Karriereråd 5 nøkler til jobbkampanjer, løft og bonuser

Siden den gang har produktiviteten økt 64,9% mens kompensasjonen vokst bare 8,0%. For å gi fornærmelse mot skader, gikk kompensasjonsgevinstene først og fremst til topp 1% av lønnstakerne, og vokste 153,6% - større enn produktivitetsøkningen og fire ganger raskere enn gjennomsnittlig lønnsvekst. Som en konsekvens, ifølge Center for Budget and Policy Priorities, har de øverste 1% av amerikanske familier fanget mesteparten av gevinstene i produktivitet, økt inntekten og formuen, mens 80% av amerikanske familier ikke har holdt tritt med inflasjonen.

Er den amerikanske drømmen utilgjengelig for folk flest i dag? Mange ting blir utenfor rekkevidden for middelklassen, inkludert nye biler, høyskoleutdanning og en sikker pensjonisttilværelse. CBS Money Watch beskrev situasjonen som "Amerikas utrolige krympende middelklasse," og bemerket at andelen av innbyggerne beskrevet som middelklasse i hver stat har gått ned det siste tiåret..

I følge Bureau of Labor Statistics er det store flertallet (82,5% per juni 2015) av amerikanske arbeidstakere ansatte. Som en konsekvens avhenger deres inntekt og stilling av deres evne til å lykkes på bedriftsstigen. Med andre ord, de fleste arbeidere må konkurrere med sine medarbeidere om stillingsfremmelser og lønnsøkning. Det er et darwinistisk miljø der noen utvalgte får de beste belønningene - posisjon, samfunnsstatus, høy inntekt og sikkerhet - mens flertallet deler restene.

Hvis du streber etter de øverste ledelsesnivåene - med fordelene med høye inntekter, forutsetninger og fordeler - bør du erkjenne at flaks ikke er den eneste faktoren som skiller vinnere fra tapere. Det er spesifikke teknikker som kan mestres for å skille deg fra konkurrenter og oppnå den amerikanske drømmen.

1. Eie skjebnen din

Mange mennesker er passive når det gjelder karrieren, enten på grunn av en tro på at ledelsen vil anerkjenne sine overlegne talenter, eller på grunn av manglende forståelse for hvordan kampanjer og fordeler belønnes. De mener at det å gjøre jobben sin konsekvent er nok til å rettferdiggjøre tilleggskompensasjon og høyere stilling.

Som en konsekvens får de minimale lønnsøkninger og få kampanjer. I løpet av få år blir de desillusjonerte og misfornøyde, fanget i utilfredsstillende jobber, men klarer ikke å forlate sikkerheten til en vanlig lønnsslipp. I stedet for å kontrollere deres fremtid, er de avhengige av overordnede innfall og sjenerøsitet.

Tiden der en ansatt kunne utveksle tid og krefter for langsiktig sikkerhet og en anstendig pensjonisttilværelse har lenge gått, hvis slike forhold noen gang hadde eksistert. Teknologimarsjen, veksten av grenseløse markeder og konkurranse og erosjonen av samfunnsansvar har forandret arbeidsplassen for alltid. Forbes anerkjente at “de gamle måtene bare ikke gjelder lenger i dagens voldsomt konkurransedyktige marked… Økonomien er for usikker; konjunkturene har akselerert for mye - og folk har endret seg. Den gamle kontrakten er borte, for aldri å komme tilbake. ”

Du må erkjenne at skjebnen din er i hendene. Bedrifter er interessert i en ting: å overleve, noe som krever konstant fortjeneste. Din stilling hos en arbeidsgiver er trygg bare så lenge bidraget til bunnlinjen overstiger kostnadene for lønnen og fordelene dine. Samtidig er de ansatte som kan demonstrere at de kan utnytte sine ferdigheter for å øke fortjenesten, mer verdifulle enn noen gang. Bare det å gjøre jobben din kan føre til sysselsetting, men det er ikke nok å skaffe lønnstillegg og kampanjer over gjennomsnittet.

Å eie din skjebne betyr å forutse fremtiden, stadig utvikle de ferdighetene som er og vil være avgjørende for suksessen til bedriften, og å påta deg et større ansvar på arbeidsplassen. Å lære hvordan du konsekvent oppfyller arbeidsgiverens forventninger og utnytte resultatene dine gjennom innsatsen til de rundt deg, er nøkkelen til reiser og kampanjer.

Det er ikke nok å stole på bedrifts sponsede opplæringsprogrammer. Å investere din personlige tid ved å holde deg oppdatert på bransjens og selskapets trender, søke kunnskap utover selskapets tilbud, og stadig oppfylle og overgå selskapets pålagte ytelsesstandarder er nødvendig hvis du ønsker overlegen belønning og anerkjennelse..

Den raskeste veien til positiv anerkjennelse og større jobbmuligheter er å bli anerkjent som en som alltid leverer varene, enten man møter en salgskvote eller leder et firmaprosjekt. Hver toppleder ser etter personen han eller hun kan delegere ansvaret til og vet at oppgaven vil bli gjort. Dessverre foretrekker det større antall ansatte å være anonym, og prestere på et nivå som oppfyller minimumsstandarder for å unngå ledelsens irettesettelse, men ikke mer.

Personen som reiser seg og sier: "Jeg skal ta vare på det," og leverer det lovede resultatet, skiller seg ut som et fyrtårn i en tåke. Det er de som vil motta kampanjer og reiser, mens resten vil fortsette å arbeide med ukjente og ubevisste.

2. Glem 40-timers uker

Wall Street Journal har hevdet at "40-timers arbeidsuke er en saga blott." I følge en studie fra det globale regnskapsfirmaet Ernst & Young jobber 46% av virksomhetslederne mer enn 40 timer per uke, og antall timer fortsetter å øke.

En Gallup-undersøkelse fra 2014 antyder at amerikanske ansatte ansatte heltidsarbeid i gjennomsnitt 47 timer ukentlig. 25% av de spurte jobbet mellom 50 og 59 timer per uke, og et kvarter jobbet mer enn 60 timer ukentlig. En undersøkelse fra Harvard Business Review fra 2013 indikerer at 60% av ledere, ledere og profesjonelle (de som hadde smarttelefoner) var tilgjengelige døgnet rundt, og arbeidet i gjennomsnitt 13,5 timer på hverdager og 5 timer i helgene, eller 72 timer per uke.

Arbeid i lange timer blir sjelden diktert av arbeidsgiverne, men resultater fra kulturen for konkurranseevne som finnes i mange forretningsmiljøer. Som en konsekvens sier Wharton Business School-leder, Matthew Bidwell, at lange timer er "en god ting å demonstrere ditt engasjement for denne alltid responsive kulturen. Du kommer inn i dette rotteløpet, [fordi] alle andre gjør det, slik at du føler at du trenger å gjøre det for å holde følge. " Med andre ord, hvis de du konkurrerer med reiser og kampanjer kommer tidlig inn på kontoret, blir liggende sent og jobber i helgene, ville du være forberedt på å likestille eller overskride innsatsen hvis du forventer å komme foran.

Mens noen selskaper anerkjenner de skadelige effektene av utvidede timer på sine ansatte (ofte inkludert mislykkede ekteskap og ulykkelige familieforhold), anser de fleste de overdreven timene som en effektiv vinnemetode for å skille den ekstraordinære ansatte fra det vanlige. Følgelig, hvis målet ditt er å klatre på bedriftsstigen, bør du fortsette å likestille eller overskride arbeidstiden for dine medarbeidere som du konkurrerer med.

3. Utvid din tekniske og teknologiske kunnskap

I 2011 publiserte økonomene Erik Brynjolfsson og Andrew McAfee fra MITs Sloan School of Management Race Against the Machine. I følge Brynjolfsson, “Produktiviteten er på rekordnivå, innovasjonen har aldri gått raskere, og likevel har vi en fallende medianinntekt og vi har færre jobber. Folk faller bak fordi (informasjon) teknologi utvikler seg så raskt og ferdighetene og organisasjonene våre ikke følger med. ”

Eksempler på tapte eller endrede jobber fra teknologi inkluderer bankopptalere, personlige sekretærer, kundeservicepersonell og dataprogrammerere. W. Brian Arthur, en besøkende forsker ved Xerox Palo Alto Research Center sitt laboratorie for etterretningssystemer, hevder at “digitale versjoner av menneskelig intelligens” vil endre ethvert yrke på måter vi knapt har sett ennå. Hvis du forventer kampanjer og reiser i fremtiden, må du forutse at teknologi sannsynligvis vil påvirke jobben din og holde deg foran - eller i det minste følge med - endringene.

En ansatt i dag må være datakyndig - kjent med flere operasjoner og grunnleggende programmer - for å jobbe i de fleste forretningsmiljøer. Spesielt er evnene til å modellere forretningsprosesser og hvordan de kobles sammen, jobbe med en database og administrere prosjekter avgjørende ferdigheter som vil bli mer kritiske i fremtiden..

Hver bransje påvirkes av teknologiske fremskritt. Heldigvis skjer adopsjon overalt på arbeidsplassen over tid - i noen tilfeller år. Lesing av fagtidsskrifter og spesifikke bransjepublikasjoner kan tillate deg å forutse endringer som vil påvirke deg og gjøre det mulig for deg å få et forsprang på konkurransen gjennom tidlig forberedelse. Vinnere i morgendagens forretningsmiljø vil omfavne endring, ikke stikke av fra det.

Selv om teknologisk kompetanse er viktig, er det andre tekniske ferdigheter som beherskelse vil fremskynde karrieren din. En artikkel fra 2012 i Forbes listet opp de 10 mest etterspurte ferdighetene, inkludert kritisk tenking, kompleks problemløsing og skjønn og beslutninger. Når du går oppover i bedriftsstigen, vil forståelse av regnskaper bli stadig viktigere, i tillegg til å ha evnen til å administrere og motivere de rundt deg.

Heldigvis kan disse ferdighetene læres og øves. Mange selskaper tilbyr kurs for ansatte for å utvide sine evner. Høyskoler og universiteter tilbyr ofte kurs for ikke-studenter, både på campus og online.

De siste årene har prestisjefylte skoler over hele landet laget massive åpne online kurs (MOOC) som gir utdanningskurs av alle typer. Selv om MOOC ikke passer for alle behov, er de en utmerket introduksjon til mange fag, og kan være grunnlaget for videre læring. Utdanning er en livslang prosess og krever aktsomhet og krefter hvis du forventer å være øverst i inntjeningspyramiden.

4. Forbedre kommunikasjonsferdighetene dine

I sin bok The Innovators argumenterer Walter Isaacson for at evnen til å samarbeide med andre effektivt er dagens viktigste ferdighet. Kommunikasjon er viktig i moderne økonomier der produkter og tjenester leveres gjennom kombinasjoner av mennesker, maskiner og komplekse prosesser.

Hvis du vil øke virksomhetsstrukturen, må du mestre følgende:

• Det skrevne ord. Bedrifter er ofte avhengige av skriftlig kommunikasjon siden det er en permanent registrering. I tillegg til muligheten til å gjennomgå tidligere kommunikasjoner, er skriftlige data juridiske bevis i tilfelle en tvist. Endelig er dokumenter - brev, notater, rapporter - mer pålitelige enn samtaler når klarhet og enighet er viktig. Skrivingen din skaper et inntrykk i hodet til en leser, så ordforråd, tankeorganisasjon, grammatikk og nøyaktig skrivemåte er viktig. Purdue Universitys Online Writing Lab tilbyr en mengde gratis instruksjoner og råd. Gratis tutorials for virksomhetsskriving er tilgjengelig over Internett. I tillegg tilbyr mange fellesskap høyskoler gratis eller billig instruksjon om virksomhetsskriving.
• Muntlig kommunikasjon. Mest kommunikasjon skjer gjennom å snakke, enten i private samtaler eller i publikum. Dessverre påvirker glossophobia - frykten for å tale eller snakke generelt - tre av hver fjerde person til en viss grad, og i følge Psychology Today kan frykten for å snakke offentlig være større enn frykten for død for noen mennesker. Lyden av stemmen din og innholdet i meldingen avslører like mye om deg som utseendet ditt. Gjort godt, muligheten til å stå foran en gruppe og effektivt kommunisere en melding skiller deg fra de mindre dyktige. Effektiv kommunikasjon (entall og i grupper) med underordnede og overordnede, kunder, leverandører og publikum er faktisk viktig når du klatrer på bedriftsstigen. Enten du lider av sceneskrekk eller bare vil forbedre dine taleevner, kan du vurdere å ta et offentlig talekurs eller delta i en lokal Toastmasters-klubb.
• Fremmedspråk. Å kunne snakke og forstå et fremmedspråk er en virkelig eiendel når virksomheter utvides over hele kloden. I følge noen kilder øker det å lære et andrespråk hjernekraften, skjerpe ferdighetene i å lese, forhandle og løse problemer. U.S. News & World Report hevdet at de som snakker mer enn ett språk, har større sjanse for å lykkes i næringslivet. Å kjenne en av dialektene til kinesere vil være til nytte når Kina utvider sine økonomiske bånd over hele kloden. Spansk er et populært valg i USA der anslagsvis 20% av befolkningen er spansktalende.

5. Nettverk konstant

I følge Harvard Business Review er det tre former for individuelle nettverk:

• operasjonell. Kontakter er for det meste arbeidsgiverfokusert med andre i samme selskap. Verdien av disse nettverkene er å utføre arbeidet mer effektivt.
• Personlig. Eksterne (ikke-arbeid) kontakter sentrert rundt nåværende og fremtidige interesser. Disse nettverkene forbedrer personlig og profesjonell utvikling og gir henvisninger til nyttig informasjon og kontakter.
• Strategisk. Disse nettverkene inkluderer individer i og utenfor arbeidsgiveren og er orientert mot fremtiden.

Evnen til å utnytte kontakter for informasjon, råd og henvisninger er vanlig blant vellykkede mennesker, enten det er i næringsliv, politikk eller samfunn. For eksempel tilskriver mange politiske observatører valget av president George W. Bush til hans bruk av sin fars (president George H. W. Bush) kontakter utviklet i løpet av den eldste Bushs levetid for virksomhet og offentlig tjeneste. Veldedighetsinnsamlinger er avhengige av omfattende nettverk av givere som er anskaffet gjennom år. I virksomheten er påvirkning fra tredjeparter så utbredt at mange tror at suksess er et resultat av den du kjenner, ikke det du vet.

Noen hevder den viktigste faktoren er hvem som kjenner deg. "Jo bedre mennesker er koblet, jo mer blomstrer de," sier London City Universitys besøkende professor i nettverk Julia Hobsbawn. Ledere er spesielt flinke til å bygge, pleie og dra nytte av listen over kontakter.

Det er ikke nok å bli kjent med andre mennesker - effektivt nettverk krever et arbeidsforhold av gjensidig respekt og fordeler for hvert parti. Mennesker som eneste formål med nettverksbygging er å utnytte kontaktene sine, er sjelden vellykkede på lang sikt. De beste nettverkspersonellene samhandler med andre i sine nettverk regelmessig og ofte, og gir vanligvis mer enn de mottar.

Hvorfor bruke tid og energi på å bygge og støtte et personlig nettverk? I følge gründer Rich Stromback, “flyter ikke mulighetene som skyer på himmelen. De er knyttet til mennesker. ”

Strombachs virksomhet handler om forhold: Han er blitt invitert av en Midt-Østen-prins for å legge til rette for et møte med flere Fortune 500-ledere og av Vatikanet for å få hjelp til å forhandle frem en fredsavtale. I følge professor Herminia Ibarra og Mark Hunter, professorer i organisasjonsatferd ved Frankrikes INSEAD, må håpefulle ledere lære å bygge og bruke strategiske nettverk som krysser organisatoriske og funksjonelle grenser, og deretter koble dem opp på nye og innovative måter.

Vellykkede nettverkere hevder et sterkt profesjonelt og personlig nettverk er et spørsmål om vilje, ikke dyktighet. Alle av oss møter mennesker hver dag på jobb og leker. De sterkeste nettverkene er bygget på delte verdier, gjensidige interesser og respekt. Hovedvekten er mer på "Hvem kan jeg hjelpe?" i motsetning til "Hvem kan hjelpe meg?"

Nøklene til å lage et flott nettverk inkluderer følgende:

• Bygg forhold til mennesker du liker - i og utenfor arbeidsmiljøet ditt.
• Nære kontaktene dine med en konstant flyt av nyttig informasjon. Fremme forhold til medlemmer av nettverket ditt gjennom introduksjoner.
• Gjenkjenne medlemmene i nettverket ditt når de hjelper deg med personlige samtaler, notater og små gaver. Erkjenn deres bidrag til suksessen din, enten det er et tilbud, løfte eller gi råd.

Ikke brenn broer

Å jobbe med andre - spesielt de du ikke har noe valg med - kan til tider være frustrerende og vanskelig. Forhold kan bli anstrengt, til og med kaustisk, noe som kan føre til stillingsoppsigelser og harde følelser.

Hvis du har tenkt å bygge et betydelig nettverk med tidligere forretningsforbindelser og arbeidsgivere, må du gå videre uten lønn eller anklager. Det er ingenting å tjene på å være ubehagelig bortsett fra korte øyeblikk med hevn, og du potensielt fremstår som smålig eller umoden. Du vet aldri når du kanskje trenger samarbeidet eller hjelpen fra en gammel rival - la tiden lege noen dårlige følelser.

Unngå å kommentere via sosiale medier

Populariteten til slike nettsteder som Facebook og Twitter er bevis på at vi trenger å koble til en annen. Dessverre gir sosiale mediasider en falsk følelse av sikkerhet og personvern, slik at mange brukere ikke er klar over at kommentarene deres er i offentlig visning.

Sønnen til en av mine forretningsforbindelser var ansatt som assisterende sjef i en apotekkjede. Han var på rask vei til å bli sjef for en butikk med mer penger, færre timer og større karrieremuligheter. På jobben ble han betraktet som en stjerneutøver med gode anmeldelser.

Han var også en aktiv bidragsyter til Facebook-siden sin. Mens han var forsiktig i sine handlinger på jobben, la han ut melding etter melding på sitt personlige nettsted der der arbeidsgiveren, dets kunder og andre ansatte ble avskåret i den tro at kommentarene hans var fortrolige. Da kommentarene hans ble gjort oppmerksom på selskapets ledelse, ble han oppsummert. Han klarer ikke å slette innleggene som fortsatt er tilgjengelige for noen potensiell arbeidsgiver.

Hvis du ikke kan kontrollere følelsene dine på et sosialt medieside, bør du unngå det. Husk å aldri legge ut noe du ikke vil at moren din eller sjefen din skal lese.

Endelig ord

Til tross for de mange teknologiske og kulturelle endringene på arbeidsplassen og vagariene i en verdensomspennende økonomi, vil det alltid være muligheter for promotering og høyere lønn. Det er ingen grenser for de ansatte som jobber hardt, fortsetter å utvide sine evner og bygge profesjonelle og personlige nettverk. En yngelkokk kan åpne sin egen restaurant, og en elektriker kan drive sitt eget selskap. En fersk skanning av ansettelsesnettstedet CareerBuilder identifiserte mer enn 200 000 åpne jobber for ledere fra inngangsnivå til seniornivå for en rekke selskaper og bransjer. Slike oppføringer inkluderer ikke interne stillinger som fylles internt.

Hvis karrieren din har stagnert og du er klar til å søke mer mulighet med høyere lønn og kampanjer, må du ta det første skrittet. En del av å ta kontroll over karrieren er å undersøke dine ferdigheter og mangler fra en arbeidsgivers perspektiv.

Er du villig og i stand til å ta mer ansvar? Har du evnene i dag til å utføre jobben din på et eksepsjonelt nivå? Vil du være klar for morgendagens forretningsmiljø? Å ønske å være vellykket er ikke nok - det å få løft og kampanjer krever innsats.