Bli hjemme mor kontra arbeidsmamma - hva er riktig for deg?

Avgjørelsen var imidlertid mye vanskeligere fra et logistisk perspektiv. Siden min mann og jeg hver hadde en ganske lang pendling, visste vi at vi måtte finpusse timeplanene våre for å gi mulighet for henting og henting av barnehage. Vi var rett og slett ikke komfortable med å ansette en barnepike, og kostnadene ville ha vært uoverkommelige. I tillegg, fra et emosjonelt synspunkt, gjorde ideen om å la babyen min liggende igjen for dagen ødeleggelse på hjernen min, så mye at jeg ofte fant meg i stykker i det øyeblikket jeg gikk ombord på bussen til byen.

Det er en tøff beslutning å bestemme seg for om jeg skal tilbake til jobb etter å ha fått baby. Stigende barnepasskostnader kombinert med stresset med å administrere både en husholdning og en karriere gjør at mange nye foreldre blir litt sprø når de finner ut hva de skal gjøre. Hvis du blir møtt med dette dilemmaet, bør du vurdere de økonomiske, logistiske og emosjonelle implikasjonene av å gå tilbake på jobb kontra å være hjemme hos et barn.

Kostnadene for å gå tilbake til jobb

Bortsett fra den ofte vanskelige logistikken med å ha to foreldre som jobber utenfor hjemmet, er det ikke alltid økonomisk fornuft å gå tilbake på jobb etter å ha fått baby. Du tror kanskje du tar et enormt økonomisk treff ved å tape en hel lønn, men når du vurderer kostnadene du påfører deg ved å jobbe, kan det hende at tapet av nettoinntekt ikke er så betydelig som du først antok.

barnepass

Barnepass er en stor utgift ved å jobbe heltid utenfor hjemmet. Med mindre du er heldig nok til å ha et familiemedlem i nærheten som er villig til å se barnet ditt gratis, kan du forvente å gaffle over en enorm del av lønnen din for å betale noen andre for å se på babyen din.

Dette er de vanligste alternativene for barnepass:

Barnehagesentre. I følge National Association of Child Care Resource & Referral Agencies, er den gjennomsnittlige kostnaden for et amerikansk barnehage $ 11 666 per år, eller $ 972 per måned for spedbarns- og småbarnsomsorg. Prisene varierer fra $ 3.582 til $ 18.773 per år, eller $ 300 til $ 1.564 per måned, og varierer etter geografisk region. De i nærheten av større byer betaler vanligvis de høyeste avgiftene.
Hjemmesykepleie. BabyCenter rapporterer at gjennomsnittlig barnehage hjemme i USA koster omtrent 7 761 dollar per år, eller 646 dollar per måned, for baby- og småbarnsomsorg. Prisene varierer fra $ 3.582 til $ 11.940 per år, eller $ 300 til $ 995 per måned, og har en tendens til å være høyere i og rundt større byer. Selv om barnehage hjemme er billigere enn barnehager, tilbyr noen hjemmebaserte tilbydere ikke så mye i veien for utvidede timer og programmering. Siden leverandører av barnehager ikke alltid er lisensiert, kan det også være en viss bekymring for om de kan opprettholde de samme helse- og sikkerhetsstandarder som deres sentrumsbaserte kolleger..
nannies. Med en barnepike trenger du ikke å bekymre deg for å skaffe barnet ditt til barnehage tidlig på morgenen eller forlate jobben i tide for å hente ham eller henne, men den ekstra bekvemmeligheten kan koste deg. BabyCenter opplever at gjennomsnittlig kostnad for en barnepike er $ 500 til $ 700 per uke, eller $ 2,167 til $ 3 033 per måned, for heltidsomsorg. En barnepike som bor, kan kreve mindre i bytte for rom og kost, men da må du vurdere kostnadene ved å mate en annen voksen og om du vil at barneomsorgsleverandøren din skal bo i hjemmet på heltid. Du kan også pådra deg andre utgifter ved å ansette en barnepike, som å måtte skaffe deg helseforsikring og betalt ferietid, noe som også krever at det blir betalt over penger for sikkerhetskopiering..

Antallet barn du har kan spille en stor rolle i å bestemme kostnadene for barneomsorgen din. Barnepasser pleier for eksempel å belaste mer for flere barn enn for enslige barn på grunn av det ekstra arbeidet som er involvert, og noen betaler en premie for yngre spedbarn, da de har en tendens til å ha mer praktisk omsorg. Noen foreldre går tilbake på jobb etter sitt første barn fordi det å betale barnehageavgift for en fortsatt lar dem ha nok penger til å gjøre det verdt å jobbe. Imidlertid, hvis du har to eller flere små barn, som alle trenger fulltidspleie på dagtid, kan barnepasskostnadene dine ende med å utslette lønnen din eller redusere hjemlønnen til det punktet hvor du jobber heltid er ikke verdt innsatsen.

Dette er nettopp det som skjedde med en venn av meg. Det var fornuftig for henne å komme tilbake på jobb etter å ha fått sitt første barn, men da hun fikk sine to andre år senere, gjorde hun matte og innså at kostnadene for barnehage for to pluss et togpass fullstendig ville negere hennes hjemlønn. For henne var det økonomisk økonomisk fornuftig å komme tilbake til jobb, så hun blir nå hjemme med barna sine.

Selv om det er sant at barnepass er en enorm utgift, er det trinn du kan ta for å spare penger hvis du trenger å betale for det:

Arranger en barnepike-andel. Finn en lokal familie som har behov for barneomsorg som din, og del kostnadene for en barnepike i midten. Mens de fleste barnepiker koster ekstra for hvert ekstra barn, kan du fremdeles komme økonomisk frem ved å dele opp den totale kostnaden med en annen familie.
Be barnehaget ditt om søskenrabatt. Noen sentre tilbyr reduserte priser for hvert påfølgende barn du melder deg på. Andre tilbyr en rabattert pris for hvert barn når flere søsken deltar.
Henvis venner til barnehaget ditt. Mange sentre tilbyr undervisningspoeng i bytte mot henvisninger. Mens noen legger et tak på hvor mye du kan tjene for henvisninger per år, tilbyr andre ubegrensede insentiver.
Forskuddsbetaling for barnepass. Noen barnehager tilbyr rabatt når du betaler for et års tjeneste foran, i motsetning til å betale ukentlig eller månedlig. Du kan spare 5% til 10% av den totale regningen bare ved å betale på forhånd.
Konfigurer en avhengighetssorg Fleksibel utgiftskonto. Med en FSA som er avhengig omsorg, kan du fordele opp til $ 5000 årlig i dollar før skatt for å dekke barnehagekostnader hvis du er gift og arkiverer i felleskap. Mens en FSA ikke vil redusere barnepassavgiftene dine, kan den redusere den samlede skatteregningen. Det eneste du trenger å være forsiktig med er ikke å fordele for mange dollar før skatt til å dekke barneomsorg. FSA-er opererer på en "bruk eller tap det" -basis, så hvis du har penger til overs i FSA ved årets slutt, må du gi avkall på det.

pendling

Med mindre du jobber hjemmefra eller er i stand til å gå eller sykle til jobben din, er pendlingutgifter en annen faktor du må ta i betraktning når du beregner kostnadene for å gå tilbake til jobb. Hvis du tar offentlig transport, må du gjøre rede for kostnadene for det månedlige tog- eller busskortet. Dette kan være alt fra $ 100 til $ 400 eller mer, avhengig av hvor du bor.

Hvis du kjører på jobb, må du redegjøre for bensin, bompenger og slitasje på kjøretøyet. Jo mer kjørelengde du legger på bilen din, jo mer oljeskift og annet slikt grunnleggende vedlikehold er nødvendig. Hvis du ikke har tilgang til gratis parkering, må du også gjøre rede for disse utgiftene.

Du kan også betale mer for bilforsikring ved å bruke bilen til pendlingsformål. Noen forsikringsselskaper tilbyr rabatt for biler som ikke ser mye kjørelengde og regnes som fritidskjøretøy.

Du kan spare penger på transportkostnadene dine ved å tildele dollar før skatt for å betale for pendlingen. IRS-grensene for 2015 er $ 130 per måned for transittkort, og $ 250 per måned for kvalifiserte parkeringsutgifter. Noen mennesker sparer også penger på å pendle kostnader ved samkjøring, men hvis du har en baby eller barn hjemme, er sjansen stor for at du trenger fleksibiliteten som følger med å kjøre din egen bil frem og tilbake..

Klær

Å være foreldre som er hjemme-hjemme betyr ikke å måtte bekymre deg for å følge en kleskode på kontoret. På den annen side koster penger å vedlikeholde og oppdatere en forretningsgarderobe. Selv om garderoben din allerede er pent lager, kan det hende du må betale regelmessig for renseri, noe som kan være alt fra noen få dollar til flere hundre dollar per måned, avhengig av type antrekk du eier.

Husk også at hvis du kommer tilbake på jobb etter å ha fått en baby, kan det hende at din gamle garderobe ikke passer så bra som du håper. Hvis du ikke kan klemme tilbake i den gamle kolleksjonen, kan det hende du må bruke litt penger på klær bare for å komme tilbake til jobben din. Kostnaden for en forretningsdrakt kan variere fra $ 50 til mer enn $ 300, avhengig av hvor du handler og hva du kjøper. Slacks koster så lite som $ 20, men kan også overstige $ 100-merket, og bluser og gensere har en tendens til å falle i en lignende prisklasse.

Du kan spare penger på arbeidsantrekk ved å låne klær i stedet for å kjøpe nye stykker, eller ved å hvitvaske antrekkene dine i stedet for å ta dem til tørkerenseren. Imidlertid, hvis du sjonglerer en heltidsjobb og en baby eller flere barn hjemme, har du kanskje ikke tid til ekstra klesvask.

Lunsj og tilfeldigheter

Å være ute av huset hele dagen betyr å gjøre rede for ernæringsbehovene dine. Avhengig av timeplanen din, kan det hende du må spise en eller flere måltider hver dag på kontoret.

Selv om du alltid har muligheten til å pakke din egen lunsj for å spare penger, har noen kontorer begrenset kjøleskap, noe som gjør brown-bagging en utfordring. Når du jobber på et kontor, er det ofte press for å gjøre ting som å delta på gruppelunsj for å feire bursdag, chatte inn for en gave til en nyopprykket kollega eller kjøpe Girl Scout-informasjonskapsler fra sjefen til datteren din. Disse kostnadene kan legge opp i løpet av en måned.

Sparer penger hjemme

Det er fornuftig for økonomi å spille en stor rolle i beslutningen din om å gå tilbake til jobb, men det er faktorer utenfor lønnen du også bør vurdere. Du kan være i stand til å få tilbake noen av pengene du mister ved å gå fra lønnen din via følgende:

Har mer tid til å lage mat. Hvis du går tilbake på jobb på heltid, er det en god sjanse for at du har mindre tid til å lage mat, noe som betyr at det er mer sannsynlig at du bruker penger på restaurant måltider og takeaway. Du kan lage et måltid hjemme for mye mindre enn halvparten av hva den samme middagen vil koste på en familierestaurant.
Drar fordel av salg. Hvis du jobber på heltid, er din evne til å kjøre ærend vanligvis begrenset til netter og helger, i så fall kan du ende opp med å gå glipp av salg og betale mer for ting som klær, husholdningsvarer og dagligvarer. På den annen side, hvis du blir hjemme, kan det hende du har mer tid til å oppsøke gode kjøp, anskaffe kuponger og dra nytte av avtaler av dørstokker-typen som bare er tilgjengelige visse timer på dagen.
Senke den samlede skattebelastningen. Hvis du er gift og arkiverer i fellesskap, kan du og din ektefelle ikke slippe tilbake til jobb i et lavere skatteklasse. Dette betyr at du kan avvikle med å betale mindre i skatt på ektefellens inntekt.
Gjør det mulig for partneren din å tjene mer. Det kan hende at ektefellen din ender opp med å gjøre det bedre økonomisk hvis du velger å være hjemme. For eksempel kan en ektefelle som ikke trenger å bekymre seg for å forlate jobben tidlig når barnet ditt har et uventet legebesøk, eller som har mer fleksibilitet til å jobbe sent uten å måtte kjempe med en plan for henting av barnehage, prestere bedre på jobben, noe som resulterer i en økning, bonus eller evnen til å jobbe (og få betalt) overtidstimer.

Andre alternativer for å tjene penger

Hvis du er bekymret for at å miste en lønn kan ha negativ innvirkning på den økonomiske situasjonen din, må du huske at å jobbe ikke er en alt eller ingenting. Hvis det ikke er fornuftig å komme tilbake på jobb på heltid, eller hvis det er noe du bare ikke vil gjøre, kan du være i stand til å forfølge andre alternativer:

Jobber deltid. Hvis kostnadene for barnepass ville passe hjemlønnen din til ingenting, kan du prøve å forfølge en deltidsmulighet. Hvis du jobber noen netter per uke eller i helgene (når ektefellen din er hjemme for å se på barnet ditt), kan du tjene litt penger uten å måtte gaffle over en del av inntekten til barnepass.
Frilans hjemmefra. Å jobbe en hel- og 40-timers-ukesplan hjemmefra mens du samtidig tar vare på en baby er en rørdrøm - en av de to jobbene vil sikkert lide. Imidlertid er frilans i noen timer i uken en annen historie. Avhengig av barnets timeplan, kan det hende du klemmer inn alt fra en til tre timers arbeid per dag eller mer. Noen spillejobber bidrar til hjemmearbeid enn andre, men populære alternativer inkluderer skriving og redigering, telemarketing og salg, og eventplanlegging og rådgivning..
Tilby barnepass for andre arbeidsforeldre. Hvem er bedre for å passe på andres barn enn en erfaren forelder? Hvis du tror du kan klare å ta vare på et annet barn i tillegg til ditt eget, kan du tjene ekstra penger som barnevakt eller barnepassleverandør.
Starte din egen virksomhet. Enten talentet ditt er håndverk, markedsføring på nettet eller IT, kan du alltid prøve å starte din egen virksomhet og ta på deg klienter eller prosjekter som tiden tillater. Selv om du kanskje må legge inn litt penger på forhånd for å dekke ting som forretningsdokumenter, arkiveringsgebyr og utstyr, kan det hende du kan generere en jevn deltidsinntekt som utgjør den manglende lønnen din.

Livskvalitet

Avgjørelsen om å komme tilbake på jobb eller være hjemme med barnet ditt er mer enn bare en økonomisk beslutning - det er følelsesmessige og logistiske implikasjoner også. Å ta en pause fra arbeidsstokken kommer med visse fordeler, inkludert følgende:

Mer praktisk tid med babyen eller barna dine
Null stillingsrelatert stress
Sjansen til å forfølge en ny og potensielt givende sidegang

Å miste lønnen din kan derimot påvirke livsstilen din og den generelle trivselen. Du kan finne deg selv ulykkelig hvis å avstå fra lønnen din betyr å gi opp visse luksusforhold, for eksempel å reise eller spise ute.

Til syvende og sist koker avgjørelsen, i stor grad, ned til budsjettet og utgiftene. For noen mennesker er det ikke verdt bryet å gå tilbake til jobb bare for å få inn $ 100 til $ 200 per uke etter barneomsorg og pendling. For andre kan de ekstra pengene bety forskjellen mellom å betale regningene eller gå inn i gjeld.

Når du veier alternativene dine, bør du vurdere følgende:

Savings. Hvis du har en anstendig del av pengene i banken, kan du ha mer fleksibilitet til å gi opp lønnen din, selv om det ikke betyr at du kommer til kort på de månedlige utgiftene. Tenk på hva tiden din er verdt. Hvis det å jobbe en 40-timers uke vil resultere i bare $ 200 i hjemmebetaling - effektivt $ 5 i timen - og du har besparelsene, kan det være fornuftig å dyppe inn på bankkontoen din for å dekke denne mangelen i stedet for å presse deg selv å jobbe.
Ektefellejobb. Hvis ektefellen din har en jevn jobb, kan du være mer komfortabel med å gi opp din. Imidlertid, hvis ektefellens stilling er mer prekær, eller hvis selskapet ikke er veldig stabilt, kan det være lurt å vurdere å gå tilbake til jobb slik at du har en inntektskilde hvis ektefellens jobb blir eliminert.
Din Jobbs fordeler. Lønnen din er bare en komponent av din samlede kompensasjon. Å gi opp jobben din kan også bety å si farvel til fordeler som 401 000 matchende dollar og fantastisk helseforsikring, noe som kan oversette til bedre medisinske leverandører og færre utgifter for måned til måned.
livsstil. Hvis det er viktig å bo i et komfortabelt hjem og unne seg luksus, kan det være verdt å skyve deg selv tilbake til jobb. På den annen side, hvis du er villig til å gi opp bestemte avgifter, kan det hende at det å bo hjemme ikke har så stor innvirkning økonomisk. Vurder også effekten av å miste profesjonelle kolleger og tilbringe hele eller mesteparten av tiden din med små barn. For noen foreldre kan mangelen på "voksen tid" påvirke deres livskvalitet negativt.

En nær venn av meg valgte å bli hjemmeforeldre fordi hun etter å ha knust tallene, skjønte at hun ville ta hjem mindre enn $ 500 per måned ved å jobbe på heltid. Selv om hun og familien nå har et strammere budsjett, er de fremdeles i stand til å betale for nødvendigheter som mat og strøm uten bekymring. De har ikke reist på ferie på flere år, de spiser sjelden, og de har lite rom for ekstramateriell som filmer eller familieutflukter - likevel er venninnen min fornøyd med beslutningen sin og insisterer på at ofrene er mer enn verdt det.

En annen venn er imidlertid i en veldig annen båt. Selv om hun bare tar med seg rundt $ 80 per uke etter avgifter for barnepass, pendlingskostnader og skatt, trenger familien hennes pengene for å betale for det grunnleggende og unngå å gå i gjeld. Selv om hun mye heller vil være hjemme med barna sine, har hun ikke noe annet valg enn å fortsette å jobbe til mannens lønn øker.

Finne et kompromiss

Enten du ikke kan dekke alle utgiftene dine på en lønn eller bare liker jobben din og vil fortsette å bygge en karriere, er det alltid verdt å ta skritt for å få den nye situasjonen til å fungere.

Be om en økning for å hjelpe til med å oppveie kostnader for barneomsorg. Hvis du blir verdsatt som en ansatt, kan det hende at høyere selskaper i selskapet ditt går ut av deres måte å lokke deg til å komme tilbake. Da jeg sa til sjefen min at jeg vurderte å forlate ettersom fødselspermisjonen min tok slutt, motarbeidet hun mer penger og en fleksibel arbeidsplan fra hjemmet. Jeg måtte fremdeles legge sønnen min i barnehage, da jeg forventet å fortsette å jobbe en hel 40-timers uke, men de ekstra pengene i lønnsslippet mitt bidro til å kompensere kostnadene for barnepass. I tillegg til å ikke måtte pendle, gjorde planen min mer håndterbar og tillot meg å fortsatt tilbringe en god del tid med sønnen min.
Reduser timer for et mer håndterbart tidsplan. Hvis du frykter at å jobbe på heltid utenfor hjemmet vil gjøre deg til et evig fraktet, utmattet menneske, kan du prøve å justere timeplanen din til å jobbe færre timer. Firmaet ditt kan tillate deg å jobbe 20 eller 30 timer per uke i stedet for den vanlige helårsplanen. Dette alternativet fungerer spesielt bra hvis du tilfeldigvis har et familiemedlem tilgjengelig for å gi barnehage på deltid.
Be om en kontraktsrolle hos det gamle selskapet ditt. Hvis kostnadene for barnepass er for høye til å garantere en full jobb tilbake til jobben, eller hvis logistikken for heltidsarbeid gjør det lite tiltalende, kan du prøve å sikre en kontraktsstilling hos det gamle selskapet ditt. For eksempel kan det hende at du kan fjernstyre bestemte prosjekter på din egen timeplan. En venn av meg som valgte å være hjemme med babyen sin, legger nå inn 5 til 10 timer per uke for å konsultere sitt gamle firma. Mens hun fremdeles har frister, har hun fleksibiliteten til å jobbe stort sett når som helst på dagen eller natten hun vil.
Tar et år fri. Hvis du er motivert for å beholde jobben din av økonomiske eller karrieremessige årsaker, men ikke kan bringe deg selv til å reise tilbake med en gang etter å ha fått et barn, kan du be om et lengre permisjon. Hvis du er en god ansatt, kan bedriften din være villig til å samarbeide med deg - spesielt hvis de allerede har sikret seg en midlertidig erstatning for å dekke deg under fødselspermisjonen.

Endelig ord

Avgjørelsen om du skal reise tilbake på jobb eller være hjemme etter å ha fått baby kan være vanskelig på mange nivåer, så begynn å veie alternativene i god tid før foreldrepermisjonstiden. I løpet av de første søvnmangel, hormonstyrte ukene etter babyen, er det en god sjanse for at du ikke vil være i noen posisjon til å tenke klart, og følelsene dine kan bli bedre av deg.

Husk på den annen side at uansett hvilket alternativ du velger, så er du ikke innelåst i det permanent - hvis du bestemmer deg for å gå tilbake til jobben din og oppdager at det bare ikke fungerer for deg, kan du alltid trekke deg. Tilsvarende, hvis du velger å gi opp fulltidsjobben for tiden for å oppdra barnet ditt, har du alltid muligheten til å gå tilbake til arbeidsstokken nedover linjen.

Å gå tilbake til jobb etter å ha fått baby var økonomisk fornuftig for deg?