11 beste deltidsjobber med helseforsikringsfordeler

Arbeidstakere hos store bedrifter klarer seg bedre: 94,1% av ansatte i firmaer med mer enn 50 årsverk har tilgang til arbeidsgiver sponsede pleieplaner..

Arbeidere hos firmaer med færre enn 50 heltidsansatte er ikke så heldige: Bare 62% har dekning. Det er i stor grad fordi små bedrifter ikke er pålagt å gi arbeidsgiver sponset dekning under lov om pasientbeskyttelse og rimelig omsorg (PPACA, populært kjent som Obamacare, eller loven om rimelig omsorg).

Og ACA krever ikke bedrifter av noen størrelse for å gi arbeidsgiver sponset helseforsikring til deltidsansatte, noe loven definerer som de som jobber mindre enn 30 timer per uke for samme arbeidsgiver. I følge en rapport fra The Census Bureau i 2013, har bare 24% av de amerikanske deltakerne tilgang til arbeidsgiver sponset helseforsikring.

Fordi alle amerikanere er pålagt av ACA (Affordable Care Act) å opprettholde helsedekning, uavhengig av deres ansettelsessituasjon, er deltidsjobber som gir helsemessige fordeler spesielt ønskelige.

Hvis du foreløpig ikke har tilgang til helseforsikring gjennom arbeidsgiveren din, går et alternativ gjennom e-helse. Hvis du har tilgang til en høy egenandel, kan du også bruke helsesparekonto (HSA). Et annet alternativ å vurdere ville være å bruke en Medi-Share-plan.

Mange deltidsarbeidere mottar subsidier i henhold til Affordable Care Act, noe som gjør det mer overkommelig å kjøpe individuelle helseplaner fra private forsikringsselskaper gjennom statlig eller føderalt børs. Men noen arbeidere tjener for mye for å kvalifisere seg for subsidier under ACA. (Hvis du tjener mer enn $ 50 000 per år som individuelt husholdningssjef, vil du ikke kvalifisere deg.) Dette kan sette utvekslingsbaserte individuelle eller familieforsikringer utenfor rekkevidde. Mens arbeidere med passende kredittprofiler ofte tar opp usikrede personlige lån for å dekke uventede helsetjenester, må ingen måtte velge mellom helse og kredittutnyttelsesgrad..

De siste årene har noen selskaper skalert tilbake eller eliminert fordelspakker for deltidsansatte. Target, Walmart, Trader Joe's og Home Depot har alle avviklet helse- og pensjonsplaner for deltidsansatte de siste årene, og øker terskelen for helsedekning til 30 timer per uke (i henhold til PPACA-forskrifter), og pensjonsytelser til 40 timer per uke. For helse, tannhelse og syn, må arbeidere som ikke jobber 30 timer per uke, vende seg til statlige eller føderale forsikringsbørser.

Bedrifter som tilbyr fordeler på deltid

Heldigvis tilbyr noen selskaper fortsatt helsemessige fordeler og andre fordeler, som tanndekning og 401 000 planer, til deltidsansatte som jobber mindre enn 30 timer per uke. Her er noen av de største, mest geografisk forskjellige selskapene.

1. Whole Foods

Austin-baserte Whole Foods Market sysselsetter cirka 100 000 arbeidere, hvorav 25 000 er klassifisert som deltid. Med 470 lokasjoner i USA, Storbritannia og Canada, er Whole Foods verdens største leverandør av naturlige og økologiske matvarer, og arbeiderne er blant bransjens best kompenserte - den kjede hele gjennomsnittlige timelønnen er nord for $ 20, selv om mindre erfaren del -Timere gjør betydelig mindre.

Det bemerkes at online retail behemoth amazon kjøpte Whole Foods Market i 2017. Det er for tidlig å fortelle hvordan transaksjonen vil påvirke Whole Foods deltidsansatte, men Amazon ser ut til å ha ambisiøse planer for selskapet som dramatisk kan endre arbeidsmiljøet . Tiden vil vise om det er på bedre eller verre.

Whole Foods 'fordelspakke på deltid er solid. Det inkluderer:

Helseplan
Etter en prøvetid er ansatte i Whole Foods som jobber minst 20 timer per uke kvalifisert for selskapets komplette medisinske, tannlege- og synspakke så snart de tilfører 800 totale driftstimer.

Alle fordelene er valgfrie, og de er ikke fastsatt i en arbeidskontrakt, så ledelsen forbeholder seg retten til å oppheve dem når som helst. Detaljer om planen er ikke offentlig, men det er velkjent at deltakere betaler en betydelig andel av premiene ut av lommen. (Fulltidsarbeidere tjener en sjenerøs medarbeiderkamp - nær 100% av premiene.) Det er rapportert at den minste egenandelen er $ 1500.

Andre fordeler
Deltidsansatte som passerer 800-timersmerket er også kvalifisert for 20% rabatt på butikkjøp, subsidiert livsforsikring mot en månedlig avgift, betalt syke- og feriepermisjon, aksjeopsjoner, helsesparekontoer og 401 000 planer, der alle ansatte blir automatisk påmeldt etter seks måneders tjeneste (med mindre de melder seg ut). Selskapet har ikke en bestemt kamp for 401 000 bidrag, men samsvarer generelt med veteranarbeidernes bidrag til høyere priser enn nyere ansatte.

Whole Foods tilbyr også et gevinstdelingsprogram, inkludert bonuser for ansatte i rangering og innlevering som betales fra den ubrukte delen av avdelingens årlige arbeidsbudsjett. I følge ABC News tjente den gjennomsnittlige ansatte nesten $ 2500 i totale incentiver for gevinstdeling i 2013.

2. Allegis Group

Tidligere kjent som Aerotek, er Maryland-baserte Allegis Group et bemanningsfirma som sysselsetter omtrent 10.000 heltidsansatte, og nesten 100 000 entreprenører og vikarer. Selskapet driver virksomhet gjennom flere datterselskaper, inkludert et som har Aerotek-navnet, og fordelene med dette gjelder alle vikarer og kontraktsansatte som jobber minst 20 timer per uke.

Helseplan
Ved ansettelse er alle kvalifiserte ansatte i Allegis Group øyeblikkelig kvalifisert for medisinsk, tannhelsepersonell og visjonsdekning, betalt for medarbeidere lønnsslippsinnskudd. Plandetaljer er ikke offentlig tilgjengelig, men det er også usikrede dekningsalternativer for ansattes avhengige. Kontraktsarbeidere og vikarer må søke om ytelser innen 30 dager etter ansettelse, eller vente til neste åpne påmeldingsperiode. Allegis tilbyr også en helsesparekonto, og selskapet gir matchende bidrag etter eget skjønn.

Andre fordeler
Allegis Group tilbyr også en 401 000-plan med en dollar-for-dollar-kamp på de første 500 dollar som ble bidratt, og en 50% kamp på de neste 500 dollar, for en total arbeidsgiverkamp på $ 750 årlig. Disse tallene kan endres, så sjekk regelmessig tilbake eller gå direkte til Allegis for oppdatert informasjon. Fordelene kan også variere fra datterselskap.

Allegis gir også en årlig overskuddsdelingsbonus, etter ledernes skjønn, til interne (ikke kontrakt) deltidsansatte i datterselskapene. Kvalifiserte ansatte kan motta en del av gevinstdelingsbonusen som et innskudd på 401 000 kroner som er atskilt fra den årlige arbeidsgiverkampen. Andre fordeler inkluderer livs- og uføretrygd, en 529 universitetsspareplan og betalt sykefravær og ferietid. Disse fordelene er umiddelbart tilgjengelig for nyansatte, selv om ferie og sykefravær tilfaller i henhold til en tidsriktig tidsplan.

3. Costco

Seattle-baserte Costco er landets nest største forhandler, og har omtrent 725 lagerbutikker og 126 000 ansatte. Med en startlønn på $ 11,50, og et gjennomsnittlig selskap på $ 21 per time, er selskapets kompensasjon enda mer sjenerøs enn Whole Foods. Lønnsskalaen er flatere også - administrerende direktør tjente omtrent $ 781.000 i kontant kompensasjon og $ 6,4 millioner totalt i 2016, mindre enn 30% av Walmart administrerende direktør Doug McMillons inntjening, og omtrent 50 ganger gjennomsnittlig ansatt i Costco. Og med de aller fleste av alle ansatte som deltar i en helse- eller pensjonsplan, er fordelene deres ganske populære.

Helseplan
Enhver ansatt i Costco som jobber mer enn 24 timer i uken og logger 180 dagers tjeneste er kvalifisert for Choice Plus-helseplanen, som gjør det mulig for medlemmene å velge sine egne leverandører. Deltakere har også tilgang til en billig tannplan, som dekker forebyggende besøk og noen kostnader ved grunnleggende prosedyrer, samt grunnleggende visjonsdekning.

Siden alle Costco-lokasjoner har apotek, har deltidsansatte en egen reseptplan (adskilt fra Choice Plus), med $ 5 kopier for generiske medisiner og 5% til 15% kopier for merkemedisiner. Lønnsfradrag for Choice Plus-planer er tilgjengelige i Costcos brosjyre for fordeler med kurs, som bare er tilgjengelige for Costco-ansatte. Dekning for hver avhengige koster ytterligere $ 30 per lønningsperiode.

Andre fordeler
Deltidsansatte kan få tilgang til Costcos 401k-plan, som inkluderer en maksimal firmakamp på $ 500 årlig. En valgfri fleksibel utgiftskonto (FSA) lar ansatte bruke inntekter før skatt til å betale for barnehage, noe Costco hevder kan gi opp til $ 2000 i kostnadsbesparelser hvert år. Costcos omsorgsnettverk tilbyr gratis mental helse-rådgivning, og tilbyr henvisninger til gjeldsrådgivere og advokater, som tar gebyr for sine tjenester.

Andre fordeler inkluderer en direkte aksjekjøpsplan, uføretrygd og livsforsikring, og langvarig omsorgsforsikring. Alle disse fordelene er tilgjengelige for deltidsansatte som logger 180 dager service og jobber mer enn 24 timer per uke.

4. Lowe's

Charlotte-baserte Lowe's, et av verdens største hjemmeforbedringssteder, har rundt 260 000 ansatte fordelt på 1 840 lokasjoner i USA og utlandet. Selskapet har sett sin del av ansettelsesrelaterte kontroverser, inkludert søksmål som hevder urettmessig benektelse av overtidserstatning for ikke-fritatte ansatte. Vi er ikke i stand til å vurdere de relative fordelene med dressene - vår jobb er å avgjøre om Lowe's gir solide fordeler for deltidere.

Det er ganske tydelig at de gjør det - og de er ikke sky over det. Seriøst: Lowe's skal berømmes for å ha lagt et sammendrag av fordeler på deltid på en transparent måte på nettet. Det er veldig sjelden for et større selskap, etter min erfaring. Vanligvis må du vente til du er dypt inne i ansettelsesprosessen for å se den slags detaljer.

Helseplan
Når de har truffet 89 dager med sammenhengende tjeneste, har deltidsansatte tilgang til en veldig god helseplan som dekker 100% av kostnadene for all forebyggende omsorg og opptil fire primære omsorgsbesøk per år.

Lowes helseplan har ingen årlig egenandel eller myntforsikring, noe som er flott. På den negative siden er det ikke inkludert maksimal- eller spesialpleie uten lomme. Planens ansattes andel er $ 20,45 for enkeltansatte og $ 52,23 for familier, hver uke. Selv om det ikke er ubetydelig, er det sannsynligvis mer overkommelig enn usubsidert premie for individuelle markedsplaner. Begrenset dekning for tann- og syn er også tilgjengelig for en ekstra kostnad. Det er ingen minimumstimer for å kvalifisere seg, men ansatte må søke innen 31 dager etter ansettelse eller vente til den følgende påmeldingsperioden.

Andre fordeler
Lowes deltidsansatte kan også melde seg inn i livsforsikring og kortsiktige uføreplaner. Selskapet har en direkte aksjekjøpsplan etter ett års tjeneste, en 401 000 plan etter ett års tjeneste og 40 timers betalt ferietid etter 180 dagers tjeneste. Lowes matcher 401 000 bidrag dollar for dollar opp til 3% av de ansattes bruttoinntekt.

5. Starbucks

Seattle-baserte Starbucks har mer enn 24 000 butikker og sysselsetter nesten 240 000 arbeidere globalt. De fleste Starbucks-ansatte er deltid. Kaffeselskapet har et rykte på seg for å behandle sine ansatte godt - gjennomsnittlig årlig inntekt for timeansatte er litt over $ 35 000, og den typiske skiftveilederen tjener nord for $ 11 per time (høyere i dyrere arbeidsmarkeder). Starbucks var også en av de første matvarekjedene som tilbyr en omfattende fordeler for ansatte.

Helseplan
Ansatte som jobber mer enn 20 timer per uke (eller 240 timer per kvartal) har rett til Starbucks Special Blend, en omfattende fordelspakke. Helsedelen inneholder forskjellige medisinske planer, som alle dekker 100% av kostnadene for forebyggende pleie. Grunnleggende planer krever bidrag fra ansatte på bare 30% av den totale planpremien, som ikke er offentlig, mens mer omfattende planer kan omfatte dekning for ikke-tradisjonell pleie, som akupunktur og kiropraktikktjenester, til høyere priser utenom lommen. En tannplan som dekker forebyggende besøk og noen saksbehandlingskostnader er også tilgjengelig, i tillegg til en grunnleggende visjonsplan.

Andre fordeler
Som nevnt er Starbucks Special Blend omfattende. Andre fordeler inkluderer kortvarige planer for uførhet og dødsfall / nedbryting, assistanseprogrammer for ansatte som inkluderer rådgivning til lav pris, adopsjonsbistand på opptil $ 4000, college-spareplaner og en 401k-plan som inkluderer en arbeidsgiverkamp på opptil 6% av totale ansattes bidrag. Etter ett års tjeneste, påløper også deltidere 40 timer betalt ferie per år. Og Starbucks har en rekke andre fordeler og insentiver for ansatte per time, ifølge dette blogginnlegget fra Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

Atlanta-baserte UPS er blant verdens største logistikkfirmaer, med rundt 430 000 ansatte globalt. Leveransearbeiderne starter på $ 11 per time, men de fleste tjener mer - ifølge PayScale, UPS lastebilsjåførers årlige inntjening varierer fra $ 35,680 til $ 81,626, avhengig av ansiennitet. De som er villige til å jobbe netter og helligdager, spesielt i løpet av den vanvittige hasten mellom Black Friday og nyttår, kan virkelig øke overtidsbetalingen.

Hva med fordeler? Vel, mange av UPSs amerikanske timeansatte, inkludert lager- og leveransearbeidere, opererer under tariffavtaler som har produsert attraktive fordelspakker. Slik ser de ut.

Helseplan
Etter 12 måneders arbeid kan alle UPS-deltidsansatte som jobber minst en time per uke velge grunnleggende helseplaner som dekker forebyggende medisinske og tannhelsetjenester. Disse planene inkluderer en lav kopay for generiske reseptbelagte medisiner, og myntsikring for dyrere prosedyrer. En grunnleggende visjonsplan er også inkludert.

I henhold til UPS 'gjeldende tariffavtale betaler deltidsarbeidere ingenting ut av lommen for disse fordelene, noe som skiller UPS fra de fleste andre selskaper som tilbyr deltidsfordeler - de fleste selskaper krever at ansatte bidrar med en del av lønnen til helseplanene. Avhengig av hvilken rolle de kan, kan arbeidere være kvalifisert for unionsadministrerte planer subsidiert av UPS-bidrag. Disse planene kan endres etter UPS skjønn og med endringer i kollektive forhandlingsordninger, så sjekk med UPS-ledelsen før du søker.

Andre fordeler
UPS-arbeidere nyter en rekke andre fordeler til lave eller ingen lommekostnader: liv, uførhet, og døds- / nedbrytningsforsikring, assistanse til adopsjon og støtte til tobakksstopp. Avhengige ektefeller og barn kvalifiserer også for noen av disse fordelene.

UPS tilbyr også supplerende livsforsikring, personlige linjeforsikring (bil- og hjemlinjer), juridisk hjelp og helsesparekontoer for arbeidere og avhengige ektefeller, barn og eldste. Disse produktene krever alle betalte premier.

Til slutt, siden nesten halvparten av deltidsansatte tar college-kurs, tilbyr UPS undervisningsassistanse på opptil $ 2550 per år, med et tak på 25 000 dollar, gjennom Earn & Learn-programmet. Nyansatte er umiddelbart kvalifisert for denne fordelen.

7. REI

Med 12.000 ansatte i drøyt 150 butikker, er Seattle-baserte REI rutinemessig sitert som en av landets beste forhandlere å jobbe for. Det er fremdeles strukturert som en co-op, selv om ikke alle ansatte har en eierandel, og beslutninger på høyt nivå tas av et tradisjonelt styre. De fleste ansatte starter over $ 10 per time i lønn, og selskapet har en notorisk flat lønnsskala - administrerende direktør tjente bare 750 000 dollar i 2013, og ikke mye mer de påfølgende årene.

REI tilbød en gang fordeler til alle ansatte, inkludert de som bare jobbet noen timer per uke. Selv om det avviklet denne praksisen på midten av 2010-tallet, utvider REI fortsatt "heltids" fordeler til alle ansatte som jobber minst 20 timer per uke. I henhold til REIs uttalelse om lønn og fordeler, får ansatte i gjennomsnitt mindre enn 20 timer per uke "verktøy" for å navigere i den enkelte helseforsikringsmarked - selv om det ikke er klart hva det betyr.

Helseplan
Ikke-fritatte REI-ansatte (de som mottar overtidsbetaling for å logge mer enn 40 timer i løpet av en uke etter Fair Labor Standards Act) i gjennomsnitt minst 20 timer per uke, kan få tilgang til selskapets FLEX-plan, som gir mesteparten av premiebelastningen for medisinsk og tannlegedekning. (Den nøyaktige andelen avhenger av den valgte planen - det er flere.) Eksakte premiekostnader er ikke offentlig tilgjengelige. Synsdekningen er mindre generøs.

Andre fordeler
REI tilbyr også grunnleggende livsforsikring, uføreforsikring og 401 000 planer som umiddelbart er tilgjengelige for deltidere som jobber 20 timer per uke. Det bærer hele livskostnadene og uføretrygden. Pensjonsplanen inkluderer et selskapskamp for dollar for dollar, opptil 5% av den totale inntekten, med potensial for et innskudd på 401 000 kroner som tilsvarer 10% av den ansattes totale inntekt. Deltidsansatte kan også søke om medisinske eller personlige permisjoner, som er godkjent fra sak til sak. Alle har rett til sjenerøse rabatter på REI-produkter og -tjenester, inkludert 30% avslag på turer tatt med REI Adventures.

8. Nike

Nike i Portland, Oregon-baserte, har sett sin del av kontroversen, inkludert vedvarende påstander om at den brukte barnearbeid i sine utenlandske fabrikker, men titusenvis av amerikanske ansatte har det ganske bra. Alle ansatte som jobber mer enn 30 timer per uke er kvalifisert for selskapets heltidsstønadspakke, ikke bare helsegevinst, slik det er gitt av loven om rimelig omsorg. Deltagere som tømmer 20-timers ukentlig terskel, er også kvalifisert for noen fordeler.

Helseplan
For deltakere som har vært i selskapet i minst ett år, har Nike en sjenerøs helseplan som inkluderer en håndterbar egenandel med betydelig dekning (lav myntforsikring) over dette beløpet. Forebyggende og grunnleggende tjenester, inkludert kontorbesøk og resepter, er inkludert i planen. Nike offentliggjør ikke ytterligere detaljer om tilgjengelige planer, og krever at deltidsansatte betaler planens fulle kostnad - men som en gruppeforsikringsplan kan det være rimeligere enn en privat forsikringsselskaps individuelle plan. Grunnleggende tannlegedekning og visjonsdekning er inkludert som ekstrautgifter til lommen.

Andre fordeler
Deltidsansatte med minst ett års tjeneste kvalifiserer for en aksjekjøpsplan som lar de ansatte bruke opptil 10% av sin totale inntjening til å kjøpe aksjer med 15% rabatt. Nike tilbyr også en 401 000-plan for kvalifiserte deltidere, som inkluderer en dollar-for-dollar-kamp på bidrag opptil 5% av den totale inntekten, og et overskuddsdelingsprogram som starter etter ett års tjeneste.

Andre fordeler for ett år veteraner inkluderer uføretrygdetid, livs- og døds / forsikringsforsikring, betalt fri (30 timer per år jobbet de første to årene av tjenesten), betalte sabbatikaler, langtidsomsorgsforsikring, transportrabatter, helsestudiorabatter , og valgfrie helsesparekontoer.

9. Lands slutt

Med omtrent 5000 ansatte året rundt, er Dodgeville, Wisconsin-baserte Land's End, et av de mindre selskapene på denne listen. Butikkvirksomheten er imidlertid meget sesongbetont, og skaper deltidsmuligheter for tusenvis av lager- og kundestøttearbeidere i løpet av ferien. Midlertidige og deltidsansatte er kvalifisert for en rekke fordeler.

Helseplan
Land's End tilbyr tann- og synstrekk for alle ansatte ved leie, selv om detaljene i disse planene ikke er offentlige. Alle arbeidere får også tilgang til en medisinsk klinikk på stedet i Land's End hovedkvarter, som tilbyr rimelig forebyggende pleie og grunnleggende tjenester. Land's End tilbyr ikke subsidiert helseforsikring for deltidsansatte, men året rundt og tilbakevendende sesongarbeidere kan kjøpe gruppedekning til full pris. Sesongarbeidere som melder seg på jobb neste feriesesong beholder fordelene i løpet av lavsesongen.

Andre fordeler
Ikke-sesongbasert deltidsansatte i Land's End er berettiget til å bidra til en 401 000 plan, hvis detaljer ikke er offentlig tilgjengelige. Alle ansatte med hovedkontor i selskapet har fri tilgang til et treningssenter, som også tilbyr velvære- og medisinsk treningsklasser, som HLR, mot betaling. En helsekostbutikk på stedet tilbyr engrospriser på kjøtt og grønnsaker. Og alle ansatte får rabatter på Land's End-produkter og på Sears butikksteder.

10. U-haul

Som landets største flyttebyrå med selvbetjening har Phoenix-baserte U-Haul rundt 18 000 ansatte og titusenvis av lastebiler, trailere og lagringsenheter. Med et kundeserviceteam fra hjemmet og mange sesonglagrings- og salgsposisjoner, er selskapets arbeidsstyrke fleksibel. Deltidslønn starter rundt $ 8,50 per time, men vanlig lønnsøkning støter gjennomsnittslønnen opp til $ 13 per time for alle ikke-funksjonærer. Deltidstakere har solide fordeler.

Helseplan
U-Haul tilbyr en begrenset medisinsk og tannlegeplan som inkluderer dekning for årlige kontorbesøk, lave reseptbelagte kopier og delvis dekning for dyrere tjenester. Selskapet offentliggjør ikke egenandels-, myntforsikrings- eller premietall. Ansatte må dekke hele kostnaden for premier, som kan være mer eller mindre kostbare enn for en sammenlignbar individuell plan. I tillegg oppfyller disse medisinske fordelene ikke minstekravene i loven om rimelig omsorg, så det kan være nødvendig med tilleggsforsikring.

Alle ansatte i U-Haul som logger minst 20 timer per uke, er umiddelbart kvalifisert for disse begrensede fordelene. Heltidsansatte er kvalifisert for mer sjenerøse medisinske planer som oppfyller ACAs minimumskrav.

Andre fordeler
Etter et års tjeneste er deltidsansatte U-Haul-ansatte som logger 20 timer i uken kvalifisert for direkte aksjekjøp og 401 000 planer, selv om selskapet ikke offentliggjør disse detaljene. Ekstra fordeler inkluderer reiseforsikring, rabatter på U-Haul-utstyr og tilgang til et kredittforening for selskaper.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co er en finansiell finansinstitusjon med en stor historie og et rykte som vekselvis er nedsenket og høyt flygende. Produktene og tjenestene er for forskjellige til å nevne her, men de mest gjenkjennelige delene av virksomheten inkluderer forbruker- og forretningsbankkontoer, private formuesforvaltningstjenester og en rekke populære cashback-kredittkort og småbedriftskredittkort..

Chase kan ikke virke som det beste valget for en deltids sommerjobb eller andre spillejobb, men det behandler faktisk deltidsansatte ganske sjenerøst. Etter 90 dagers ansettelse, er de som logger mer enn 20 timer per uke kvalifisert for en sjenerøs fordelspakke beskrevet i detalj i høydepunktene i JPMorgan Chase U.S. Benefits Program.

Helseplan
Chase-ansatte kan velge mellom ett av fire alternativer for medisinsk dekning: et POS-høyrealternativ, et POS-lavalternativ, et EPO / HMO-alternativ, eller et "forbruksdrevet helsealternativ" pluss helsesparekonto.

De fleste planer dekker 100% av kostnadene for forebyggende omsorg i nettet, ingen unntak for eksisterende forhold, ektefelle- og innenrikspartneromsorg og mer. I alle tilfeller har Chase noen premiekostnader, selv om det ikke offentliggjør detaljer om denne ordningen. Generelt har veteranansatte og de med høyere ansvarsstillinger i selskapet glede av mer generøse kostnadsdelingsordninger.

Chase støtter også tre alternativer for tannhelseplan med lignende kostnadsdelingsordninger: foretrukket tannlegeprogram (PDP), tannpleierorganisasjon (DMO) / tannhelsevedlikeholdsorganisasjon (DMHO), eller tradisjonelt skadesløshet for tannhelse. Et separat alternativ for helseutgifter, med variabelt arbeidsgiveravgift, er også tilgjengelig.

Andre fordeler
Chase tilbyr en rekke tilleggsytelser for 20-timers pluss ansatte: fleksible utgiftskontoer (inkludert kontoer øremerket spesielt for transport og eldreomsorg), langvarig uføretrygd betalt i sin helhet av Chase for ansatte som tjener under $ 60 000 per år (sannsynligvis til inkluderer de fleste deltidere) og delvis for høyere kompenserte ansatte, livsforsikring, AD & D-forsikring, personlig ansvarsforsikring, nedsatte aksjeprogram for ansatte, 401 000 planer med varierende, men sjenerøse arbeidsgiveravgift, og mer.

Endelig ord

Mens noen selskaper har skalert fordeler for deltidsansatte, er det fremdeles mulig å finne nasjonale arbeidsgivere som tilbyr solide fordelspakker til deltidsansatte. Disse fordelene er kanskje ikke så robuste som de som tilbys heltidsarbeidere, og de kan ha begrensninger eller begrensninger på dekning, men arbeidsgiver-sponsede planer har fremdeles en rimeligere pris enn planer som er kjøpt på det private markedet, spesielt når selskaper hjelper med å subsidiere kostnaden.

Mottar du fordeler på deltid gjennom arbeidsgiveren din? Er du fornøyd med dekningen og hjelpen du mottar?