7 vanlige jobbintervju feil du bør unngå og hvordan du kan håndtere dem
Imidlertid ligner dagens jobblandskap knapt det for 10 og til og med 5 år siden. Mens arbeidsledigheten fortsatt svever på 7,8%, er markedet bokstavelig talt spekket med høyt kvalifiserte arbeidssøkere - dvs. konkurransen din. For å skille seg ut fra pakken, må du fokusere på å være den beste intervjuobjektet som mulig.
Vanlige intervjufeil
Intervjuer er like ørneaktige som alltid, siktet for den uunngåelige oppgaven med å velge det beste av det beste fra den overfylte jobben. Forsikre deg om at du vet hva du bør gjøre - men ikke glem å minne deg selv på hva ikke å gjøre.
De fleste intervjufeil er helt unngås, siden de ikke har noe med utdannelse eller erfaring å gjøre. Hopp over disse store intervjuene “ikke”, så du kan seile inn i neste runde og forhåpentligvis komme ut på toppen:
1. Svar på spørsmål om "svakhet" feil
"Hva vil du si er din største svakhet?" Det er et vanlig intervjuspørsmål som intervjueren bruker for å finne ut hvor du sliter og sjekk egoet ditt.
Du har kanskje alltid fått beskjed om å ta en svakhet og gjøre den til en styrke: “Det har jeg ofte også mye av en perfeksjonist. ” Å si det kan imidlertid få deg til å høres helt disingenuous og ganske pompøs ut. I stedet velger du en virkelig svakhet, og diskuter deretter hvordan du jobber med å gjøre den svakheten mindre av et problem. For eksempel høres det bedre ut å si noe som: "Regnskapsferdighetene mine var ganske svake, så jeg begynte å ta et nattkurs for å pusse opp."
2. Ikke gjør leksene dine
Husk at et jobbintervju ikke bare handler om deg - det handler også om selskapet du vil jobbe for. Å unnlate å undersøke selskapet grundig kan gjøre at du virker uforberedt. Ikke bare skal du google selskapet og personen som intervjuer deg, bør du også lese stillingsbeskrivelsen flere ganger. Å gå inn i intervjuerommet og snakke om din tidligere erfaring fungerer bare hvis din tidligere erfaring faktisk korrelerer med stillingsbeskrivelsen. Jo mer du vet om jobben, jo mindre tid bruker du på å snakke om ting som ikke betyr noe.
3. Dressing Down
Det er sant at kontorer og arbeidsplasser blir mer og mer uformelle, men det betyr ikke at flip-flops noen gang vil være passende. Som en generell regel er det bedre å være overkledd enn underkledd, så måler selskapets formalitetsnivå ved å besøke selskapets nettsted. Sjekk det ut og klikk rundt. Virker det formelt? Er det litt mer på den kreative siden? Sjansen er at nettsteddesignet er en refleksjon av arbeidsplassen. Når du er i tvil, fungerer imidlertid alltid en dress eller formell slitasje. Husk at du kan bekymre deg for en avslappet kleskode etter du hekter jobben.
4. Ikke stille spørsmål
Når en intervjuer sier: "Har du spørsmål?" det er ikke bare en formalitet. Han eller hun vil virkelig vite om du har spørsmål, og hvis svaret ditt er nei, kan det male deg som uforberedt eller uinteressert.
Kom alltid forberedt på noen få spørsmål - ingen av dem skal handle om ferietid eller feriepenger. Spør i stedet om operasjoner, logistikk og hva som helst som kan hjelpe intervjueren å forestille deg som teammedlem.
Etter å ha fått en kjempejobb i et innspillingsstudio til tross for at jeg absolutt ikke hadde erfaring fra noen jobb eller praksisplass, spurte jeg administrerende direktør hvorfor han ansatt meg. "Du var den eneste som virket interessert i det vi gjør her," svarte han. Å vise interesse og være nysgjerrig kan gå langt.
5. Ikke oppdaterer dine sosiale medier-profiler
Bildene fra utdrikningslaget ditt eller guttenes kveldsboise-cruise er ganske morsomme - men de kan være et kyss til døden for arbeidssøkeren.
Før du selv sender inn søknaden din, kan du skanne dine sosiale nettverksprofiler og angi at de alle skal være private eller fjerne bevis som kan inkrimineres. Du kan også ha to kontoer: en for dine venner og familie, og en for din jobbsøking. Bare sørg for å stille den personlige til “privat”, og vise utdannelsesinfo og arbeidserfaring på din offentlige jobbsøkerprofil.
Ta vare på det du legger ut i dagene frem til intervjuet ditt. Ikke opprett en statusmelding om intervjuet eller selskapet - det er dårlig form.
6. Hopp over lønnsdiskusjonen
Å snakke om penger kan være alvorlig vanskelig. Imidlertid rødmer og fikler i setet ditt når intervjueren spør: "Hva er dine lønnsforventninger?" kan få deg til å virke uprofesjonell.
Hvis du vil gjøre et sterkt inntrykk, hopp på nettet og finn medianlønnen for jobben du konkurrerer om. Sammenlign deretter det med det du gjorde på den gamle jobben din, og før begge tallene til bordet. På den måten kan du si noe i retning av “Jeg tjente” x ”-beløp på min gamle jobb, men jeg vet at” y ”-beløp typisk er normen for denne jobben, så jeg vil være komfortabel i det området. ” Et solid selskap som ønsker å ansette deg for din kompetanse, vil respektere enhver rimelig lønnsforventning mye mer enn en skuldring.
7. Å slå din nåværende eller tidligere jobb
Det har ikke noe å si om du forlot det siste selskapet ditt fordi sjefen din underslod penger og ble satt i fengsel - ikke si et dårlig ord. Det er aldri akseptabelt å gå på krigsstien med din tidligere arbeidsgiver. For det første kan det hende du trenger den arbeidsgiveren som referanse, og dessuten får den deg til å se rettferdig og illojal ut.
Hvis intervjueren spør hvorfor du forlot den siste jobben din, må du være respektfull. I stedet for å si: "Sjefen min og jeg kom ikke sammen," prøv å forklare, "jeg følte meg ikke fullstendig utnyttet, og leter etter en mer utfordrende stilling." Det er mye mer profesjonelt.
Endelig ord
Føler jeg meg engstelig ennå? Å gå inn i et intervjuerom kan føles mye som å møte en skytegruppe. Personen som gjennomfører intervjuet har begrenset tid til å foreta en rask vurdering av om du vil være en god ansatt. Ved å unngå disse uhellene, kan du fokusere på alt du trenger å gjøre og si for å sikre at du gjør et varig og positivt inntrykk.
Hvordan sørger du for at du skiller deg ut i et intervju? Har du blitt stilt noen uvanlige intervjuspørsmål?
