Å slutte med en ny jobb for et bedre tilbud - Er det en god idé?

Det viser seg å være et godt tilbud for en jobb du virkelig ønsker. Nå har du et problem - et problem mange av oss gjerne vil ha - men et problem likevel. Blir du hos arbeidsgiveren som tok deg ut av kulden, eller slår den for det bedre tilbudet?

Ved første øyekast er fristelsen å følge muligheten og ta den bedre jobben, men noen ganger er det klokere handlingsforløpet å bli satt.

Hvordan tar du denne viktige avgjørelsen?

Grunner til å vurdere å slutte med den nye jobben din

1. Dette er din drømmejobb, og muligheten banker på. Selv om det kan virke som det rette å tilbringe et år eller to med den første arbeidsgiveren, kan du aldri vite når en sjanse som dette siste tilbudet kommer igjen. Og hvis jobbsøkingen tok måneder, vil du ikke ønske å gå gjennom den prosessen igjen snart. Å ta den beste jobben nå kan forenkle livet ditt nede.
2. Den første jobben var et kompromiss; du tok det fordi du ikke hadde noe annet sted å gå. Når du er arbeidsledig en stund, eller ansetter permittering, har du noen ganger ikke noe annet valg enn å ta det første tilbudet som følger med - selv om det er under dine evner og inntjeningsevne. Jobben kan ha vært en havn i stormen og var aldri ment å være permanent.
3. Den første jobben har vist seg å være en skuffelse. Jeg kan vanligvis finne ut om en jobb ikke vil fungere for meg i løpet av to uker, og jeg mistenker at de fleste også kan gjøre det. Bedrifter har en kultur, til og med en personlighet, som ikke ofte endrer seg med tiden. Enten passer du godt inn eller så gjør du det ikke. Jeg har hatt jobber jeg var fast bestemt på å holde fast ved, bare for å se om de ville bli bedre - men det gjorde de aldri. I en slik situasjon er det som regel best å forlate i stedet for å være og være elendig.
4. Den nye jobben er et kvantesprang i inntekt og ansvar. Hvis den nye jobben tilbyr en høyere stilling og vesentlig høyere lønn (si 15% til 20% eller mer), er det en endring som gjør endringen. Så lenge du ikke har noen forbehold om stillingen, bør du ta sjansen på å fremme karrieren og legge til penger i lommeboka.
5. Pengene er ikke enorme, men det er noe. Vi har alle forpliktelser - en familie som er avhengig av oss, eller kanskje en truende regning. Hvis du har vært gjennom en periode med arbeidsledighet, ser du kanskje på et gjeldsoverheng som må piskes ned så snart som mulig. Hver ekstra dollar teller. Selv om den nye jobben øker lønnen din med bare 10% eller mindre, og stillingen ikke innebærer en kampanje, er det sannsynligvis fortsatt verdt å hoppe skip for å lette den økonomiske belastningen.
6. Den nye jobben vil gi deg en bedre livskvalitet. Vil den nye stillingen tillate deg å tilbringe betydelig mer tid med familie og venner? Vil du være i stand til å vie mer oppmerksomhet til hobbyene dine? Hvis den nye jobben gir en bedre livsstil i tillegg til en karriereflytting av høy kvalitet, kan det være det rette trekket for deg.

Grunner til å vurdere å bo på den nye jobben

Årsakene til å beholde den første jobben er kanskje ikke like åpenbare, men de er like reelle.

1. Raske hopp kan få deg til å se ustabil ut. I noen felt er ikke jobbhopping noe problem. I andre kan det være en karrieremorder. Mye vil avhenge av din sysselsettingshistorie. Hvis du har hatt langtidsopphold i det store flertallet av stillingene dine, vil sannsynligvis ikke en kortsiktig stilling skade deg. Men hvis du har hatt flere jobber i løpet av de siste fem årene - slik mange mennesker har i disse dager - kan det hemme fremtidsutsiktene dine. Og ikke glem at arbeidsgivere lett kan finne ut hvem du har jobbet for selv om du ikke avslører det med en enkel bakgrunnssjekk!
2. Gresset er ikke alltid grønnere på den andre siden. Den nye jobben tilbyr en kampanje og mer lønn - selvfølgelig vil du det! Men det kan også bety flere timer og stress (dvs. stabile lønnsjobber kontra høye betalende provisjonsjobber). Hvis det primære fokuset ditt i dag er din familie og livet utenfor jobb, kan den mindre stressende stillingen være bedre passform - selv om det ikke er din drømmejobb.
3. Arbeidsgiveren tok seg for lang tid å komme med tilbudet. Selv om vi erkjenner at ikke alt skjer med den hastigheten vi vil ha det, og at det kan være problemer vi ikke er klar over, kan et tilbud som tar måneder å komme gjennom være et advarselstegn. Med mindre den andre arbeidsgiveren fortalte deg at et tilbud kan ta måneder, kan en alvorlig forsinkelse også være en indikasjon på andre problemer:
   • Arbeidsgiveren kan ha økonomiske problemer.
   • Uorganisering og ubesluttsomhet kan være en del av arbeidsgivers operative stil, som kan ha alvorlige implikasjoner når du først er om bord.
   • Det er ikke sikkert du er deres første valg. Noen andre kan ha blitt ansatt og kanskje sparken i løpet av den lange ventetiden - og avslører potensielle ledetråder for din periode.
4. Du vil ha blåst sjansene dine med den første arbeidsgiveren. Hvis du viderefører tilbudet fra den andre arbeidsgiveren om å bli hos den første, kan potensialet for ansettelse i det andre selskapet være et alternativ i fremtiden. Imidlertid, hvis du hopper til det andre selskapet, vil de første ikke være interessert i å ta deg tilbake. Hvis du er i et felt med et begrenset antall arbeidsgivere, kan dette være en risiko som det ikke er verdt å ta.

Endelig ord

Hvis du aktivt har søkt etter en jobb i lang tid, har du utvilsomt kontaktet flere titalls, kanskje hundrevis, av arbeidsgivere. Hver representerer en annen mulighet og vanligvis forskjellige lønnsnivåer. Det ville være flott om de alle kunne legge inn bud på tjenestene dine på samme dag, slik at du kan velge, men det er ikke slik ting har en tendens til å fungere.

Så hva gjør du hvis du godtar en jobb og et bedre tilbud kommer etter kort tid? Har du noen gang vært i den posisjonen før? Hva vil du gi råd til noen som står i en lignende situasjon?