Er et ulønnet praksisplass verdt det for arbeidserfaring? - Fordeler ulemper

Du er ikke alene. I følge National Association of Colleges and Employers 'Class of Student Student Survey 2015, deltok 62,8% av studentene i klassen 2015 på et praksisplass på et tidspunkt under college-karrieren. Det representerte en uptick fra året før.

På noen høyskoler og universiteter er internatdeltakelsen mye høyere. U.S.Nyheter identifiserte 10 amerikanske institusjoner der "nesten alle får praksisplasser." Selv på den lavest rangerte skolen hadde 94% av studentene "intern" -merket i løpet av sine karrierer.

Det finnes en uendelig rekke internships der ute, som dekker hundrevis av spesialiteter, dusinvis av bransjer, mange forskjellige typer arbeid. Imidlertid innebærer det største og enkleste skillet av kompensasjon: Kommer praksisplassen med lønn eller stipend? I så fall, hvor raus er det?

I følge NACE er omtrent 39% av alle praksisplasser ulønnet. Ubetalte praksisplasser er vanligst i ideelle organisasjoner, hvor de utgjør 67% av alle praksisplasser. Staten og kommunesektoren er et nært sekund, med 61,7% av alle praktikanter i den kategorien som går ut med lønn.

Hva er et ulønnet internship?

For det første er det viktig for potensielle praktikanter å forstå hva et ulønnet internship er og er ikke - og hva det lovlig kan og ikke kan være.

Det korte svaret på dette spørsmålet er enkelt: En ulønnet praktikant er en som ikke mottar noen økonomisk kompensasjon for sine oppgaver.

Den ikke-betalte praksisplass for fortjeneste

Imidlertid er det et lengre, mer legalistisk svar som erkjenner legitime bekymringer for potensialet for overgrep og utnyttelse i ulønnet praksisplass. Department of Labors Fact Sheet # 71 skisserer seks vilkår som må være oppfylt av ulønnet praksisplass opprettet og tilbudt av for-profit-selskaper:

1. Praktikanten er "lik opplæring som vil bli gitt i et utdanningsmiljø," til tross for at det skjedde i arbeidsgivers lokaler.
2. Praktikanten erstatter eller fortrenger ikke eksisterende ansatte og jobber under tilsyn av eksisterende ansatte.
3. Praktikantet gis til beste for praktikanten. "Fordel" er bredt definert, men kan omfatte undervisning og læring av nye ferdigheter som er relevante for praktikanten, formidling av relevant kunnskap, fullføring av selvstyrte prosjekter i en virkelig verden og å tjene høyskoler til den praktiske kandidaten eller gradene..
4. Arbeidsgiveren "får ingen umiddelbar fordel av praktikantens aktiviteter; og noen ganger kan det hende at virksomheten hindres. ”
5. Praktikanten har ikke automatisk rett til en betalt stilling ved avsluttet praksisplass.
6. Praktikanten og arbeidsgiveren er gjensidig enige om at praktikanten ikke skal betales i løpet av praksisperioden.

For-profit-selskaper hvis ubetalte praksisplasser ikke tilfredsstiller alle seks av disse kriteriene kan være i strid med føderale lover om minstelønn. Department of Labour oppfordrer ubetalte praktikanter som mener at arbeidet deres ikke oppfyller alle seks kriteriene, eller som på annen måte føler at de blir misbrukt eller utnyttet, til å sende inn en klage på nettet eller via telefon. Alle klager er strengt konfidensielle, selv om DOL har begrenset myndighet til å tvinge arbeidsgivere til å betale tilbake lønn.

Reglene for ulønnet praksisplass er mye løsere for ideelle organisasjoner og offentlige organisasjoner. Hos ideelle organisasjoner og offentlige organisasjoner og byråer likestilles ubetalte praktikanter med frivillige, og får utføre oppgaver som kommer seg selv og sponsororganisasjonen til gode. I faktablad nr. 71 understreker Arbeidsdepartementet at det utforsker om det er behov for tilleggsreguleringer for å styre aktiviteter og plikter til ubetalte praktikanter utenfor den profittverdige verdenen, så dette kan endres i fremtiden. Og National Council of Nonprofits råder medlemmene sine til å tydelig kategorisere praktikanter som frivillige, praktikanter eller ansatte, for å minimere tvetydighet og maksimere lovlig etterlevelse.

Fordeler med ulønnet praksisplass

Penger er ikke alt. Likevel kan mangelen på kompensasjon være en avtale for studenter som vurderer ulønnet praksisplass, spesielt hvis de ikke har en deltidsjobb, sparing eller økonomisk hjelp fra foreldrene..

Så hvorfor skulle du vurdere et ulønnet praksisplass fremfor et betalt alternativ? Dette er blant de største fordelene med ulønnet praksisplass.

1. De er lettere å få

Spesielt i ideelle organisasjoner er ulønnet praksisplass mer beslektet med frivillighetsmuligheter enn ekte jobber. Mange underbemannede underbudsjetterte organisasjoner ønsker praktikanter velkommen, som gir kritisk støtte og raskt kan finne seg i å håndtere viktige oppgaver.

2. De tilbyr verdifull ekte verdenserfaring

Erfaring fra virkelig verden er alltid et flott komplement til læring i klasserommet, selv i vitenskapelige fagområder som samfunnsvitenskap og matematikk. For eksempel kan en sommerpraktikant i risikostyringsavdelingen i en investeringsbank åpne et matematikks hovedpersons øyne for mengden potensielt lukrative, berikende muligheter som er tilgjengelige for disiplinens nyutdannede. Det er vanskelig å se fra klasserommet, eller til og med fra karriereveilederens kontor.

3. De ser bra ut på CV-en din

Praktikplasser av noe slag ser bra ut på CV eller CV. Arbeidsgivere søker avrundede, smidige kandidater som har søkt muligheter utenfor klasserommet og har lagt praktiske ferdigheter oppå et grunnlag av relevant kunnskap. Selv om du ikke mottar et jobbtilbud når du har fullført en ulønnet praksisplass, vil sannsynligvis din erfaring åpne nye dører i fremtiden.

4. De kan tjene kurs

De fleste universiteter gir lykkelig kurskreditt for kvalifiserte praksisplasser, betalte eller ubetalte. Avhengig av praksisplassens strenghet, tidsforpliktelse og endelige prosjekt- eller rapportkrav (hvis noen), kan den kvalifisere seg til hvor som helst fra en enkelt studiepoeng eller mindre, til tilsvarende et komplett kurs. Hvis du leter etter noen unnskyldning for å tjene studiepoeng utenfor klasserommet, kan en ulønnet praksisplass være veien til minst motstand.

5. De kan belyse nye lidenskaper eller ferdigheter

Erfaringer fra ekte verden kan gjøre ubetalte praktikanter til lidenskaper eller ferdigheter som de ikke visste at de hadde. Disse interessene og evnene trenger heller ikke å være direkte knyttet til praktikanters hovedfag eller praksisoppgaver. For eksempel kan en utfordrende, gripende praksisplass på din lokale mathylle overbevise deg om å bytte hovedfag fra sosiologi til nonprofit management eller noe relatert til offentlig politikk. Den avgjørelsen kan godt endre løpet av karrieren din (og livet) til det bedre.

6. De kan utvide det profesjonelle nettverket ditt

Internships gir uante muligheter til å knytte nye profesjonelle forbindelser som kan føre til fremtidige muligheter. Enhver ansatt i organisasjonen du intervenerer for er en potensiell verdifull kontakt. Nettverksfordelene kan faktisk være bedre på mindre organisasjoner, der slankheten i det tilgjengelige kontaktbassenget oppveies av sannsynligheten for at du vil ha direkte kontakt med toppledere, hvis større nettverk har en tendens til å omfatte personer som er ansvarlige for ansettelser og strategiske beslutninger hos lignende organisasjoner.

7. De kan føre til en virkelig, betalt jobb

Ubetalte praktikanter har ikke rett til betalte jobbtilbud ved praksisplassen sin. Slike tilbud kan og skje imidlertid i den virkelige verden. Og på grunn av deres nettverksekspanderende krefter, kan ubetalte internships som ikke direkte fører til betalte stillinger med organisasjonen som fører tilsyn med praksisplassen, føre til betalte jobber (eller i det minste intervjuer) med andre organisasjoner i bransjen.

Ulemper ved ulønnet praksisplass

1. De inkluderer ikke en lønnsslipp

Ubetalte praksisplasser er per definisjon ubetalte. Selv om det er sant at penger ikke er alt, og at erfaringene og ferdighetene som er oppnådd i løpet av en ulønnet praksisplass ofte fører til betalende jobber (og høyere lønn, relativt til kandidater uten disse ferdighetene), er det vanskelig å bruke betydelige mengder tid til ukompensert arbeid for mange praktikanter. Dette gjelder spesielt praktikanter som forventes å bruke mye tid på praksisplasser, og for de med trange budsjetter.

Millioner av studenter mangler personlig besparelse, har begrenset eller ikke-eksisterende inntekt, og er ikke så heldige å få økonomisk støtte fra foreldrene eller andre familiemedlemmer. For dem er betalte praksisplasser eller deltidsjobber nødvendig for å få endene til å møtes.

2. De kan faktisk sette deg tilbake økonomisk

For å legge til fornærmelse mot skade, lette ubetalte praktikanter faktisk lommeboka. Den typiske praksisplassen har en rekke små og ikke så små kostnader: bensin- eller kollektivpriser, parkering og snacks eller måltider på jobben. Hvis praksisplassen din kvalifiserer for kurskreditt, vil du potensielt være på kroken for en mye større utgift - kostnadene for hver studiepoeng, som kan variere fra noen hundre dollar ved offentlige universiteter, til vel $ 1000 ved dyrere private institusjoner.

3. De er ikke vanlig i alle yrker

Ubetalte praksisplasser er ikke enhetlig fordelt på alle økonomiske sektorer. Veldig bredt sett er de langt vanligere i nonprofit og offentlig sektor enn i for-profit sektor. Innenfor for-profit-sektoren er de mer vanlig hos mindre selskaper og oppstart, som ofte ikke er i stand til eller uvillige til å legge en ekstra person til lønnstallet, selv ved eller i nærheten av minstelønn. For å unngå juridisk uklarhet, pleier selskaper som har råd til å betale praktikanter det.

4. De kan være dehumaniserende

Selv om de antas å være lærerike og horisontale, er ulønnet praksisplass ofte monotont og dehumaniserende i den virkelige verden. Arbeidsdepartementets håndhevingsarm mangler ressurser til å oppdage de utallige smålig overgrep som oppstår hver dag, for eksempel praktikanter som er laget for å hente kaffe eller lunsj når de skal skygge for en utvikler eller prosjektleder.

Selv om du ikke bør forvente å bli behandlet som en tøff under din periode som en ubetalt praktikant, bør du ikke bli sjokkert hvis det skjer. Og hvis behandlingen blir direkte fornærmende eller i strid med målene for praksisplassen din, bør du være forberedt på å sende inn en klage til DOL.

5. De kan legge til arbeidsmengden din

Ubetalte praksisplasser tar tydeligvis tid. Hvis du allerede er overplanlagt, kan det være uklokt å gi opp enda mer av din dyrebare tid til å jobbe uten lønn - men personlig eller faglig belønning av opplevelsen kan være.

Kanskje viktigere er at ubetalte praksisplasser kan øke den faglige arbeidsmengden din. Som betingelse for å motta kurskreditt for praksisplassen, kan universitetets internatkontor eller akademiske avdeling kreve at du fullfører en rapport eller prosjekt når den er avsluttet. Hvis praksisplassen avsluttes nær slutten av semesteret, kan det gi en annen tidkrevende faglig forpliktelse på tallerkenen din når du allerede studerer til eksamen og jobber med andre sluttidsprosjekter..

6. De er faktisk verre enn betalte praksisplasser for jobbmuligheter og begynnerlønn

For studenter som har blitt fortalt at ubetalte praksisplasser tilbyr høysannsynlighetsveier med lav motstand til heltidsjobber, er dette et bombeskall. Men ifølge Landsforeningen for høyskoler og arbeidsgivere er den ikke engang i nærheten.

NACEs studieundersøkelse fra 2015 av klasse 2015 fant at omtrent 44% av studentene som jobbet som ulønnet praktikant hos private, for-profit selskaper, fikk tilbud om jobb etter at praksisplassene deres var avsluttet. Derimot mottok omtrent 72% av studentene som jobbet som betalte praktikanter hos private, for-profit-selskaper. Startlønninger til ubetalte praktikanter var betydelig lavere enn deres betalte kolleger - for nyansatte hos private, for-profit selskaper, nesten 40% lavere.

Hensyn til internatkandidater

For å sikre overholdelse av føderale lovgivninger om minstelønn, tilgir mange arbeidsgivere ulønnet praksisplass. Imidlertid er fortjenestesektoren fremdeles full av ulønnet internatmuligheter, som er enda rikere i nonprofit og offentlig sektor.

Med andre ord, det er sannsynlig at du har mange ubetalte praktikplasser å velge mellom i ditt felt. Bruk disse nøkkelhensynene til å pusse ned listen over potensielle muligheter.

• Hva er pliktene dine? Gå nøye gjennom pliktene og ansvarene som er spesifisert av sponsororganisasjonen. Hvis disse ikke er skrevet skriftlig, må du kontakte den ansvarlige for ansettelsen og be om mer detaljer. Som et minimum vil du forsikre deg om at praksisplassen ikke bryter med instituttets arbeidskriterier, og at arbeidet du forventes å gjøre er i samsvar med ditt fagfelt og faglige mål.
• Kan du få kurskreditt? Dette er en enorm vurdering for de fleste potensielle praktikanter. Hvis du ikke kan få kurspoeng mot graden din, kan praksisplassens andre fordeler falle flat.
• Hvor mye tid må du bruke? Det er stor forskjell mellom et skift på tre timer, en gang i uken, og et skift på tre timer hver uke. Den førstnevnte er i likhet med de lavmessige frivillighetsforpliktelsene som millioner av amerikanske voksne med glitter sjonglerer med andre forpliktelser. Det siste er i utgangspunktet en deltidsjobb. Hvis du allerede trenger å jobbe en deltidsjobb for å få endene til å møtes, eller hvis du er overplanlagt av andre grunner, har du sannsynligvis ikke råd til et tidskrevende internship. Uansett hvor givende det er, bør ikke praksisplassen din forstyrre det faglige ansvaret ditt eller de høyaktuelle fritidsoppgavene, som studentregjering.
• Hvor mye vil det koste? Alle jobber krever noen investeringer på arbeiderens vegne. Alle som har sett etter en jobb, vet at utgifter til jobbsøking kan forårsake budsjettproblemer også. Men begge disse aktivitetene har tydelige økonomiske fordeler, enten de er øyeblikkelig eller forsinket. Hvis kostnadene til det ubetalte internatet ditt tvinger deg til å gjøre dype kutt andre steder i det allerede trange personlige budsjettet, bør du vurdere et betalt internship eller en deltidsjobb i stedet.
• Vil det være praktisk? Tid er penger. For en travel høgskolestudent er en praksisplass som krever en times reise hver vei mye mindre attraktiv enn en som ligger innen lett gangavstand eller sykkelpendleravstand fra campus.
• Vil opplevelsen være profesjonell belønning? Department of Labor krever at praksisplassinstruksjonen skal være "lik opplæring som vil bli gitt i et utdanningsmiljø." I praksis betyr dette at praksisplassens læreplan trenger å fremme læring relevant for studiet. Selv om praksisplassen er "pedagogisk" i bred forstand, er dens verdi begrenset hvis den utdannelsen har liten verdi for hva du vil gjøre etter endt utdanning.
• Vil opplevelsen være personlig belønning? Internships med begrenset faglig verdi kan fortsatt være givende i personlig forstand. Se etter praksisplasser som gir muligheter for å lære en ny ferdighet, reise til steder du ellers ikke ville besøkt (til og med nærliggende byer eller nabolag), møte nye mennesker eller skyve deg utenfor komfortsonen på andre måter. Praktikantplasser er verdt når de gjør praktikanter til bedre mennesker, selv om disse praktikantene fremtidige jobber ikke har noe med praksisplasser å gjøre.
• Er det sannsynlig å resultere i en heltidsjobb? Det er umulig å vite dette med sikkerhet, og det er ulovlig for sponsing av organisasjoner å gjøre noe representasjon på annen måte. Imidlertid gjør det aldri vondt å komme med en utdannet gjetning. Spør med universitetets internatkontor, eller snakk med studenter med tidligere praksisplasserfaring, for å finne sponsororganisasjoner som tidligere har tilbudt lønnsutdannede heltidsjobber eller deltidsjobber.

Alternativer til ulønnet praksisplass

Et ulønnet internship er ikke det eneste fritidsstudiet til karrieren du velger. I mange tilfeller er det ikke engang det beste alternativet som er tilgjengelig.

Avhengig av graden din og ønsket karriere, kan alternativene inkludere:

• Betalte praksisplasser: Betalte internships er rikelig på mange felt, spesielt i for-profit sektor. Selv om søknadsprosessen kan være mer intens og konkurransedyktig, er den ikke fundamentalt forskjellig fra den ubetalte praktikumsøknadsprosessen. Og hvis du søker større ansvar og plikter som er mer praktiske enn utdanningsmessige, gir føderale arbeidslover arbeidsgivere mer frihet til å tilfredsstille disse behovene.
• Deltidsarbeid i ditt felt: En deltidsjobb er en flott måte å lære deg verdifulle ferdigheter, enten de er "myke" eller direkte relatert til fagområdet ditt, og tjene ekte penger i prosessen. Mange universitetsavdelinger tilbyr faglige og administrative stillinger for hovedfag, som lærerassistent og administrativ assistentroller. Arbeidsstudiestillinger er noen ganger begrenset til studenter som spesifikt kvalifiserer for økonomisk økonomisk arbeidsstøtte, så ta kontakt med kontoret ditt for økonomisk hjelp før du søker. Hvis du ikke kvalifiserer deg eller ønsker å forfølge andre arbeidsmuligheter mens du er påmeldt som student, kan du ta kontakt med institusjonens karrierkontor for informasjon om lokale arbeidsgivere som søker arbeidstakere.
• Forsknings- og labassistentarbeid: Forskning er ikke et levedyktig alternativ for hver student, da det vanligvis krever oppmerksomhet fra en professor eller mentor, pluss et visst mål på finansiering (forskningsstipend). På visse felt, spesielt STEM-felt og samfunnsfag, er mulighetene mer rikelig. På bachelornivå forskes ofte under tett veiledning av en ansatt professor eller hovedfagsstudent, muligens som en del av et større team. Selvstyrte prosjekter er sjeldnere, men definitivt mulig å sette opp. Forskning gjort av studenter som fungerer som laboratorieassistenter eller i andre støtteroller, kompenseres hver time. Hvis tilbudt, har kompensasjon for egenrettet forskning en tendens til å være etter stipend.
• Konkurranser og inkubatorer: Konkurranser og inkubatorer er utradisjonelle tilnærminger til utenriksrik berikelse. De gir gründerstudenter (og ofte medlemmer av allmennheten) muligheter til å teste prototyper og forretningsmodeller foran bedriftsledere og legitimasjonseksperter. Vinnere mottar ofte pengepremier finansiert av universitetsbevilgninger, statlige tilskudd, for-profit selskaper og veldedige stiftelser. Noen er ganske generøse - for eksempel tilbyr MIT $ 100K-konkurranser storslåtte premier fra $ 3.000 til $ 100.000. Og selv om du ikke vinner noen penger, vil du få verdifull erfaring med å teste, tonehøyde og lansere ideene dine.

Endelig ord

For mange studenter kan avgjørelsen om å ta et ulønnet internship kokes ned til et enkelt spørsmål: "Har jeg råd til å jobbe uten kompensasjon?" Hvis du svarer på dette spørsmålet negativt, må du se etter betalte internshipmuligheter, deltidsjobb eller forskerstillinger som tilbyr stipend. Hvis du har råd til å bruke et betydelig beløp av tiden din til en innsats uten garantert lønn, ubetalte praksisplasser eller høyrisiko, er høye belønninger prosjekter som entreprenørskapskonkurranser levedyktige alternativer. Valget er ditt.

Har du noen gang hatt et ulønnet internship? Leter du etter noe for øyeblikket?