Hvordan få jobben du ønsker - 3 nøkler til suksess

En forståelse av en arbeidsgivers tankegang og hvordan det påvirker deres beslutning om å ansette en kandidat, snarere enn en annen, er kritisk hvis du vil lykkes i søket ditt. Arbeidsgivere ansetter de kandidatene som de tror vil gi mest mulig verdi for selskapet i forhold til kostnadene deres akkurat som du velger hvilken bil, datamaskin eller telefonmodell og gjør for å kjøpe. Produktet som best passer til dine kriterier for funksjoner til lavest mulig pris, er produktet du kjøper. Din utfordring som arbeidssøker er å overbevise potensielle arbeidsgivere om at du er bedre i form og kan gi overlegne resultater sammenlignet med de andre kandidatene.

Nøkler til å få drømmejobben

Arbeidsgivere søker tre grunnleggende trekk hos ansatte: initiativ, ansvar og innsats. Disse samme attributtene er viktige for et vellykket jobbsøking.

Initiativ - tar ansvar for karrieren din

Ingen skylder deg levende, og ingen arbeidsgiver vil ansette eller promotere deg fordi du trenger jobb eller vil være sjef. Verden dreier seg ikke om deg eller dine behov - hvis du vil ha en bedre jobb, mer lønn eller et tilbud, er det opp til deg å ta skritt for å gjøre håp til virkelighet. Vi kjenner alle mennesker som bruker sin tid og sin energi på å klage på livene sine, ekteskap eller arbeid, men likevel ikke tar skritt for å endre tingene som gjør dem ulykkelige.

I følge Federal Reserve Economic Data (FRED) jobbet den gjennomsnittlige amerikaneren i 2011 1 703,55 timer, eller omtrent 32,76 timer per uke. De fleste vil jobbe i 40 år eller mer, eller 68.142 timer i løpet av livet. Mange forsinker å iverksette tiltak for å lykkes fordi resultatene ikke er umiddelbare, men du må huske at det aldri er for sent å oppnå stor prestasjon.

Darrell Hammond, en stand-up komiker, satte seg som mål å være på "Saturday Night Live" da han var 26 år gammel. Tretten år senere, etter to mislykkede auditions i løpet av omfanget, dukket han til slutt opp på sitt første show med et Bill Clinton-inntrykk. Han fortsatte med å bli det lengst ansettede rollebesetningsmedlemmet i forestillingens historie. Hans råd: “Husk at livet er et maraton, ikke en sprint. Du må bare fortsette å koble fra. "

Trinn du kan ta umiddelbart for å ta kontroll over skjebnen din inkluderer:

Spør hvordan du kan gjøre sjefen din enklere og bli mer verdifull for selskapet ditt.
Frivillig for ekstra arbeidsoppgaver.
Registrer deg og fullfør tekniske og høyskolekurs for å forbedre dine arbeidsevner.
Bli med og delta i profesjonelle organisasjoner og foreninger - å delta aktivt gjennom LinkedIn-grupper er en fin måte å møte mennesker og etablere kompetanse.

Ansvar - Å eie situasjonen

Å være ansvarlig forveksles ofte med å få kreditt eller ta skyld, som begge er dommer truffet av eksterne parter. Enten en karriere, en jobb eller en enkelt oppgave, det å være ansvarlig, er å eie miljøet og omstendighetene dine og konsekvent iverksette passende tiltak for å påvirke resultatet positivt.

Ansvar krever flere ting:

1. Lidenskap
For å finne den jobben du ønsker, må du tro at du ikke bare er i stand til eksepsjonell ytelse, men er opptatt av å levere den hver gang hele tiden. Hvis du ikke kan overbevise deg selv, hvordan kan du noensinne håpe å overtale en potensiell arbeidsgiver til å ansette deg?

2. Poise
Det er alltid hindringer for suksess, noen reelle og andre innbilte. Tilbakefall oppstår. Det blir gjort feil. Å konfrontere skuffelser i front, objektivt å analysere årsaker inkludert dine egne feil, deretter utvikle, analysere og implementere tiltak for å overvinne snags og snuble viser potensielle arbeidsgivere som du kan stole på når mot og engasjement er mest nødvendig.

For eksempel fikk en ung ingeniør av mitt bekjente oppdraget med å installere et nytt kundeservicesystem for et større helseforsikringsselskap for å redusere feil og forbedre kundetilfredsheten. Etter å ha jobbet flittig med å installere systemet over en tre måneders periode, ble han ødelagt - og hans overordnede skuffet - da det nye systemet ikke klarte å levere de forventede forbedringene.

Til den unge personens anerkjennelse innså han at innspill fra de ansatte som var ansvarlige for å jobbe med kunder ansikt til ansikt ikke hadde blitt inkludert i hans første analyse og ikke hadde noen hud i spillet. Han tok full skyld i utelatelsen med sine overordnede og jobbet ekstra timer, aktivt oppfordret til deltakelse fra de misfornøyde ansatte og overbeviste dem om viktigheten av endring.

I løpet av seks måneder begynte resultatene å bli bedre, og kundeservicen til selskapet er nå anerkjent blant de beste i bransjen. Karrieren til den unge vennen min tok fart, og han ble til slutt offiser i helseforsikringen før han startet sitt eget firma.

4. Oppfatning
Å bruke rosafarvede briller eller sette leppestift på en gris endrer ikke virkeligheten. Å være ansvarlig krever å se situasjonen som den er, ikke hva du ønsker eller håpet på å være.

For eksempel er det ikke sikkert at du er kvalifisert for en bestemt jobb på dette tidspunktet i karrieren din, mangler verken nødvendig trening eller erfaring. En oppfatningsperson vil utvikle en plan for å overvinne disse manglene - for eksempel å ta ekstern virksomhet eller teknisk trening for å få den nødvendige kunnskapen, eller overføre til en annen stilling for å få den nødvendige erfaringen - i stedet for å fortsette å søke på disse jobbene som om sviktene eksisterte ikke.

5. utholdenhet
Aesop fortalte historien om en tørst kråke og en delvis fylt krukke med vann. Krukken var for tung til at kråka kunne skyve over, og kråkenes nebb for kort til å nå vannet nær bunnen av muggen. Mange mennesker er som kråkene som har muligheter (kanner) til å mette appetitten eller oppfylle sine ambisjoner, men få er villige til å bruke tiden og energien som er nødvendig for å oppnå suksess.

På den annen side, Aesops kråke, som erkjenner at volumet av vann i muggen mer enn kunne tilfredsstille tørsten, satte i gang med å slippe småstein i muggen, og følgelig heve vannstanden til han komfortabelt kunne drikke fyllet sitt. Det er lite trolig å få jobben du ønsker deg - du vil trenge å gjøre små tiltak gjentatte ganger og konsekvent for å komme dit du vil.

Innsats - Gjør arbeidet

Sir Issac Newton postulerte at "et legeme i ro har en tendens til å forbli i ro, og et organ i bevegelse har en tendens til å forbli i bevegelse." Det samme prinsippet gjelder når du søker en ny jobb. Bare det å ønske eller ønske seg en ny stilling tilsvarer å ha et stort “potensial”; uten handling forblir status quo uendret. En gammel baseball-sjef, lei av å høre speiderne hans prise størrelsen og hastigheten til unge, uprøvde ballspillere mens han skryter av sitt "potensial", ville stoppe samtalen og bringe forventningene tilbake til virkeligheten med sin sladder, "'Potensielt': det er bare et annet ord for å si at de ikke har gjort det ennå. ”

Forskjellen mellom potensial og prestasjon er innsats. Når du skaffer deg jobben du ønsker, er det innsatsen det tar å objektivt undersøke deg selv som en arbeidsgiver kan, for å fylle manglene i utdannelsen din eller erfaringen som er nødvendig for å gjøre jobben, og å forstå potensielle arbeidsgivers produkter, markeder og konkurrenter. Det er timene du bruker på å utvikle en eksepsjonell CV, en sterk tilstedeværelse i sosiale nettverk og mentorer og profesjonelle kontakter som vil anbefale deg for ansettelse. Det øves til jobbintervjuer og oppfølging med takkemeldinger og e-post. Den analyserer feil i tidligere applikasjoner og intervjuer, gjør forbedringer og øver til presentasjonen er naturlig og flyter uten synlig innsats. Det er å gjøre deg til den personen du ønsker å være.

Endelig ord

Bedre jobber er tilgjengelige for de som er villige til å søke dem og gjøre det nødvendige arbeidet for å få dem. Det er imidlertid ikke alltid like lett å gjøre endringene som noen ganger er nødvendige for å nå dine mål. Du tar et valg hver dag om hvordan dagen etter skal spille ut - de tingene du gjør i dag vil sannsynligvis bli gjentatt i morgen med mindre du endrer vanene dine. Å ta kontroll over karrieren din, eie din situasjon og utføre arbeidet vil sette deg på en ny suksessbane.

Hva gjør du i dag for å nå dine drømmer, for å få en forfremmelse, for å få en bedre jobb eller for å starte en ny karriere?