Bygge ditt personlige merke - Hemmelighet bak en vellykket karriereendring

Tenker du på å gjøre en karriereendring og prøve å bryte inn i et nytt karrierefelt? Da er ditt personlige merke i ferd med å bli det sterkeste verktøyet i jobbsøkearsenal.

Et godt laget personlig merke dreier seg om en beskrivende melding som formidler den unike verdien du kan bringe til bordet når det gjelder ferdigheter og erfaringer, og hvordan den verdien kan komme potensielle arbeidsgivere eller kunder til gode. Enten det er din CV, nettstedet eller bloggen din, eller noe annet salgsfremmende materiale, den meldingen må være tydelig, direkte og relevant for å nå målgruppen din effektivt..

Utfordringen for karriereendere

En del av å oppsøke en ny karrierevei er å oppfinne deg selv som en profesjonell, og som en kvalifisert og pålitelig kandidat på ditt nye felt. Det er vanskelig nok å navigere i arbeidsmarkedet innenfor et felt som du har konkret erfaring. Men når du endrer karrierefelt, blir du møtt med den ekstra utfordringen med å markedsføre deg selv til tross for mangelen på praktisk erfaring fra bransjen.

For å gjøre det, må du påkalle dine overførbare ferdigheter for å demonstrere verdien din - kunnskapsområdene og kompetansen du bygde opp i din nåværende karriere - og hvordan du vil bruke slike ferdigheter til en ny rolle. Den vanskelige delen er å overbevise arbeidsgivere om at ferdighetene dine kan tale for din manglende erfaring, og at du vil være i stand til å gjøre jobben effektivt og overføre jevnt. Å ansette er en stor investering for arbeidsgivere, og de vil ha så mye konkrete bevis som mulig på at investeringen vil lønne seg.

Kommunisere ditt personlige merke

Å kommunisere merkevaren din er et todelt foretak: Først må du konstruere et utmerket personlig merke som fremhever styrkene dine; For det andre må du kommunisere budskapet ditt tydelig og konsist.

Hvem vil du høre på deg?

Begynn med å fokusere på hvem prøver du å målrette og få meldingen din til å treffe. Hva slags selskaper eller bransjer er du målrettet mot? Hvilke typer ferdigheter, erfaring og egenskaper verdsetter disse selskapene?

Hvis du for eksempel er målrettet mot et oppstartsmarkedsbyrå, verdsetter de kanskje noen som bringer unike ideer for å markedsføre nye merkevarer på et strengt budsjett til bordet. Besøk LinkedIn og undersøk nåværende og tidligere ansatte som har jobbet i disse selskapene, og få en følelse av bakgrunn og ferdigheter.

Når du har en ide om hvem du prøver å målrette og hvordan du kan begynne å appellere til dem, kan du begynne å grave i din egen bakgrunn for å identifisere og kommunisere ferdighetene og opplevelsene som samsvarer med verdiene og interessene til typer selskaper du vil jobbe for.

Perfeksjon av meldingen bak ditt personlige merke

Å ha en ide om hva et selskap verdsetter er et flott utgangspunkt - men det handler ikke om å kopiere noens CV du fant på LinkedIn i håp om å posisjonere deg som en karbon-kopikandidat. Du vil identifisere din ytterligere ferdigheter og erfaring, og hva som gjør deg unik.

Du tenker kanskje at å kommunisere det faktum at du er en hard arbeider, vil imponere potensielle arbeidsgivere. Selv om dette stemmer, kan det sies for nesten enhver jobbkandidat. Finn trekk og egenskaper som skiller deg fra andre i ditt felt. Dette vil tillate deg å utvikle en klar forståelse av verdien du bringer, og merkevaren din vil begynne å ta form. Tross alt, hvis du ikke blir solgt til din egen verdi, kan du satse på at en potensiell arbeidsgiver ikke vil være det heller.

Strategien bak ditt personlige merke

Så hvordan høres en virkelig godt laget personlig merkevaremelding ut? Se for deg dette eller lignende samtaler som finner sted under et intervju:

Ansette Manager: “Du har ikke jobbet i et markedsføringsbyrå før. Hva tror du gjør deg til en sterk kandidat til denne rollen? ”

Kandidat: “Jeg har en utmerket banerekord når det gjelder å være en effektiv kontosjef og relasjonsbygger. Jeg har gjort dette veldig vellykket i ti år i finansnæringen, og jeg tror at dette kombinert med min kunnskap og interesse for grønn markedsføring vil posisjonere meg for suksess i denne rollen like raskt. ”

Ansettelsesleder: "Hva tror du gjør deg unik i forhold til andre kandidater som søker på denne stillingen?"

Kandidat: “Kundeservice og oppbevaring er av største betydning for meg. Jeg verdsetter kundeforholdene mine fremfor alt annet, og jeg vil alltid samarbeide med kundene for å sikre at brukeropplevelsen deres er positiv og givende, og at de får verdi og kvalitet fra våre produkter. ”

Det er noen viktige ting å kjenne seg igjen i denne samtalen. For det første formidler jobbsøkeren tydelig hva han bringer til bordet - i dette tilfellet er det hans overførbare ferdigheter som en effektiv relasjonsbygger. Han identifiserer sammenhengen mellom ferdighetene og erfaringene han tilbyr og rollen han er interessert i ved å peke på sin eksisterende kunnskap og interesse for grønn markedsføring. Og til slutt beskriver han den unike verdien han kan gi rollen ved å prioritere utmerket kundeservice, som vil hjelpe organisasjonen å beholde kundene sine.

Personlig merkevare etikette

CV, online fellesskap og plattformer for sosiale medier er alle kjøretøy for å markedsføre merkevaren din. Blogging og tankeledelse er også effektive verktøy for å øke synligheten din innen en ny bransje eller felt.

"Tanke ledelse" refererer til deling av relevant innhold blant andre innenfor en bestemt emnegruppe, felt eller bransje. Blogging faller inn under denne større paraplyen, og noen få andre eksempler på steder hvor du kan bruke dette inkluderer nettsteder for deling av innhold som Reddit, LinkedIn-diskusjonsgrupper, og tilbakemeldings- og kommentarforum på relevante blogger og nyhetsfeeds fra industrien.

Flere andre plattformer for tankeledelse inkluderer Q&A-nettstedet Quora, gruppens meldingstavle-nettsted Ning og til og med Pinterest, som tar tak i det visuelle riket for å dele produkter og kunstverk. Å bruke slike nettsteder er en flott måte å bygge troverdighet på i et nytt felt ved å dele kunnskapen og interessene dine, og bygge relasjoner med potensielle kolleger og arbeidsgivere. Det kan ta litt tid å finne de riktige plattformene for å markedsføre merkevarene dine best, men å ha en LinkedIn-profil av høy kvalitet og en god CV er de beste stedene å starte.

Internaliser merkevaren din og kommuniser det godt

Det er viktig å ta en hard, kritisk titt på intervjueferdighetene dine. En av de største feilene jeg ofte ser jobbsøkere gjøre, er å holde tilbake informasjon om deres prestasjoner eller kvalifikasjoner for å unngå å høres ut som de skryter. Jobbintervjuet er ikke tiden for å være beskjeden, og du kan fremdeles høres profesjonell mens du synger dine egne roser.

Nøkkelen når du intervjuer er å være 100% trygg på budskapet du formidler gjennom merkevaren din. Du posisjonerer deg kanskje som den beste markedsføreren som noensinne har levd, men vil du være trygg på å støtte det i intervjuet? Bli komfortabel med å annonsere selv. Å rose deg selv kan føles litt vanskelig, så øv deg på å gå gjennom prosessen med å introdusere deg selv og snakke om hva du tar med til bordet med en venn eller kollega. Øvelse gjør perfekt, og du får bare ett skudd i et intervju.

Endelig ord

Husk at all informasjon du legger ut der blir en del av ditt personlige merke, og du vil holde det profesjonelt. Fremme alltid et positivt rykte med andre nettverkere på nettet, og gjør ditt beste for å ikke brenne broer eller dårlig munn tidligere arbeidsgivere, kolleger eller veiledere. Merket ditt skal male et profesjonelt, troverdig og positivt bilde av deg.

Noen av de beste kommersielle merkevarene i verden lider av dårlig markedsføringspresentasjon. Ikke gjør den samme feilen - gå ut dit med selvtillit, overbevisning og stolthet over det du har å tilby et selskap. Med litt praksis og strategisk gjennomføring vil et godt laget og fokusert personlig merkevare posisjonere deg for suksess på alle nivåer i karrieren din.

Hvilke andre tips har du for å utvikle et personlig merke?