Ferdighetsbasert funksjonell CV - Eksempler, mal og når du skal bruke en

En ferdighetsbasert CV, også kalt en funksjonell CV, er et alternativ til en kronologisk CV som fokuserer på å fremheve ferdighetene dine, i stedet for å skissere hvordan karriereveien din har utviklet seg. På en kronologisk CV er din stillingstittel og tidligere arbeidsgivere oppført fremtredende, og informasjon om hva du gjorde på hver jobb er oppført under stillingen og arbeidsgivernavnet. Når du lager en ferdighetsbasert CV, har du imidlertid hver ferdighet du har tilegnet deg som en fet overskrift. Under hver ferdighet forklarer du hvor og hvordan du tilegnet deg den ferdigheten, inkludert hvordan du brukte den i tidligere stillinger.

Kronologisk CV vs. Funksjonell CV

Selv om både en kronologisk CV og en ferdighetsbasert CV er designet for å vise frem din erfaring og kvalifikasjoner, gjør de det på helt andre måter.

Kronologisk CV

"Erfarings" -delen av din kronologiske CV kan se slik ut:

Markedssjef, Company ABC, mai 2009 - I dag
Ledet markedsavdeling og hadde tilsyn med åtte ansatte. Gjennomførte regionale markedsføringskampanjer. Økt salgsvolumet med 20%.

Assisterende markedssjef, Company ABC, juni 2007 - mai 2009
Assistent til leder for markedsavdeling. Implementert ny markedsføringskampanje for å lansere fire store produktlinjer.

Marketing Intern, Company XYZ, april 2006 - juni 2007
Bistått med markedsføringskampanjer. Jobbet med markedssjef og ingeniøravdeling for å effektivisere produktmanualer for forbedret kundeopplevelse.

Denne formateringen viser hvordan du utviklet deg fra en praktikant til en markedssjef, og hjelper deg å synliggjøre hvordan ansvaret ditt økte. Det fungerer i dette tilfellet fordi du skaffet deg et økende ansvar på de forskjellige jobbene dine, og antagelig fordi alle stillingene dine har hatt sammenheng med jobben du leter etter i markedsføring..

Ferdighetsbasert CV

Et funksjonelt CV er ikke organisert av de forskjellige jobbene du har hatt. I stedet bruker du navnet på en spesifikk ferdighet for hver overskrift. For eksempel kan CVen din lese:

Markedsføringsferdigheter
Gjennomførte regionale markedsføringskampanjer hos Company XYZ
Økte salgsvolumet av produktlinjer med 20%
Deltok i lanseringen av større produktlinjer
Strømlinjeformede produkthåndbøker for bedre kundeopplevelse

Lederegenskaper
Veiledet åtte ansatte i markedsavdeling på Company ABC
Gjennomført ukentlige møter og satt mål for personalet
Implementert opplæringsprogram for ansatte for å trene markedsføringsstudenter

I stedet for å fremheve hvordan karrieren din har utviklet seg, legger dette formatet vekt på de forskjellige ferdighetene du har lært gjennom hele karrieren, og lar arbeidsgiveren din tydelig se hva du bringer til bordet. Som du ser i eksemplet, identifiserer du fremdeles hvem du jobbet for eller hvor du fikk erfaringen, da dette er identifisert under hver ferdighet. Det er bare ikke hele fokuset på CVen, siden du i stedet prioriterer å fremheve kunnskapen og ferdighetene dine, i stedet for din sysselsettingshistorie..

Når er en ferdighetsbasert CV det riktige valget?

Både en kronologisk CV og en funksjonell CV kan være effektive for å gjøre en arbeidsgiver interessert i å lære mer om deg. Avhengig av sysselsettingshistorien din, kan den ene imidlertid være bedre enn den andre.

En ferdighetsbasert CV kan være det beste valget i flere situasjoner:

Du har ikke en lang sysselsettingshistorie i beslektede jobber. En kronologisk CV som bare viser en tidligere jobb eller en rekke jobber som ikke er relevant for din nåværende eller ønskede stilling, kommer ikke til å være nyttig siden det ikke vil være umiddelbart klart hvorfor en arbeidsgiver bør ansette deg. Hvis du har tilegnet deg ferdigheter som overfører til din stilling gjennom frivillig arbeid, mens du er på skolen, eller mens du jobber i et ikke-relatert felt, kan et ferdighetsbasert CV være et mye bedre alternativ.
Du har oppholdt deg i én stilling i lang tid. Du har kanskje hatt en jobb i hele karrieren din, men har brukt mange hatter mens du var i den stillingen. Hvis jobben din krever at du bruker et bredt spekter av talenter og ferdigheter, kan dette være tydeligere i et ferdighetsbasert CV enn i en kronologisk CV.
Du søker på en jobb som krever mange tekniske ferdigheter. Hvis du for eksempel søker på en jobb som programmerer, kan det være lurt å inkludere hvert forskjellige programmeringsspråk som du kjenner som et uthevet, dristig avsnitt på CVen. Det at du kjenner disse forskjellige programmeringsspråkene og har brukt dem, er viktigere enn hvem du har jobbet for, og hvilke stillinger du har hatt.
Du har ofte endret jobber. Mange endringer i karrieren kan antyde for en arbeidsgiver at du ikke virkelig kan forplikte deg. Derfor er det bedre å fremheve ferdighetene dine og det faktum at du har tilegnet deg flere talenter, i stedet for å trekke oppmerksomhet til det faktum at du har hoppet fra stilling til stilling.
Du har betydelige hull i ansettelseshistorien. Igjen, det å ha et stort gap i jobbsporet ditt kan bli sett på som ufordelaktig av arbeidsgivere, og du ønsker ikke nødvendigvis å understreke dette gapet på CVen. I stedet kan du imponere arbeidsgiveren din ved å liste opp ferdighetene dine. Dette kan vekke interessen til en potensiell arbeidsgiver nok til å sikre et intervju, hvor du kan forklare hvorfor du er den rette kandidaten til jobben.

I alle disse situasjonene kan en funksjonell CV være det beste valget. Imidlertid, hvis du har avansert gjennom forskjellige stillinger og har skaffet deg mer ansvar og stadig mer prestisjetunge stillinger, kan en kronologisk CV være det beste valget.

Finne CV-maler

Hvis du har bestemt at et ferdighetsbasert CV er det riktige valget for deg, er det en rekke forskjellige nettsteder som tilbyr maler for å komme i gang. Noen kilder inkluderer ReadySet HIRED !, Jobbsøkers verksted og Illinois State University Career Center.

Endelig ord

I dagens vanskelige arbeidsmarked er det viktig å skille deg ut fra mengden og gjøre et godt førsteinntrykk. En funksjonell CV kan gjøre det enklere for potensielle arbeidsgivere å se hvordan du kan tilføre verdi til organisasjonen deres, og kan hjelpe deg med å få foten inn døren til et jobbintervju. Hvis du er den rette personen for jobben, må du gjøre dette faktum så opplagt som mulig - selv om det betyr å presentere en CV som avviker fra normen.

Har du noen gang brukt et ferdighetsbasert CV? Hvis du er arbeidsgiver, hvordan vil du reagere på å motta en?