Teknologiens innvirkning på arbeidsplassen - 5 trinn for å beskytte jobben din

I følge Federal Reserve har de fleste amerikanere mistet verdien i sine hjem, investeringskontoer og pensjonskasser med et gjennomsnittlig tap på 38,8% i årene mellom 2007 og 2010, og utslettet 18 års sparing og investeringer. Ikke overraskende er antallet amerikanere som er bekymret for å opprettholde deres levestandard, kunne betale medisinsk regning eller miste jobben, ifølge en amerikansk Gallup-undersøkelse, sett på nivåer som sist ble sett i 1991 og 1992.

Politikere klandrer sine politiske rivaler for våre lidelser og lover at med økonomisk utvinning vil arbeidsplasser og høyere lønn komme tilbake. Men er løsningen så enkel som de hevder? Når vil arbeidsledigheten gå tilbake til akseptable nivåer?

Fremtidige sysselsettingstendenser

Å ekstrapolere nåværende sysselsettingstrender inn i fremtiden bærer ikke godt for fremtidige generasjoner, som kan bli fanget av flere tiår av følgende:

1. Lav jobbvekst

I tiårene mellom 1940 og 2000 opplevde Amerika minimum 20% økning i antall arbeidsplasser som ikke var gårdsbruk fra forrige tiårsperiode. For første gang faktisk landet tapt jobber mellom 2000 og 2010, mens tiåret mellom 2010 og 2020 er på tempo for bare en økning på 10%.

I tidligere nedgangstider har stillingsnivået alltid gått tilbake til sitt forrige høye nivå innen 36 måneder etter bunnen. 42 måneder etter at den store resesjonen endte i 2009, fikk landet imidlertid mindre enn halvparten av jobben som gikk tapt (3,5 millioner nye jobber mot 7,5 millioner tidligere jobber). Den største kilden til nye jobber har alltid vært nye selskaper og nye næringer. I 2005 utgjorde for eksempel oppstartsbedrifter mindre enn fem år 99% av de nye jobbene, ifølge en studie fra University of Maryland-økonom John Haltiwanger, men selv de selskapene ansetter færre i dag (4,7 ansatte) enn i midten av 1990-tallet (7,6 ansatte).

2. Høy arbeidsledighet

Nedgangstider fører alltid til effektivitet i bedriftene, og i de fleste tilfeller skaper bedring og høyere salg etterspørsel etter mer arbeidskraft. Men ikke denne gangen. I følge Lawrence Mischel, president for Economic Policy Institute, "har vi et system der selskaper har vært i stand til å oppnå et produktivitetsnivå de hadde før lavkonjunkturen, selv med 8,8% arbeidsledighet. De klarte å oppnå velstand uten at noen andre hadde velstand (gjennom automatisering og prosessomforming). For meg er det ikke en økonomi som fungerer bra. ”

Det er i dag mer enn fire arbeidsledige arbeidere for hver stillingsåpning, ifølge føderale arbeidsdata. Denne ubalansen negerer også ethvert press på selskaper til å heve lønnen for å tiltrekke seg ansatte.

3. Lav lønn

En rapport fra det nasjonale sysselsettingsprosjektet rapporterte at "i løpet av den økonomiske nedgangen, kom 40% av tapte arbeidsplasser fra høye lønnsnæringer - men allikevel utgjorde høye lønnsnæringer bare 14% av de nye stillingene som ble opprettet det siste året." Enkelt sagt har Amerika mistet jobber i høy- og mellomlønnsnæringene og erstattet dem med lav- og minstelønnsjobber med en gjennomsnittlig lønn på $ 12,91 per time.

Trenden til lavere inntekt har vært tydelig i mer enn et tiår. Vår nåværende situasjon ble best beskrevet av Princeton-økonomen Alan Binder i "Wall Street Journal": "Den amerikanske historien i to århundrer var en av reallønnene som gikk mer eller mindre i takt med produktiviteten. Men ikke i det siste. Den reelle gjennomsnittlige timelønnen (eksklusive fordeler) er nå omtrent på 1974-nivåer. Ja, det stemmer, ingen reell økning på over 35 år. ”

4. Høye skatter

I følge Tax Policy Center betalte omtrent 46,4% av de amerikanske husholdningene ikke personlig inntektsskatt i 2011, selv om 60% av de ikke-betalere betaler lønnsskatt (deres skatteplikt er for lav til å kvalifisere for inntektsskatt). Prosentandelen er litt høyere enn det historiske gjennomsnittet på 40% på grunn av lavkonjunkturen.

Etterspørselen etter regjeringsinntekter eller skatter er drevet av kostnadene for krig, sist Irak og Afghanistan, samt en eksplosjon av sosiale programmer. Siden 2001 har vi brukt mer enn 1,4 milliarder dollar på kriger i Irak og Afghanistan, mer enn 323 millioner dollar per dag de siste 12 årene. Men disse kostnadene er blitt dvergde etter hva vi bruker på sosiale programmer.

I følge Nicholas Eberstadt i “The Wall Street Journal”, har veksten av rettighetsbetalinger det siste halve århundret vært fantastisk. I 1960 utgjorde amerikanske myndighetsoverføringer til enkeltpersoner omtrent 24 milliarder dollar i nåværende dollar, ifølge Bureau of Economic Analyse. I 2010 var totalen nesten 100 ganger så stor. Selv etter justering for inflasjon og befolkningsvekst, har rett til overføringer til enkeltpersoner vokst 727% i løpet av det siste halve århundret, og steg med en gjennomsnittlig hastighet på omtrent 4% i året. "

Vår manglende vilje til å kutte rettigheter og den lave sannsynligheten for at utenlandske spenninger vil avta, krever stadig stigende føderale inntekter, mest sannsynlig betalt av amerikanere fra middelinntekten gjennom høyere skattesatser og færre skattefradrag.

1900-tallets utvikling av industri og teknologi

Menneskeheten og sivilisasjoner gjennom historien har blitt påvirket til forskjellige tider av krefter som endret måten de levde og arbeidet på - erstatning av muntlig tradisjon med det skrevne ordet, demokratisering av utdanning, utvikling av den vitenskapelige tradisjonen, den industrielle revolusjonen, applikasjonen av økonomi til produksjon - men ingen endringer har vært så store eller så dype som endringene som er utført av datamaskinen.

I løpet av og etter siste halvdel av 1900-tallet gjorde datamaskinen menneskeheten i stand til å besøke Månen, kommunisere øyeblikkelig med hvem som helst hvor som helst og utforske selve livets mysterier. Den globale økonomien er omformet av maskiner som kan samle og analysere enorme datamengder i sanntid, telefoner og kommunikasjonsenheter koblet gjennom satellitter, og roboter som er i stand til presisjon, styrke og holdbarhet langt utover menneskelig kapasitet.

Alle disse fremskrittene har resultert i følgende endringer:

1. Dominansen av multinasjonale selskaper

Integrasjonen av teknologi og virksomhet har ansporet veksten til multinasjonale selskaper som ikke er lojalitet til en enkelt nasjon, men for å tjene til fortjeneste. De ti beste selskapene i “Fortune” hadde samlet inntekter som er større enn BNP i Mexico og Canada til sammen, og tilsvarte nesten 3,5 billioner dollar i 2011. Deres samlede inntekter ville ligge på femteplass i verden foran Tyskland og Russland, og bare følge USA, Kina, Japan og India.

Teknologi tillater og promoterer bedrifter i stor skala som tidligere ville vært umulig å styre og lede. Disse selskapene serverer verdensomspennende markeder med en overflødighetshorn av produkter for å imøtekomme ethvert ønske, og overfører produksjonen til lavere lønnsmarkeder etter behov for å kutte kostnader.

2. En redefinisjon av “arbeid”

Datamaskiner har påvirket alle aspekter av handel, fra type, volum og kostnad for produkter, til beliggenhet og størrelse på fasiliteter, til og med effektiviteten av fysisk bevegelse over land og hav. Arbeid, slik vi kjenner det, er ikke forankret til et bestemt sted der alt henger sammen. Mat som dyrkes i Sør-Amerika modnes på markedshyller i Nord-Amerika, Europa og Asia; biler fra Japan og Korea er vanlig i Amerika og Sør-Afrika; en dataprogrammerer i Israel designer nettsteder for et norsk selskap; og en kundeservicerepresentant i Mumbai, India løser klager fra kunder i Terra Haute, Indiana.

Manuell arbeid blir utdødd, erstattet av maskiner som jobber raskere, feilfrie og aldri blir lei eller kjeder seg. Samlebånd for timearbeidere er blitt rekonstituert til tilkoblede robotarbeidsstasjoner; telefonoperatører er disembodied stemmer som er programmert til å direkte ringe samtaler eller løse problemer uten menneskelig innblanding.

Som en konsekvens av datamaskiner har hele sysselsettingskategoriene forsvunnet og kommer sannsynligvis ikke tilbake. Organisasjoner har eliminert mellomledernivåer, ettersom datamaskiner gir ledere større spenn av kontroll, mens pliktene til sekretærer, funksjonærer og bokførere er blitt omdefinert slik at enslige ansatte kan utføre arbeidet til to eller tre arbeidere. Reisebyråer er blitt erstattet av selvbetjeningssider og reisesider på nettet, mens Southwest Airlines har overført billettering, innsjekking og sitteplasser fra flyselskapsansatte til passasjerer, sparer kostnader og øker effektiviteten.

3. Økende ulikhet mellom "havnene" og "ha antall"

Som “Atlanterhavets” assosierte redaktør Jordan Weissmann uttaler å beskrive USAs inntektsulikhet, “den første bølgen av industrialisering på 1800-tallet økte levestandarden, men ga også større fordeler for fabrikkeiere enn deres arbeidere… Og nå, vi” har gått gjennom flere episke runder med økonomisk omveltning som har etterlatt oss en enorm kløft mellom de rike og resten, samt en velferdsstat som prøver å dempe noen av bivirkningene av denne forskjellen. ”

Mens formuen alltid har beveget seg uforholdsmessig fra flertallet til de færreste, har resultatene de siste 30 årene vært voldsomme: De øverste 1% av husholdningene doblet andelen av førinntektene, mens de nederste 80% så deres andel falle. Økonomisk har effekten blitt økte besparelser av de mest heldige, og redusert forbruk av flertallet.

4. Tregere fremtidig økonomisk vekst

Stagnerende lønn og færre jobber førte til tap av kjøpekraft i de siste tiårene av 1900-tallet. Det politiske og forretningsmessige svaret på tapet av kjøpekraft var en utvidelse av "lett kreditt", der kjøpekraften opprettholdes ved å låne.

De fleste økonomer tror den siste utvidelsen av kreditt, den økende konsentrasjonen av rikdom og de etterfølgende handlingene til de rikeste amerikanerne som investerte tilleggsformuen i usunne gjeldsinstrumenter førte til den siste nedbrytningen av verdens økonomier. Det voksende nivået på statsgjeld og personlig gjeld kan ikke opprettholdes - derfor er det i stedet nødvendig for inntekter som kan investeres i nye virksomheter, forbedret infrastruktur eller fabrikkutvidelse for å betale ned gjeld, for å redusere den økonomiske veksten.

Mange land har satt i gang skritt for å redusere statslån og oppmuntre til personlig forbruk i arbeidet med å gjenoppbygge økonomiene. Denne innsatsen klarer generelt ikke å erkjenne at den underliggende årsaken er den ubønnhørlige utviklingen av teknologi. Derfor er det viktig å bestemme hvordan man skal erstatte inntekter fra jobber som ikke lenger eksisterer (og jobber som vil gå tapt i fremtiden) ettersom teknologien fortsetter å endre arbeidsplassen.

Strategier for å beskytte din sysselsetting

Mens landets ledere sliter med å utvikle økonomiske og politiske løsninger som svar på virkningen av teknologiske innovasjoner, er det flere strategier du kan implementere for å beskytte jobben din:

1. Oppretthold eksepsjonelle personlige forhold

Liknende mennesker - de vi føler empati og sympati fra - er mer vellykkede og har en tendens til å bli forfremmet og belønnet oftere enn de som er mindre likne. Gallup Organization har gjennomført en personlighetsfaktorundersøkelse i hvert valg siden 1960 og har bestemt at sannsynligheten - ikke spørsmålene eller partitilhørigheten - er den mest konsistente prediktoren for det endelige valgresultatet.

Karriereealisme, et Internett-ansettelsesfirma, antyder en rekke ferdigheter av vennlige mennesker som kan brukes av alle:

• Vær lidenskapelig og engasjert. Som samfunn liker vi mennesker som er engasjert, har en gnist i øyet og tror på det de gjør. Lidenskapelige mennesker er engasjert i livet - jo mer engasjert du er, desto mer interessant er du, og jo flere mennesker vil være rundt deg.
• Anta goodwill. Ikke vær paranoid. Få mennesker er naturlig nok uenige eller søker å dra nytte av andre. Antar at folk har gode intensjoner inntil det er bevist noe annet.
• Lytte. Jo mer du lytter til andre, jo mindre vil du bekymre deg for hva du kommer til å si. Når du svarer, kan du si noe som demonstrerer for personen du hørte dem, og at du setter pris på hans eller hennes perspektiv. Bruk navnet på personen du snakker til som en måte å anerkjenne på.
• Øv deg på gode manerer. Si "takk" og "takk." Åpne dører for folk, og la andre gå først. Ikke sverger eller bruk banning, klag eller sutre om situasjoner som ikke kan endres.

2. Excel hos kundeforhold

Kunder er livsnerven i enhver virksomhet, og god kundeservice er avgjørende. Hvis du kan tiltrekke deg nye kunder og beholde eksisterende kunder, er du en verdifull eiendel for ethvert firma. I de fleste selskaper har et mindretall av ansatte direkte kontakt med kunder - de er “spissen av spydet”, energien som gjør handlenes veiv..

Bedriftsledere og høyt betalte konsulenter bruker timer på å utvikle omfattende, omfattende strategier for å vinne på markedet og slå konkurransen, men resultatene avhenger alltid av de få som implementerer strategien gjennom direkte kontakt med kundene. Vær en person som leverer resultater.

3. Nettverk innen din bransje og ferdighetssett

Å bli anerkjent som en verdifull og pålitelig ressurs for andre kan hjelpe deg i din nåværende jobb, ettersom nettverk er en gjensidig øvelse. Det utsetter deg også for andre muligheter hvis behovet oppstår. Synlighet er en eiendel i alle yrker - Jobvite Index 2012: Undersøkelse av medarbeiderhenvisninger antydet at 44% av nyansatte ble henvist av eksisterende ansatte, og at kandidater som ble henvist av ansatte blir ansatt raskere enn andre kandidater..

4. Oppretthold og legg til dine arbeidsevner

I følge en studie fra New York Federal Reserve og New York University, var en tredjedel av økningen i arbeidsledigheten for høyskoleutdannede arbeidere mellom 2007 og 2011 resultatet av at arbeiderne ikke hadde de rette ferdighetene. Ved å holde deg oppdatert om trender som påvirker bransjen din, kan du identifisere ferdigheter som du sannsynligvis vil trenge i fremtiden, for eksempel økt teknisk trening eller bedre kommunikasjonsevner.

Potensielle kilder til opplæring inkluderer firmaprogrammer, høgskoler i samfunnet og faggrupper. For å forbli relevant på fremtidens arbeidsplass, invester i deg selv og din fremtid.

5. Forbered deg på det verste

Alle selskaper og bransjer er sårbare for tap og til og med utryddelse på grunn av tempoet i teknologiske endringer og veksten i den globale markedet. Livssyklusen til et selskap fra oppstart til nedgang har blitt mer komprimert, med selskaper som lanserer, vokser til å dominere et marked, sliter og til slutt forsvinner i konkurs eller reformasjon på mindre enn et tiår.

Til tross for din beste innsats, kan jobben din forsvinne med selskapets tilbakegang. Ansettelse er stadig mer midlertidig, så beskytt deg selv ved å begrense gjeld og faste utgifter mens du bygger opp en kontant reserve som er tilstrekkelig til å føre deg til neste mulighet.

Endelig ord

Fordelene med teknologi er synlige på alle sider av menneskelig aktivitet, men hvert skritt fremover er ofte ledsaget av sosial og økonomisk uro, et misforhold i mottatte fordeler og uventede, ofte negative konsekvenser. Vår kunnskap har alltid overskredet vår visdom, og derfor er individuelle vanskeligheter og fremgang to sider av den samme mynten.

Forventer du å jobbe for den samme arbeidsgiveren fem år fra nå? Tror du den føderale regjeringen bør gi bistand til fordrevne arbeidere??