Beste småbedrifter 401 000 planer
For å starte, her er fire faktorer du bør tenke på når du prøver å velge den beste 401k-planen for små bedrifter:
1. Planlegg gebyrer og kostnader - Det er ingen hemmelighet at 401 000 planer kan ha skjulte kostnader og lag med avgifter som spiser inn i investeringsavkastningen. Noen planer vil koste deg 2% eller mer av planens eiendeler hvert år! Når du evaluerer en 401 000 plan, vil du ha klare svar på oppsettskostnadene, administrasjonsgebyrene, eventuelle viklingsgebyrer eller investeringsadministrasjonsgebyrer, verdipapirfondutgifter og 12b-1-avgifter. Hvis du sammenligner flere alternativer, må du se på de totale kostnadene for hver plan. Jo lavere gebyrer, jo bedre vil planen være for deg og dine ansatte.
2. Investeringsalternativer - Avhengig av hvilken 401k-leverandør du velger, kan du ha alt fra svært få investeringsalternativer til ubegrensede investeringsalternativer. Det er bedre å ha flere alternativer, fordi du vil kunne velge de beste midlene for småbedrifter 401k. Du vil spesielt være sikker på at du kan inkludere indeksfond med lav pris som et alternativ for dine ansatte.
3. Kundeservice - Det er klart at du vil bruke et selskap med god oversikt over utmerket kundeservice. Å velge en lav leverandør av 401 000 planleverandører vil ikke være lurt hvis du eller dine ansatte ikke kan få hjelp når du trenger det. For å hjelpe med å måle kundetilfredshet, kan det hende du kan finne anmeldelser på nettet eller få en henvisning fra andre eiere av små bedrifter.
4. Robust journalføring og administrasjon - Til slutt vil du bruke en 401k-leverandør som har et sterkt system på plass for å føre journal og administrere planen. Du vil ha et selskap som holder data-sikkerhetskopier utenfor nettstedet, bruker en kontinuitetsplan og har personalet til å administrere planene de administrerer. Det siste du ønsker er å miste alle dine ansattes 401 000 poster til dårlig planlegging.
Topp 3 401 000 planadministratorer
Som finansiell planlegger har jeg forsket på å finne gode 401 000 planadministratorer som jeg kan anbefale til mine små bedriftskunder. Den du bør bruke avhenger virkelig av størrelsen på virksomheten din og summen av eiendelene du har i bedriftens 401 000 plan. Her er mine 3 favoritter:
1. fortropp - Hvis du har minst 10 000 000 dollar i selskapets 401k-plan, er Vanguard et godt valg som 401 000 planadministrator. Du har tilgang til alle Vanguards midler, og du vil få god service til en lav pris. Du ønsker å sjekke informasjonen på nettstedet deres rettet mot institusjonelle investorer for mer informasjon.
2. Pensjonsspesialister, Inc. - For mellomstore bedrifter (rundt 30-40 ansatte) og mindre 401 000 planer ($ 3-5 millioner) tilbyr Pensjonsspesialister omfattende 401 000 planadministrasjon og service. Fra september 2010 har de et installasjonsgebyr på $ 1600 pluss $ 15 per ansatt. De krever en basisavgift på $ 4500 pluss $ 75 per ansatt for årlig journalføring og administrasjon med minimum $ 8000. Dette er grunnen til at det er mer fornuftig for mellomstore bedrifter enn mindre selskaper - du ønsker minst 30-40 ansatte før du vurderer pensjonsspesialister. Ellers kan du ganske enkelt ikke rasjonalisere kostnadene. Disse avgiftene kan variere avhengig av kompleksiteten i planen din, men de er et godt utgangspunkt. I tillegg belastes depotmottakeren de bruker omtrent 0,05% av forvaltningskapitalen for det årlige depotgebyret.
3. Ansattes tillitsmann - Til slutt, for små selskaper og små 401 000 planer (mindre enn 40 ansatte og mindre enn $ 5.000.000 i planverdier), er ansattes fiduciary lavprisleder. Fra september 2010 krever de $ 500 - $ 1000 for et oppsetningsgebyr. De krever en basisavgift på $ 1500 for de første 30 ansatte pluss $ 30 per ansatt etter det for årlig journalføring og administrasjon. Ansattes fiduciary er et godt valg for mindre virksomheter fordi de ikke har et like høyt minimumsbeløp som pensjonsspesialister.
Alle disse 401 000 planadministratorene er gode valg for din lille bedrift. De har alle mye lavere avgifter enn de fleste 401 000 planleverandører, tilbyr omtrent alle investeringsalternativer du måtte ønske deg, gir god kundeservice og har sterke systemer for journalføring og administrasjon. Dette betyr at du kan ende opp med å spare 50-80% på 401k-planens kostnader mens du gir bedre investeringsalternativer til dine ansatte. Det er veldig bra for alle!
PS!. Hvis du ikke er bedriftseier, er dette fortsatt viktig! Snakk med arbeidsgiveren din om å sammenligne kostnadene til din nåværende pensjonsleverandør med et av disse lavprisalternativene. Du kan være i stand til å spare selskapet penger og forbedre 401k-planen din (for deg selv og alle andre). Det er verdt å nevne i det minste.
(fotokreditt: _e.t)
