22 tips for din første dag på jobben med å starte en ny jobb

Fra 18 til 48 år hadde det gjennomsnittlige mannlige studiefaget 11,8 jobber, eller ett hvert rundt 2,5 år, ifølge BLS. Gjennomsnittlig kvinne hadde 11,5 arbeidsplasser, eller ett hvert annet år.

Fremtidsrettede analyser antyder at jobbhopping vil forbli et faktum i livet for amerikanske arbeidere. Hvis noe, vil frekvensen folk bytter jobb sannsynligvis øke. Fast Company råder arbeidere til å "planlegge å bytte jobb hvert tredje år resten av [livet]."

Vær klar for din neste jobbbytte

Å bytte jobb ofte er ikke i seg selv dårlig. Forbes bidragsyter og arbeidsstyrkeekspert Liz Ryan gjør en overbevisende sak om at jobbhopping faktisk er et mål på personlig og profesjonell suksess. Hvorvidt du er enig i Ryans stemning, avhenger selvfølgelig av hvor godt du har forvitret dine egne jobbendringer.

Hvis du forventer en jobbskifte i nærmeste fremtid, eller du allerede har forpliktet deg til å påta deg en ny rolle, kan du bruke denne guiden for å vekte terningene til din fordel.

Disse velprøvde tipsene fra HR-fagfolk, bedriftseiere og sysselsettingseksperter, vil jevn overgangen til en ny arbeidsplass og øke sjansen for å lykkes fremover - selv om du er inne på neste mulighet før lenge.

Før du kommer: tips for å forberede deg på din første dag på jobben

Gjør disse tingene i dagene og ukene frem til den første dagen på jobben.

1. Ta deg litt tid mellom jobber

Ikke hastverk inn i den nye jobben din. Det er bedre å ta det sakte og bruke den ekstra tiden på å forberede seg. Du trenger ikke måneder borte fra kontoret, og det er lite sannsynlig at ditt personlige budsjett kan bære den byrden i begge tilfeller. En uke fri er nok nok til å få hodet på rett sted.

Med mindre du tok jobben med forventning om at du skulle begynne med en gang, bør din nye arbeidsgiver være tilgjengelig til en senere startdato. Ta dette opp under intervjuprosessen, ideelt sett når du har sørget for forhandlinger om lønn og fordeler.

2. Lær mer om din nye arbeidsgiver og kolleger

Bruk tiden din til å lære mer om din nye arbeidsgiver og kolleger.

Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du studere selskapets hjemmeside for å lære mer om dine kollegaer som snart skal være. Finn og følg organisasjonen, de viktigste ansatte og medlemmene av teamet du vil jobbe med (hvis du allerede vet dette) på sosiale medier for å få en følelse av deres personligheter, interesser og faglige styrker. Du vil ha noe å snakke om - og vite hvem du snakker til - på din første dag.

Pro-tips: Når du bruker sosiale medier i profesjonelle omgivelser, må du passe på å følge sosiale etiketter for sosiale medier. Det er ingen raskere vei til et tilbaketrukket jobbtilbud enn en stor suksess i sosiale medier før din første dag.

3. Gjennomgå materialer ombord

Ta deg en hel dag mellom jobbene for å gjennomgå alt informasjonsmateriell om bord som du hittil har fått fra din nye arbeidsgiver. Disse kan omfatte:

• Medarbeiderhåndbok som beskriver retningslinjer som alle ansatte (eller ansatte med din spesifikke klassifisering) holdes til
• Ansatte fordelspakker som beskriver omfang, kostnad og innmeldingsprosedyrer for helseforsikring, pensjonsplaner, frynsegoder, ferie og betalt fri tid, og lignende
• Arbeidskontrakt, hvis stillingen din krever en, og du ikke allerede har signert den
• Informasjon om dine rettigheter og plikter som ansatt, for eksempel beskyttelse gitt av Fair Labour Standards Act

Husk at du kan motta noe av dette materialet på eller etter den første dagen, og i så fall må du sette av tid en kveld eller en helgedag for å gå over alt i en ubehagelig omgivelse. Selv om det ikke sørger for nitrende lesing, vil det bidra til å stille forventninger til den nye rollen din, gi et omfattende bilde av hva du trenger å gjøre for å lykkes i rollen, og sette et veikart for å ekstikere deg selv (eller stå opp for dine kolleger) skulle ting gå sørover.

4. Vet hvem du trenger å møte og hva de trenger av deg

Ikke stol på din nye sjef eller HR-kontakt for å sette opp alle møtene og introduksjonene du trenger for å pakke hodet rundt den nye jobben din. De vet ikke nødvendigvis alt du trenger å gjøre for å forberede deg på din nye rolle og ansvar. Enda viktigere er at de ikke vet - og kanskje ikke bryr seg - hva som er best for din karriere.

Noen av de viktigste forbindelsene du har er de du forventer å fremme din karriere eller ditt personlige merke. I en usikker økonomi hvor jobbhopping er den nye normalen, har du rett og slett ikke råd til å ikke se opp numero uno (det er deg).

Bruk disse grunnleggende retningslinjene for å formulere verdien du gir til arbeidsplassen:

• Hva du vil at folk skal vite om deg
• Tidligere erfaringer og kompetanse relevant for din rolle
• Identitetene til menneskene du skal jobbe med
• De som arbeidet ditt vil påvirke direkte
• De allierte du trenger for å være effektive i din rolle
• Dine kollegers bekymringer og forventninger

I løpet av de første ukene etter at du startet jobben din, kan du ta et poeng av å møte alle som er i din bane, for å lære mer om hva de trenger og forventer av deg. Dette er viktig uavhengig av ansiennitetsnivå.

5. Visualiser suksess, så ta tak i det

Jeg er skeptisk til egenmotiverende pabulum, men noen ansettelseseksperter på ellers nivå sverger det ganske enkelt visualisering en vellykket første dag går langt i retning av at den blir aktualisert. Bruk en av dagene dine før start, eller den tidlige morgenen på selve dagen, og mentalt forberede deg på å lykkes. Se deg vinne. Vil den. Og gå deretter på jobb og få det til.

6. Forbered og perfekt din personlige tonehøyde

Bruk de siste dagene av frihet på å forberede og perfeksjonere din personlige heisbane. Siden du må gjenta det til kolleger i en rekke forskjellige roller og ansiennitetsnivåer, hjelper det å ha noen få forskjellige versjoner. Idéhistorier (sanne) historier og scenarier som omslutter verdien du bringer til bordet og elsker deg til menneskene du vil jobbe med i din nye rolle.

Vær spesielt forsiktig med den versjonen du bruker for høyere bedrifter, som den utøvende direktør for din divisjon eller kanskje presidenten eller administrerende direktøren for hele organisasjonen. Det er en fin linje mellom å gjøre et flott førsteinntrykk og komme for sterk.

7. Forvent at den første dagen skal være atypisk

Det er ikke noe som heter en "normal" første dag på jobben. På de fleste organisasjoner er den første dagen en uskarphet av møter: med medlemmer av teamet ditt, om fordeler og andre menneskelige ressursspørsmål, for trening i interne systemer og protokoller. Det kan ta dager eller til og med uker før du kan vie din udelte oppmerksomhet til prosjektene du ble brakt videre til. Bruk mellomtiden for å bli kjent med kontoret og lære rytmene til dine kolleger.

8. Planlegger å bringe det essensielle

Tilbring dagen før den første dagen på jobben med å lage en liste over elementene du sannsynligvis trenger på kontoret eller jobben. Pakk dem kvelden før, akkurat som du hadde pakket ryggen kvelden før du drar på ferie.

"Ta med en penn og en notisblokk for å ta notater, smarttelefonen din i tilfelle du trenger å slå opp noe, og en koffert eller et brev til å bære dokumenter," sier Laura Handrick, stabsskribent i Fit Small Business. "Og hvis du bruker briller, ikke glem å ta dem med fordi du kan se på en ansattes håndbok og signere papirer."

Hvis du jobber i bransjen eller servicenæringen, ta med deg verktøy du forventer å bruke den første dagen. Mange entreprenørselskaper forventer at deres arbeidere skal operere semi-uavhengig, så å dukke opp uten alt utstyret du forventer å trenge (innen grunn) kan reflektere dårlig på deg.

"Det er ingen garanti for at selskapet vil ha nøyaktig de verktøyene du trenger, så det er best å planlegge fremover og ta med deg verktøyene du vanligvis vil bruke," sier Handrick. "Du kan oppbevare dem i bilen din, slik at du ikke trenger å løpe hjem for å hente dem hvis du trenger dem på jobben din første dag."

For å minimere risikoen for feilkommunikasjon, eller verre, kan du bekrefte med din veileder eller koordinator på forhånd om feltarbeidere forventes å levere sine egne forsyninger. Når det er sagt, har en overflod av forsiktighet aldri skadet noen.

9. Samle påkrevde identifikasjonsdokumenter og papir ombord

Disse kvalifiserer også som essensielle, sier Handrick, ettersom det er vanlig å bekrefte at du lovlig har lov til å jobbe i USA før du offisielt kan begynne. Nøkkelformen er I-9, som etablerer din arbeidsstatus.

“Ta med personnummer og førerkort, eller pass, oghva annet du trenger for å fullføre I-9-skjemaet, sier Handrick. HR vil uten tvil ha bedt om det, og det ser bare dårlig ut hvis du dukker opp uten papirene.

I tillegg, siden arbeidsgivere ikke lovlig kan ansette folk som ikke kan bevise at de blir klarert for å jobbe i USA, "kan det hende at du er ute av jobben ganske rask hvis du ikke har det," sier hun. Hvis du ikke er amerikansk statsborger, må du ta med ditt lovlige permanent bosattkort eller arbeidstillatelse hvis du er i landet på et kortsiktig visum.

Til slutt, mens du sannsynligvis ikke vil bli pålagt å fylle ut og skaffe valgformer til fordelene allerede på første dag, bør du bruke litt tid på å tenke på forsikrings- og pensjonsplanleggingsbehovet før du dukker opp på kontoret. Disse sakene kan lett overvelde lekfolk, så det er lurt å planlegge før du kommer for dypt inn i jobben din.

Pro-tips: Trenger du en oppdatering på de forskjellige typene av ansatteytelser der ute? Vi har massevis av nyttig innhold om helseforsikring, pensjonsplaner, ytelser og mer.

Sjekk ut vår artikkel om forskjellene mellom 401 (k) og 403 (b) planer om å lære mer om skillet mellom to vanlige typer pensjonsplaner, vår grunnlegger om å trekke helseforsikringspremier og utgifter på skattene dine for å spare litt deig denne skatten sesong, og vårt innlegg om helsesparekontoer for mer detalj om en lite kjent arbeidsgiver-sponset helsegevinst.

På kontoret: Tips for å bli din første dag på jobben

Du får bare én sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk. Slik treffer du bakken på de første dagene og ukene dine med din nye arbeidsgiver.

10. Ikke kle deg ned

Kjole for å lykkes. Du har hørt det før, men det er aldri viktigere enn på din første dag i en ny stilling. En "uformell" kleskode betyr ikke nødvendigvis flip-flops. Hold deg fast på smart casual på din første dag - du kan alltid kle deg dagen etter hvis det er tydelig at du er overdresset.

11. Tenk to ganger om å ta med din egen lunsj

Vi har allerede berørt det du har bør ta med til din første dag på jobben. La oss snu det rundt: Er det noe du bør vurdere å forlate hjemme??

Ja. Én ting du kanskje ikke vil ha med deg til den nye arbeidsplassen din, er en premade lunsj. Selv om det å pakke din egen lunsj vanligvis er en effektiv strategi for å spare penger på jobben, er det ikke alltid et praktisk valg for din første dag på jobben.

"Jeg anbefaler ikke å ta med matpakke første dagen, spesielt hvis du ikke har et kontor - du vil bare ende opp med å bære den rundt," sier Handrick, fra Fit Small Business.

Handrick råder til å ta med kontanter eller et kredittkort for å betale for lunsj på en lokal restaurant (eller, i en klype, salgsautomat på kontoret). "Det er mulig at du ikke blir invitert til lunsj den første dagen, og du vil ikke være den uten kontanter hvis jevnaldrende inviterer deg til å være med," forklarer hun. "Ellers vil du sørge for at du kan ta noe å spise."

Bruk den første dagen din til å få en følelse av hvordan kollegene dine konsumerer lunsjene sine, legger hun til. På pultene deres? I pauserommet? I et kafeteria? Eller ut og rundt på nærliggende restauranter eller matbiler? Når du går fremover, vil du gjøre som romerne gjør.

Pro-tips: Ser du etter andre måter å slanke matbudsjettet ditt og redusere kostnadene for å spise ute på restauranter? Vurder å søke om et cashback-kredittkort som tjener poeng på restaurantkjøp, for eksempel Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Hold deg kjølig og vær oppmerksom

Det er helt naturlig å bli frikjent over utsiktene til å begynne i en ny jobb. Ærlig talt, det ville være rart om du var ikke nervøs for din nye rolle.

Å øve på oppmerksomhet kan hjelpe deg med å kontrollere jitters og forhindre dem i å spiral til produktivitetssappende panikk. Ta noen minutter før den første arbeidsdagen din (eller hver dag, hvis du synes at dette hjelper) å sitte i stillhet og reflektere over hva som skal komme. Fokuser på å rydde tankene dine, lytte til kroppen din og ta dypt, forsettlig pust. Bruk tiden til å rydde tankene dine, lytte til kroppen din og ta dypt, forsettlig pust.

Husk hvordan dette føles. Når du støter på en ukjent situasjon som normalt kan føre deg opp, ta deg en mental ferie tilbake til det kjølige, rolige stedet og møte utfordringen med et klart hode.

13. Husk at arbeidsgiveren din trenger deg for

Hvis mindfulness ikke er din greie, ta en rasjonell tilnærming i stedet. Husk deg selv at din nye arbeidsgiver ansatt deg av en grunn. De forventer at du skal prestere på et høyt nivå, men de også trenger deg virkelig i rollen - eller de ville ikke ha lagt den ut i utgangspunktet.

Bare unngå å kaste på denne forutsetningen. Den enkleste måten å falle ut av fordel for teamet ditt er å ta en "Jeg trenger ikke deg så mye som du trenger meg" tilnærming til arbeidet ditt..

14. Sjekk inn og ikke vandre

Bekreft det første kontaktpunktet ditt før du ankommer kontoret eller jobben. Når du ankommer, kan du sjekke inn i resepsjonisten - eller på et mindre kontor, direkte med den personen - for å kunngjøre din tilstedeværelse. Ikke utforske kontoret på eget initiativ. Den første kontakten din vil sannsynligvis være i HR-avdelingen, men vær trygg og heng i resepsjonsområdet til du blir oppringt.

Du får tid til å få landets permisjon senere. Selv om sikkerheten er slapp, er et ukjent ansikt som pirker rundt et rødt flagg på mange arbeidsplasser, og det kan være vanskelig når dine kollegaer kjenner deg igjen senere som den tidlige morgenvandreren.

15. Vær en svamp og unngå skjevhet

Kast på forhånd forestillinger om den nye arbeidsgiveren din, og motstå transparente forsøk fra kolleger på å erstatte dem med nye skjevheter. Forsøk å ikke absorbere for mye innspill fra sidekolleger, som ofte har intense (og konkurransedyktige) interesser i å beskrive arbeidsplassen fra deres perspektiv.

Du vil ha god tid til å forme dine egne meninger om alt og alt som er relevant for jobben din: kollegaene, sjefens lederstil, organisasjonens strategiske visjon og prioriteringer. Bare ikke på din første dag. I dag er jobben din å lære så mye du kan på gjennomsiktig, objektiv måte.

16. Still mange spørsmål

Ikke vær redd for å stille ærlige, direkte spørsmål. Bedre å komme av som uklang og naiv nå enn seks måneder. Og husk å beholde svarene på spørsmålene dine ved å notater på en notisblokk, smarttelefon eller nettbrett. Du vil ha en avdragsfri periode som fungerer til din fordel, men det vil fort bli vanskelig å stille de samme spørsmålene - og motta de samme svarene - igjen og igjen.

17. Få lag på landet

Ikke vent for lenge på å bli kjent med den nye arbeidsplassen din. Hvis du ikke får en guidet gjennomgang den første dagen, kan den andre dagen din være en bedre mulighet til å ta en egen guidet tur i lokalene. På det tidspunktet bør du ha medarbeidermerket og være i stand til å gå med nok selvtillit til å blandes rett i. Finn badene, kjøkkenet, kaffestasjonen, møterom og andre viktige områder.

18. Ikke kom for sterk

Du ville ikke hoppet hodelyst i et dampende badestamp, vil du?

Husk vårt råd om å la forutinntatte forestillinger stå ved døra og stille ærlige, direkte spørsmål. Du vil slappe av i den nye rollen din, ikke komme inn med våpen som brenner. Lagre alfa-rutinen din for senere, når du er mer komfortabel i jobben og er bedre kjent for kollegene.

Uansett hva du synes om dem, er dine kolleger mer verdifulle for deg som allierte enn motstandere. På samme måte er du mer verdifull for arbeidsgiveren din som en lagspiller, i det minste først, enn en useriøs agent. Hvis du utmerker deg i din nye rolle og finner deg forfremmet til en stilling med større ansvar, kan kalkulaturen din endres. Inntil da, spill det rett og behold din ydmykhet.

19. Vær punktlig og effektiv

Dette burde være en selvfølge, men du vil bli sjokkert over hvor mange nye ansettelser som begynner på jobb sent på den første dagen, klatrer gjennom lunsj eller dukker ut tidlig.

Når du har lettet den nye rollen din, kan du tjene retten til å ankomme sent, forlate tidlig eller ta lange lunsjpauser. Eller du kan fort oppdage at arbeidsgiveren din har en "permisjon når arbeidet er utført" -policy som i det minste i teorien gir teammedlemmer mer fleksibilitet for planlegging.

Den første dagen er ikke dagen for å teste de antakelsene. Gjør hva du trenger for å komme dit i tide - for eksempel øve ruten til kontoret på en av fritidene dine før startdatoen. Når du er der, kan du stresse gjennom lunsj og la være med den siste av kollegene.

20. Ha en plan for nedetiden din

"Nedetid" og "første dag på en ny jobb" er ikke ofte nevnt i samme avsnitt, enn si den samme setningen. Det er likevel mulig at du har litt ustrukturert tid til å drepe mellom møter eller orienteringer. Når det skjer, se etter en kollega å skygge eller spør om råd til.

Hvis du ennå ikke har hatt muligheten, kan du også bruke driftsstansen til å forsterke retningslinjene på arbeidsplassen eller arbeidsgiver sponsede fordeler. På den måten kan du faktisk dekomprimere når du kommer hjem, i stedet for å hoppe rett inn i en annen arbeidsrelatert oppgave.

21. Ikke isoler deg selv

Du trenger ikke å være kontorets partikaptein for å komme i kollegaenes gode nåder. Bare å gjøre en ytre innsats for å få kontakt med dem på et personlig nivå er vanligvis nok. Bli med dem til lunsj, ta drinker etter jobb, snakk på vannkjøleren - hva enn det trengs for å bryte isen. Ikke bekymre deg for å være påtrengende - det er bedre å presentere deg tidlig og gjøre et godt inntrykk enn å skynde deg å fange opp når du først har bosatt deg.

På noen arbeidsplasser er det helt akseptabelt å holde seg selv, selv velkommen. Og hvis du ikke er dyktig eller komfortabel i sosiale situasjoner, trenger du ikke å fortsette å tvinge problemet. Bare det å holde ut med en enkelt runde med introduksjoner og småprat går langt.

22. Ikke vær redd for å si: “Jeg hadde feil”

Historien er full av situasjoner som beviser det gamle ordtaket: Det er dekkingen, ikke forbrytelsen.

Med andre ord kan en ærlig feil rettes, eller i det minste tilgi. Å prøve å skjule eller skifte skyld for feil er en mer alvorlig krenkelse. For noen sjefer er det mer enn nok å tjene skyldige ansatte bagasjerommet.

Ikke vær redd for å søke konstruktiv kritikk og tilbakemelding fra jevnaldrende og overordnede. Så snart du er i en posisjon til å gjøre det, gjør det klart at du ønsker tilbakemelding, i stedet for å vente på at den skal bli tilbudt.

Forhåpentligvis vil du ikke gjøre en alvorlig feil den første dagen din med din nye arbeidsgiver. Du vil sannsynligvis ikke ha muligheten til det, fraværende en alvorlig faux pas under møter eller introduksjoner. Men når du først er i brannen, har du mange muligheter til å skru opp - og bevise at du er en ærlig megler ved å ta ansvar for feilen din og gjøre den riktig.

Endelig ord

Du har sikkert hørt uttrykket, "Dette er den første dagen i resten av livet."

Det er ment å konsentrere hodet til akademikere på videregående skole og høyskole, ikke nyansatte. I en stadig sterkere økonomi der fire eller fem år med en enkelt arbeidsgiver er mer enn nok til å få veteranstatus, er "den første dagen i resten av livet" ikke en nyttig metafor for den første dagen på jobben.

Men det er noe å si for å henvende seg til din første dag med en ny arbeidsgiver som åpningsscenen til et langt, rikt strukturert drama der du spiller en kritisk rolle. (Kanskje du viser deg å være stjernen, men ikke gå foran deg selv.) Ved å kaste deg ut i forberedelsesfasen og gjøre et morder førsteinntrykk på din startdato, vil du glatte ut ditt on-the- jobblæringskurve og still deg opp for en vellykket periode - uansett hvor lenge forholdet varer.

?