Planlegger fødselspermisjon - Lengde, lønn og forsikringsalternativer

Når jeg ikke hadde noe valg, møtte jeg sjefen min og HR-representanten for å diskutere barsel. De hadde en rekke spørsmål til meg: Planla jeg å komme tilbake? Hvor mange uker håpet jeg å ta av? Og hadde jeg som mål å jobbe frem til forfallsdato? Selvfølgelig hadde jeg mange spørsmål selv: Hvem skulle overta jobbansvaret mitt mens jeg var ute? Hvor lenge vil jobben min bli holdt på? Og viktigst av alt, hvor mye av lønnen min ville jeg mottatt mens jeg var i mammapermisjon?

Da jeg fikk svaret deres på det siste spørsmålet, ble jeg virkelig kastet etter en loop. Til tross for at selskapet mitt på ingen måte var lite, ble jeg sjokkert over å oppdage at jeg faktisk bare ville fått en uke med fullt betalt fødselspermisjon. Mens selskapet mitt i henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon i henhold til loven var pålagt å tillate meg hele 12 ukers permisjon, hadde det ingen plikt til å betale meg for den tiden.

Min HR-representant prøvde å hjelpe meg med å finne sølvforet: Jeg ville være kvalifisert for ytterligere fem uker med delvis betaling - 60% av lønnen min, for å være nøyaktig - takket være mitt selskaps kortsiktige uføretrygd, og jeg var velkommen å legge noen ubrukte feriedager mot fødselspermisjonen og få betalt for dem i sin helhet. På grunn av tidspunktet for forfallsdato, visste jeg imidlertid at jeg hadde veldig få feriedager igjen til min disposisjon, og måtte forberede meg på at halvparten av mammapermisjonen ville være helt ubetalt.

Å ha en baby er stressende nok uten å bekymre deg for de økonomiske implikasjonene av barsel. Ved å ta deg tid til å planlegge permisjon og lage et budsjett, setter du deg selv i beste posisjon til å begrense den økonomiske belastningen når du først har tatt vare på den nye babyen din.

Når skal du diskutere barsel

Når noen kvinner finner ut at de er gravide, vil de dele det med en gang. Andre foretrekker å holde nyhetene for seg selv så lenge som mulig. Tidspunktet for kunngjøringen er til slutt din beslutning, men det er flere viktige faktorer du må huske på.

Funksjonærer

Hvis du jobber for et selskap, kan det være tøft å bestemme når du skal oppdra fødselspermisjonen. Noen kvinner er nølende med å dele nyhetene tidligere enn nødvendig av frykt for at de vil bli behandlet på en annen måte eller gitt videre for reiser, promoteringer og viktige prosjekter. Selv om det er mot loven å diskriminere gravide ansatte, gjør dessverre noen selskaper (eller enkeltpersoner i selskaper) det.

Mange kvinner venter til de har fullført første trimester for å få frem det faktum at de er gravide. Andre, som meg, har en tendens til å vente til de begynner å vise seg. Hvis det er komponenter i jobben din som må finjusteres for å imøtekomme graviditeten din, må du gjøre selskapet kjent så raskt som mulig. For eksempel, hvis du er ansvarlig for mye tung løft eller annen fysisk aktivitet som legen din ikke vil at du skal gjøre mens du er gravid, bør du ha den samtalen før heller enn senere.

Du vil også gi deg tid til å finne og trene noen til å overta plikter mens du er ute. Av denne grunn er det ikke den beste ideen å vente til den åttende eller niende måneden generelt er. Jo tidligere du tar opp temaet, jo raskere kan du få informasjon om selskapets fødselspermisjon. Selv om du ser ut til å være gravid, vil ditt selskap sannsynligvis ikke føre emnet med deg før du faktisk avslører at du forventer - å gjøre noe annet kan være grunnlag for et søksmål.

Selvstendig næringsdrivende eller frilansarbeidere

Hvis du er selvstendig næringsdrivende eller jobber på frilansbasis, må du bestemme deg for når du skal fortelle klientene eller kundene dine om den pågående fødselspermisjonen. Hvis du har et godt forhold til kundene dine, kan du velge å dele nyhetene tidligere i svangerskapet.

Som tilfelle med funksjonærer, må du som hovedregel sørge for å gi dem som er påvirket av barsel, en sjanse til å sikre deg dekning i den perioden du ikke vil være tilgjengelig. Hvis du for eksempel er frilansredaktør og har flere kunder som er avhengige av at du redigerer deres ukentlige nyhetsbrev, må du gi dem minst en måned, hvis ikke lenger, til å finne noen som kan ta over under permisjonen din.

Husk også at du kan avvikle levering flere uker før forfall. Når du kartlegger en tidslinje for å informere kundene dine og finne ut en sikkerhetskopieringsplan, må du huske å redegjøre for at babyen din kan komme ut etter 38 uker i stedet for 40.

Noen frilans moms-to-be faktisk stille opp andre frilansere for å hjelpe sine klienter mens de er ute i barsel. Hvis du kan hjelpe kundene dine i denne forbindelse, kan det fungere i din favør. Dessverre er det også en sjanse for at det kan slå tilbake, spesielt hvis du kobler opp kundene dine med en annen frilanser som gjør godt arbeid, men belaster mindre enn du gjør. En tryggere innsats kan være for deg å underentreprenere arbeidet ditt til en annen fagperson og utarbeide et dokument som spesifikt forbyr den personen fra å postere klienter etter at fødselspermisjonen er over.

Hvis du gir kundene dine nok beskjed, er det en sjanse for at de kan samarbeide med deg og unngå å hente inn en utenforstående person i utgangspunktet. Du kan være i stand til å påta deg et ekstra arbeid i månedene frem til fødselspermisjonen for å tidevende klientene dine til du er klar til å returnere. Det er også mulighet for å jobbe deltid under permisjonen for å opprettholde kundeforholdet og håndtere deres grunnleggende behov uten å måtte ta en annen frilanser inn i blandingen.

Lengden på barsel

Mange kvinner som går ut i svangerskapspermisjon velger å ta 12 uker fordi det er det som dekkes av FMLA. Lengden på fødselspermisjonen vil sannsynligvis avhenge av en rekke faktorer, inkludert bedriftens politikk, din økonomiske situasjon og dine egne personlige preferanser.

FMLA-regler

Familien og medisinsk permisjon lov gir kvalifiserte ansatte til å ta opptil 12 ukers permisjon (enten sammenhengende eller ikke-sammenhengende) av medisinske årsaker, inkludert fødsel og nyfødtpleie, adopsjon, en alvorlig medisinsk tilstand eller omsorg for et nærmeste familiemedlem med en alvorlig medisinsk tilstand. Ethvert selskap som sysselsetter minst 50 personer innenfor en radius av 75 kilometer der det er basert, må overholde FMLA-lovene. Arbeidsgivere er imidlertid ikke pålagt å betale ansatte som tar FMLA-permisjon.

For å være kvalifisert for FMLA, må du ha vært ansatt i selskapet ditt i minst 12 måneder kumulativt, og jobbet minst 1250 timer i løpet av 12 måneder før permisjonforespørselen din. Selv om de aller fleste mennesker som oppfyller disse kriteriene anses som FMLA-kvalifisert, er det sjeldne unntak. Hvis kompensasjonen din for eksempel overstiger 90% av selskapets ansatte innenfor en radius på 75 kilometer, kan du bli ansett som ikke kvalifisert på grunnlag av at gjeninnsetting av deg vil forårsake betydelig økonomisk skade for selskapet ditt.

Funksjonærer

Hvis du er en funksjonær i et selskap som må overholde FMLA-regelverket, har du automatisk rett til 12 ukers fødselspermisjon. Hvis ikke, må du diskutere permisjonstiden din med selskapet ditt og se hvor mye tid du har krav på.

Husk at bare fordi du er kvalifisert for 12 ukers FMLA, betyr det ikke at du trenger å ta alle 12 på rad. Hvis du er ivrig etter å komme tilbake på jobb eller ikke har råd til å gå 12 uker uten lønn, har du muligheten til å ta mindre tid foran deg og spre den resterende tiden utover året. Du kan også velge å ta færre enn 12 uker og gi avkall på gjenværende tid.

Noen nye mødre liker å spre sin FMLA-tid for å gjøre overgangen tilbake til jobb enklere. Da jeg gikk tilbake på jobb etter å ha fått mitt første barn, tok jeg seks uker fri og kom tilbake på deltid for de følgende 12 ukene. I løpet av denne deltidsperioden, regnet hver halv uke fri som en halv uke FMLA-tid.

En venn av meg gjorde noe lignende. Hun tok åtte uker fri til å ta seg av sitt nyfødte, og etterlot henne fire uker, eller 20 dager, av FMLA-tiden som gjensto. Da hun gikk tilbake jobbet hun en fire dager lang uke til resten av FMLA-tiden var brukt opp.

Selvstendig næringsdrivende eller frilansarbeidere

Hvis du er frilans eller selvstendig næringsdrivende, gjelder ikke FMLA. I dette tilfellet må du vurdere økonomien din, diskutere permisjonen med kundene og bestemme hvor mye tid du med rimelighet kan ta av uten at det påvirker virksomheten på lang sikt.

For eksempel, hvis du er en begivenhetsplanlegger og tilfeldigvis forfaller i løpet av en periode med nedetid, kan det hende du kan ta av 12 uker uten at det forstyrrer virksomheten din. På den annen side, hvis du er en freelance IT-konsulent som er kontinuerlig etterspurt, kan det hende at det å ta av 12 uker på rad ikke er mulig.

Starter permisjonen før du føder

Noen kvinner har som mål å jobbe frem til den dagen de går i arbeid. Andre slutter å jobbe en uke eller mer før forventede forfallsdatoer for å hvile og gjøre seg klare til å få livene sine snudd på hodet til det bedre.

For mange kvinner avhenger avgjørelsen om å gå ut på mammapermisjon før fødselen av en rekke faktorer, inkludert selskapspolitikk, økonomi og helse. Noen kvinner har ikke noe annet valg enn å begynne permisjonen tidlig. For eksempel ble en venn av meg tvunget til å slutte å jobbe i 36 uker fordi legen hennes foreskrev sengeleie resten av svangerskapet. Hun leverte omtrent 12 dager senere, men brukte opp to ukers permisjon før babyen til og med ankom.

Da jeg fikk mitt første barn, jobbet jeg opp til den dagen jeg leverte. På det tidspunktet var pendlingen min mer enn 90 minutter hver vei, og fordi jeg tok kollektivtransport på jobb, sto jeg overfor min del av uunngåelig stående og gående. Det var utfordrende for å si det mildt, men jeg presset meg selv fordi jeg ønsket å spare fri for når babyen min kom.

Hvis du ikke kan starte permisjonen din av økonomiske årsaker, men føler at kroppen din ikke kan håndtere det vanlige slipet på 38 eller 39 uker, kan du spørre arbeidsgiveren din om muligheten for å jobbe hjemmefra til du er klar til å levere. Noen selskaper er fleksible i denne forbindelse, og din kan gi deg mulighet til å jobbe hjemmefra i stedet for å utsette kroppen for pendlingen..

Betalt kontra ulønnet permisjon

Svangerskapspermisjon og betalt permisjon er på ingen måte det samme. I følge det amerikanske departementet for arbeidskraft har bare 12% av de ansatte i den private sektoren tilgang til betalt familie permisjon gjennom sine selskaper, noe som betyr at flertallet av arbeidende foreldre ikke har noe annet valg enn å gå uten lønn for å ta seg av sine nyfødte barn.

Kortsiktig funksjonshemning

Selv om selskaper ikke alltid betaler for barsel, har mange kvinner som tar seg fri etter fødselen av et barn rett til en viss kompensasjon takket være kortvarig uførhet. Kortvarig uførhet er en type forsikring som betaler en prosentandel av en ansattes lønn i en viss tid i tilfelle en sykdom, skade eller medisinsk situasjon (som å føde) som forbyr den ansatte å jobbe. I noen stater, som New York og New Jersey, er kortvarig uføretrygd forsikring for selskaper av en viss størrelse.

Mens kortvarig funksjonshemming ikke er et krav over hele linjen, har mange selskaper retningslinjer som sparker inn etter fødselen av en baby. Lengden på din kortvarige uførhet avhenger av selskapets policy. Jeg kjenner en rekke mennesker som fikk seks ukers kortvarig uførhet etter en vaginal fødsel og åtte uker etter en C-seksjon. Prosentandelen av lønnen du får, avhenger også av bedriftens plan, men de fleste tilbyr mellom 50% og 70% av ukelønnen din.

I noen tilfeller vil ikke kortvarig funksjonshemming løpe inn før du har brukt et visst antall påfølgende sykedager. Det nøyaktige antall dager og i hvilken grad du blir betalt for dem før kortvarig uførhet avhenger av policyen.

I mitt gamle firma, etter fem dager ute av kontoret for den samme sykdommen eller tilstanden (i mitt tilfelle, graviditet og fødsel), startet vår kortvarige uførhetsplan, og på det tidspunktet hadde jeg rett til 60% av lønnen for de følgende fem ukene. Selskapet mitt betalte meg i sin helhet for de fem sykedagene, og det var den eneste uken i løpet av permisjonen jeg mottok lønnen min i sin helhet.

Betalt permisjon

Det er viktig å få en klar forståelse av om selskapet vil betale deg mens du er i mammapermisjon. Når det gjelder betalt permisjon, stiller hvert selskap sine egne regler. Noen tilbyr sjenerøse betalte svangerskapspermisjoner - 12 uker eller mer med fullt betalt permisjon. Andre gjør ganske enkelt det minste ved å overholde FMLA-regelverket.

I visse selskaper kan lengden på en kvinnes betalte permisjon avhenge av hennes stilling eller sysselsettingslengde. En venn av meg som jobber som paralegal hadde nylig en baby og hadde ikke rett til noe betalt permisjon. Advokater ved firmaet hennes får imidlertid to måneders betalt permisjon etter fødselen av en baby.

En annen venns selskap tilbyr betalt fødselspermisjon basert på ansettelsens lengde. Kvinner som har vært i selskapet i minst ett år har rett til en ukes betalt fødselspermisjon. De som har vært i selskapet i to år, får to ukers lønnet permisjon, og så videre, opptil totalt seks betalte uker uavhengig av løpetid.

Å kombinere fordeler

Selv om selskapet ditt ikke tilbyr mye i form av betalt fødselspermisjon, er det andre faktorer som kan påvirke i hvilken grad du kan få betalt mens du er ute.

• Feriedager. Noen bedrifter lar sine ansatte legge ferien til fødselspermisjon. Hvis firmaet ditt kun tilbyr en ukes betalt fødselspermisjon, men du har fem ubrukte feriedager når du leverer, er det en god sjanse for at du kan bruke disse dagene til barselformål og få betalt for dem i sin helhet.
• Syktid og kortvarig funksjonshemning. Noen selskaper tillater ansatte å bruke sykedager for å dekke deler av tiden bort fra kontoret. Spesifikasjonene av hvor mange sykedager du kan ta på fødselspermisjon, avhenger av selskapet. Generelt, hvis selskapet har en kortvarig uføreplan, er du begrenset til et visst antall dager før du automatisk blir sparket over til den.

Selvstendig næringsdrivende eller frilansarbeidere

Hvis du er frilansarbeider eller selvstendig næringsdrivende, kan du stort sett kysse ideen om betalt fødselspermisjon. Det betyr imidlertid ikke at du må gå uten lønn for hele permisjonen. Hvis du har en egenfinansiert kortvarig uføretrygdsplan på plass, kan du få fordeler avhengig av detaljene i dekningen din.

Kortsiktig uføretrygd til side, har du muligheten til å jobbe deltid for å kompensere for den generelle mangelen på inntekt. Fordelen med å være selvstendig næringsdrivende er fleksibiliteten til å stille inn egne timer. Selv om det er urealistisk å anta at du vil gjøre mye i løpet av den første uken eller to etter levering, når du er kommet deg og begynner å bli vant til din nye rutine, kan det hende du kan presse inn noen timers arbeid her og der mens babyen din lur. Hvis du har familiemedlemmer eller venner til å hjelpe deg i løpet av de første ukene, kan du også dra nytte og prøve å få litt arbeid til tider når det er flere hender på dekk.

Helsedekning under permisjonen

En stor del av planleggingen av barsel er å sørge for at du har helsedekning på plass. Dette er viktig ikke bare for deg, men også for din nye baby.

Få dekning

Hvis du ikke allerede har helseforsikring, er det nå på tide å sikre deg dekning. Hvis du har dekning, kan du ringe på forhånd og finne ut hva du trenger å gjøre for at ditt nyfødte blir lagt til din eksisterende policy. Forsikringsselskaper krever vanligvis at du legger babyen til innen 30 dager etter fødselen for å være kvalifisert for full dekning.

Før du går ut i barsel, må du finne ut hvor mye det vil koste å legge ditt nyfødte slik at du kan planlegge deretter. Hvis du er forsikret gjennom arbeidsgiveren din, betyr dette å spørre en profesjonell fordeler hvor mye du ser på. Hvis du er selvstendig næringsdrivende eller frilans og er ansvarlig for å finansiere egen dekning fullt ut, er dette et spørsmål du vil stille forsikringsselskapet ditt.

Betale premier under permisjon

I henhold til retningslinjer for FMLA, hvis du er en funksjonær som er kvalifisert for FMLA, må selskapet opprettholde helseforsikringsdekningen din mens du er i barsel. Du er imidlertid fortsatt ansvarlig for de premiene du betaler regelmessig mens du jobber på heltid.

De fleste funksjonærer som har helseforsikring gjennom selskapene sine, trekker automatisk sine ukentlige, to uker eller månedlige bidrag fra lønnsjekken. Dette blir imidlertid vanskelig når du ikke får lønnsslipp, som det kan være tilfelle under barsel.

Hvis firmaet ditt ikke skal betale lønnen din mens du er i permisjon, snakk med en fordelingsperson på forhånd og finn ut hva du trenger å gjøre for å sikre at du forblir dekket. Det kan hende du må skrive ut en sjekk for det vanlige bidraget ditt og forskuddsbetale premien din i den tiden du forventer å være ute av kontoret. Eller det kan hende du kan sende inn premien din hver uke, hver uke eller hver måned. Forsikre deg om at du forstår nøyaktig hvor mye du må betale for forsikring mens du er i permisjon, og husk at bidraget ditt kan endre seg med tillegg av en annen avhengig.

Å lage barnepassordninger

Enten du er selvstendig næringsdrivende eller funksjonær, betyr det å planlegge fødselspermisjon også å planlegge at du kommer tilbake til jobb, noe som betyr at du sannsynligvis må ordne barneomsorg på forhånd. Noen kvinner gjør feilen ved å vente til de er halvveis i barsel for å sikre barnepass. Dette skjedde med en venn av meg, som lærte på den harde måten at de fleste barnehager har ventelister, og at det kan ta flere måneder å finne en barnepike. Til slutt måtte hun utsette hjemkomsten til jobb og nesten mistet jobben i prosessen.

• barnehage. Hvis du ønsker å legge barnet ditt i barnehage, er det beste alternativet å begynne å se på sentre senest i begynnelsen av tredje trimester. Der jeg bor har de fleste sentre en venteliste på to til fire måneder for spedbarn. Årsaken er at forholdet mellom spedbarn og omsorgspersoner ikke må overstige fire-mot-en ved lov, noe som betyr at plassen har en tendens til å være begrenset. I større byer kan ventetiden på å plassere et barn i barnehage være fem måneder eller lenger. Husk at de sentre som har mest konkurransedyktige priser og fleksible timer har en tendens til å bestille tidligst.
• Finne en barnepike. Hvis du planlegger å bruke en barnepike til å ta vare på barnet ditt når du er tilbake på jobb, bør du begynne prosessen med å finne en senest den åttende måneden. Dette gir deg god tid til å snakke med forskjellige byråer, intervjue en god del barnepiker og arrangere en startdato som fungerer med timeplanen din.

En annen god grunn til å ordne barnepass på forhånd er at når du leverer, vil du ikke bare være utmattet og presset for tid, men følelsesmessig. Prøv å besøke et barnehage i din søvnmangel postpartum tilstand, og du kan kanskje stikke av i tårer. Det er bedre for deg å turnere i barnehager og møte barnepiker når du har et klart hode, og når det er mindre press for å ta en avgjørelse med returdatoen..

Farskap eller partner permisjon

I hvilken grad partneren din får foreldrepermisjon kan påvirke planleggingen og beslutningene dine så langt din egen permisjon går. Noen selskaper gir betalt farskap eller foreldrepermisjon til ektemenn eller samarbeidspartnere til de som forventer. Faktisk kan du til og med oppleve at ektefellen din eller partneren din får mer betalt permisjon enn du gjør, selv om du er den som bærer babyen.

Hvis ektefellen din eller partneren er kvalifisert for betalt foreldrepermisjon, kan det gi deg litt fleksibilitet så langt din egen permisjon går. Noen selskaper gir mandat til at betalt foreldrepermisjon fra mannen eller partneren skal tas umiddelbart etter fødselen av det aktuelle barnet. Andre er mer fleksible og lar mottakerne av betalt foreldrepermisjon ta seg fri når de velger det, forutsatt at det er innenfor en viss periode etter barnets fødsel.

Hvis selskapet ditt tilbyr seks ukers betalt fødselspermisjon, men mannen din eller partneren din har krav på fire ukers betalt foreldrepermisjon på en fleksibel basis, kan du vurdere å gå tilbake på jobb etter seks uker og ha mannen din eller partneren hjemme hos deg baby for den påfølgende måneden.

FMLA-rettigheter for partnere

Husk at når det gjelder fødsel, gjelder FMLA ikke bare kvinnen som bærer babyen, men mannen eller partneren hennes. Ved lov kan menn og juridisk anerkjente partnere ta opptil 12 ukers ubetalt permisjon for å ta seg av en nyfødt.

Selv om ektefeller eller samarbeidspartnere ikke får betalt fri, kan de fremdeles være der for å støtte deg og bånd med babyen din i løpet av de første ukene. Imidlertid, hvis du velger å bruke dette alternativet, kan det hende du ser på et tap på to lønninger, ikke bare en, i hvilket tilfelle du trenger å planlegge og spare deretter.

Budsjettering og sparing for barsel

Når du har funnet ut hvor mye tid det er rimelig å ta, hvor mye inntekt du kan forvente under fødselspermisjonen, og hva babyutgiftene dine kan være, kan du lage et budsjett og komme med en plan for å løse eventuelle aktuelle mangler. Jo tidligere du får en følelse av hvordan det økonomiske bildet ditt vil se ut under fødselspermisjonen, jo raskere kan du ta skritt for å minimere eventuelle økonomiske vanskeligheter du måtte oppleve.

Du kan for eksempel velge å gjøre justeringer i økonomien på forhånd for å gi større fleksibilitet når babyen din kommer. En venn av meg som tok 12 ukers for det meste ulønnet fødselspermisjon, gikk på en streng sparingskamp i månedene frem til fødselen hennes. Hun og partneren sluttet å spise ute, kuttet ned kabelpakken og solgte en rekke av eiendelene sine på eBay for å få inn ekstra penger. Det var ikke lett, men det ga henne muligheten til å tilbringe tre måneder hjemme med babyen sin uten å måtte bekymre seg så mye for økonomi i løpet av den tiden.

Hvis du er en funksjonær, har du kanskje ikke mange alternativer for å generere merinntekt i ukene og månedene frem til forfallsdato. Mens du kan prøve å finne en deltidsjobb, jo lenger du kommer i svangerskapet, jo trøtter er du sannsynligvis, noe som gjør ideen om å jobbe ekstra timer mindre tiltalende. Imidlertid, hvis du er frilans eller selvstendig næringsdrivende, kan du prøve å undersøke mer lukrative prosjekter for å tjene ekstra penger for å finansiere fødselspermisjonen.

Endelig ord

Enten du er funksjonær eller jobber på frilansbasis, er det naturlig å ønske deg fødselspermisjon som lar deg komme deg fra fødsel, bånd med babyen din og tilpasse deg den nye familiedynamikken. Å planlegge permisjonen på forhånd og vite hvordan du budsjetterer med deg fri, kan bidra til å lindre noen av bekymringene dine, slik at du kan bruke resten av svangerskapet med å fokusere på helsen din og babyens utvikling i deg..

Husk også at det ikke er uhørt for en kvinne å komme til slutten av den planlagte fødselspermisjonen og bestemme at hun bare ikke er klar til å komme tilbake på jobb. Hvis dette skjer med deg, ikke få panikk. Firmaet ditt kan være villig til å samarbeide med deg for å forlenge permisjonen, tilpasse timeplanen til deltid eller gjøre noen andre ordninger som bedre dekker dine behov. Og hvis du bestemmer deg for at du bare ønsker å bli en hjemme-mor på ubestemt tid, ville du ikke være den første.

Hvor mye tid tok du deg til barsel? Følte du at det var tilstrekkelig, eller kom du tilbake på jobb før du hadde ønsket på grunn av økonomi?