Slik bruker du sosiale medier-profiler for å finne en jobb

Har det imidlertid noen gang skjedd for deg at arbeidsgivere bruker nettet for å søke etter du? Det er sant. Det er flere måter du kan bruke dette til din fordel og øke sjansene dine for å bli ansatt.

Sosiale nettverk arbeidsgivere bruker

Jobbrekrutterere skurer sosiale nettverk som Facebook, LinkedIn og Twitter for å finne kandidater. Hvis du søker på en jobb, er det veldig sannsynlig at noen med menneskelige ressurser vil sjekke ut din tilstedeværelse på nettet. Men før du stikker av og sletter disse spring break-bildene fra Facebook-siden din, kan du lese videre.

En fersk undersøkelse av Reppler, en online tilstedeværelse overvåkningstjeneste, fant at arbeidsgivere har en tendens til å se på Facebook og Twitter mest av alle sosiale nettverk nettsteder. Dessuten besøker de disse nettstedene tidlig i undersøkelsesprosessen. Nesten halvparten av rekruttererne sa at de ser på sosiale nettverk etter å ha mottatt søknaden, mens bare 15% besøker nettstedene etter å ha hatt en samtale med søkeren. Reppler tolker denne aktiviteten slik at arbeidsgivere bruker disse nettstedene for å få et inntrykk av hvem du er som person.

Hva rekrutterere ser etter

Generelt undersøker rekrutterere og arbeidsgivere dine personlighetstrekk og bruker det de lærer om deg for å forutsi hvor godt du vil passe inn i deres organisasjon, samt hvordan du vil utføre jobben din.

Ifølge Reppler har 60% av rekruttererne avvist en kandidat på grunn av hva de lærte om dem på nettet. Hovedårsaken til avvisning er hvis søkeren lyver om deres kvalifikasjoner. Tilsynelatende legger noen kandidater en ting på CV-en mens deres online-profiler indikerer noe helt annet. Dette er en stor CV-feil du bør unngå.

Andre årsaker til avvisning inkluderer:

Kandidaten legger ut upassende bilder. Et bilde av deg selv med et glass vin i hånden din kommer ikke til å skade deg, men hvis du faller beruset eller tydelig bruker ulovlige stoffer, lider bildet ditt.
Kandidaten legger ut upassende kommentarer. Unngå å komme med uttalelser som kan anses som upassende på arbeidsplassen.
Kandidaten avgir negative kommentarer om arbeidsgivere. Hvis du ikke kan si noe fint, ikke si noe i det hele tatt.
Kandidaten demonstrerer dårlige kommunikasjonsevner. Arbeidsgivere leter etter mennesker som kan forstås både i verbal og skriftlig kommunikasjon, så stavekontroll og grammatikk teller, også på sosiale mediesider.

Administrer din tilstedeværelse på nettet

For å sikre at du presenterer deg på en best mulig måte, foreslår PR-stillingsansatte at du gjør følgende:

Bruk Facebook-personverninnstillinger for å kontrollere hvem som kan se innlegg på siden din.
Kontroller innstillingene for hva andre kan legge ut på Facebook-veggen din.
Gjør din Twitter-konto offentlig slik at den kan sees, men hold den profesjonell.
Forsikre deg om at informasjonen om deg stemmer overens med det som er på CVen.
Google deg selv innimellom for å se hva som er der om deg.

Rydde opp

Ta en titt på alle sosiale medieprofilene dine som om du var en rekrutterer. Hva ville du tro om denne personen? Vil du ansette ham eller henne? Kanskje innleggene dine har det bra, men hva med vennene dine? Legger de ut upassende bilder og kommentarer på nettstedene dine? Det kan hende du må endre innstillingene dine eller be vennene dine om å stoppe.

Apper for sosial jobbjakt

Hvis du ønsker å bli ansatt, er det en app for det. Arbeidsgivere begynner å bruke apper på jobbsidene sine for å lære mer om deg i løpet av søknadsprosessen. Noen av de mest populære appene er:

Søk med LinkedIn. For å bruke Apply with LinkedIn, klikker du bare på knappen for å søke på jobben ved å bruke informasjonen i LinkedIn-profilen din. Når du gjør det, vil du se hvem i nettverket som allerede jobber der.
Pooldip. Pooldip-appen gjør at selskaper kan administrere og ansette sine Facebook-fans. Bli fan av siden til et selskap som du ønsker å jobbe for, og du har da muligheten til å overføre din profesjonelle informasjon fra din LinkedIn-konto. Din personlige informasjon og bilder på Facebook vil forbli privat og kan ikke sees av selskapet.
BeKnown. Når du har installert BeKnown på Facebook-siden din, vil appen dele med forbindelsene dine selskapene du jobbet på, skoler du gikk på og annen profesjonell informasjon. Du kan også bruke appen til å søke og søke på jobber uten å forlate Facebook. BeKnown vil hjelpe deg med å matche deg til jobber basert på informasjonen i profilen din.

Fremtiden for ansettelse

Det er spådd at selskaper vil gjøre mer screening og rekruttering av jobbkandidater på sosiale mediesider, så ikke bli overrasket om du forventes å delta i et foreløpig intervju via en chat med direktemeldinger på Facebook eller Twitter. På grunn av dette kan det hende vi ser færre karriereutstillinger og stillingsmesser der de som trenger jobb kan møte rekrutterere og gjenoppta butikk.

Hvis du søker en jobb, bør du også vurdere å opprette en online portefølje for å vise frem arbeidet og prestasjonene dine. Videre bør kunstnere og designere vurdere å bli med på et nettsted som BigBlackBag.com eller DeviantArt.com.

Endelig ord

Fordi rekruttering av sosiale medier gir så mange fordeler for både arbeidsgivere og arbeidssøkere, er det her for å bli. Selv om du ikke ser etter arbeid nå, vil du være foran spillet hvis du begynner å overvåke din tilstedeværelse på nettet og lage et bilde for å appellere til dem du vil jobbe med i fremtiden..

Har du funnet eller søkt på en jobb ved å bruke et nettsted eller app for sosiale medier? Hvordan var opplevelsen?