede og relevante beskrivelser. Vær forsiktig med skrivingen din, men ikke selg deg selv!

20. Inkludert ufullstendige detaljer om tidligere arbeidsgivere
Når du søker på jobber, kan du inkludere en kort beskrivelse av tidligere arbeidsgiveres forretningsfunksjoner, inntekter og bransjens nisje. Anta at headhunters og rekrutterere ikke vet noe om selskapene der du har jobbet.

21. Å ignorere forespørsler om informasjon i stillingsannonser
Mange stillinger inneholder forespørsler om informasjon i tillegg til gjenoppta. Hvis en stillingsannonse indikerer at søkerne "må demonstrere en dyptgående kunnskap om Sales Force Automation, ha en Six Sigma Black Belt Certification og ha en bevist merittliste i B til B-salg," trenger følgebrevet og gjenoppta behovet for å fremheve ferdighetene dine, års erfaring, og målbare resultater som spesifikt angår disse elementene som er oppført i stillingsannonsen.

Hvis du vil ha flere eksempler på feil å unngå, kan du sjekke ut disse morsomme CV-feilene og bloopere.

Endelig ord

Et konkurransedyktig arbeidsmarked betyr at førsteinntrykk betyr noe, og du må unngå feil for enhver pris. Ditt følgebrev og CV må vise deg prestasjoner, ferdigheter og erfaring som skiller deg fra de andre søkerne. Hvis du har feil, får du ikke en ny sjanse.

Leter du etter en ny jobb, eller har du nylig vært gjennom jobbjaktprosessen? Hvilke feil har du fanget deg selv på CV og følgebrev?