Bruke headhunters & karriereveiledere for å få en jobb - er det verdt det?

En headhunter eller en karriereveileder kan gi deg en fordel i et konkurransedyktig arbeidsmarked. Disse fagfolkene hjelper deg å forbedre måten du presenterer deg for potensielle arbeidsgivere, og hjelper deg med å finne stillinger som ikke er utlyst på nettet eller i aviser.

Å avgjøre om du skal jobbe med en headhunter eller en karriereveileder, avhenger av din spesifikke situasjon. Hvis du nettopp har begynt å lete etter en ny stilling, kan nettverk med headhunters hjelpe deg med å finne den perfekte jobben. Hvis du har søkt på en jobb i noen tid, og for øyeblikket er arbeidsledig eller jobber i en jobb du hater, kan det være på tide å vurdere å ansette en karriereveileder.

I denne artikkelen skal vi diskutere headhunters og karriereveiledere, inkludert gebyrer, sette forventninger, fordeler og ulemper, og hvordan det å jobbe med en kan hjelpe deg med å finne din neste jobb.

Headhunters

Headhunters, også kalt rekrutterere, finner kvalitetskandidater for å fylle stillinger for bedrifter. Headhunters jobber vanligvis med et arbeidsformidlingsbyrå, og får kontrakt om å jobbe med en rekke selskaper. Headhunter mottar et gebyr for å matche kvalifiserte kandidater med åpne stillinger. Headhunters hjelper også søkere med å finpusse deres CV og hjelper dem med å pusse opp intervjuevner.

Fordelene ved å bruke Headhunters

Noen av fordelene med å bruke en headhunter som en del av jobbsøket inkluderer:

Mindre tid brukt på å søke på middelmådige jobber. Hvis du jobber med en kvalifisert headhunter, vil du sannsynligvis bruke mindre tid på å søke på middelmådige jobber. Uten en headhunter kan du bruke tid på å legge CV-en din på nettet, og søke på hver jobb som virker som en god passform. Headhunters hjelper deg å målrette søket ditt, og de bruker kontaktene sine for å finne jobber som passer dine unike erfaringer og kvalifikasjoner, og som ofte betaler høyere lønn.
Høyere lønn. Headhunters representerer ofte selskaper som tilbyr høyere betalte jobber, eller selskaper som har søkt i flere måneder etter kvalifiserte kandidater. I tillegg kan en headhunter også forhandle lønnen din på dine vegne. Bedrifter betaler ofte headhuntere basert på en prosentandel av det første års lønn for nyansatte. På grunn av dette er det til beste for interessentene å skaffe deg best mulig lønn, slik at de kan motta høyere provisjoner.
Bredere nett for jobbsøkingen din. Du kan støpe et bredere nett når du jobber med en headhunter. Rekrutterere har tilgang til upubliserte stillinger, og de utveksler også informasjon med andre headhunters. Headhunters har en dyp kunnskap om stillingene de prøver å fylle. De kan vurdere ferdighetene dine og avgjøre om du kan passe godt til en karriere som du kanskje ikke har vurdert tidligere.
Diskret jobbsøking. Hvis du trenger å holde jobbsøket hemmelig, kan det hende du ikke ønsker å legge CV-en online, eller svare på fortrolige stillinger. En headhunter gir et konfidensialitetsnivå for jobbsøket ditt, og bruker skjønn når du jobber med klienter.
Ærlige vurderinger og åpen diskurs. Når du søker om en jobb i et selskap, kan du oppleve at bedriftsrekruttereren er motvillige til å avsløre lønnsinformasjon eller detaljer om kvalifikasjonene til stillingen. Du kan ha en åpen diskusjon med en headhunter om hvor mye en jobb betaler, og om du kan gjøre jobben.

Hvor mye koster headhunters?

Kostnaden for å bruke en rekrutterer for å hjelpe deg med å finne en jobb varierer. I Storbritannia kan ikke headhunters belaste arbeidssøkere, men i USA betaler arbeidssøkere noen ganger headhunters for å finne stillinger for dem. Mange rekrutterere krever ikke arbeidssøkere, siden de mottar betaling fra selskaper som ansetter nye ansatte.

Noen headhunters og arbeidsbyråer betaler kunder for sine tjenester. Du betaler kanskje et fast gebyr for å bruke et byrås tjenester, eller du kan velge fra en à la carte-liste over arbeidsformidlingstjenester. Noen headhunters belaster søkerne timeavgift for karriere coachingtjenester.

Finn ut på forhånd hvor mye headhunteren koster, og hva du trenger å betale for hans eller hennes tjenester, ved å ha en åpen diskusjon om forventningene. Headhunters som kontakter deg om åpne stillinger betaler vanligvis ikke for deres tjenester. Headhunters som tar gebyr reklamerer for karrierecoachingtjenester i tillegg til jobbsøkingshjelp.

Tips og strategier for å jobbe med Headhunters

Vær på forhånd og ærlig om dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Hvis du har de rette kvalifikasjonene og de nødvendige års erfaring, kan en headhunter hjelpe deg med å få en forbindelse med arbeidsgivere som trenger dine talenter og ferdigheter. Rekruttereren bruker din CV og følgebrev for å avgjøre om du er en potensiell kamp for noen åpne stillinger. Headhunter kan imidlertid bestemme seg for ikke å representere deg, hvis du ikke kvalifiserer til noen åpne stillinger.

De høye avgiftene for å jobbe med en betalt headhunter, i gjennomsnitt hvor som helst mellom $ 500 og $ 4000, kan være verdt hvis du lander en kvalitetsjobb. Før du betaler noen avgifter til en rekrutterer, må du sørge for at du ber om og sjekker referanser fra arbeidssøkere og arbeidsgivere. Du kan også be medlemmer av ditt profesjonelle nettverk om å anbefale gode byråer og rekrutterere.

Bekreft rekrutterarens suksessrate, og se etter anmeldelser på nettet for å sikre at du finner noen kvalifiserte. Tross alt ønsker du å jobbe med noen som vil bli kjent med kvalifikasjonene dine og matche deg med en relevant stilling; du ikke vil jobbe med noen som bare sprenger CV-en din til en haug med ansettelsesansvarlige på en liste.

Nettverk med headhunterne du møter. Headhunters chatter med dusinvis av jobbsøkere hver dag, så det er viktig å skille seg ut fra mengden og gjøre et godt inntrykk. Snakk åpent og ærlig om hva du vil ha fra jobbsøket ditt, og be headhunteren om å få kontakt med deg på LinkedIn. Når du blir venn med og jobber med headhunters, husker de deg og husker deg når flere stillinger blir tilgjengelige.

Hvis du har prøvd nettverk med headhunters og ikke har funnet en ny jobb, kan du vurdere å jobbe med en karriereveileder i stedet.

Karriererådgivere

En karriereveileder fokuserer på å hjelpe deg med å utvikle jobbferdigheter som vil hjelpe deg å finne en karriere. Hvis du trenger råd om presentasjon, gjenoppta bygging og intervjuing, kan den rette karriererådgiveren gi uvurderlig hjelp og veiledning.

Fordelene ved å bruke karriererådgivere

En karriereveileder hjelper deg på flere måter, inkludert:

Lær mer om deg selv. På den måten kan du finne og følge en karrierevei som matcher dine ferdigheter og kvalifikasjoner. En kvalifisert karriereveileder identifiserer karrierer for forskjellige typer personligheter og ferdighetssett. En karriereveileder hjelper deg å finne den karriereveien som mest sannsynlig vil gi deg suksess.
Forbedre din CV. En karriereveileder kan hjelpe deg med å skrive en flott CV og presentere deg selv på en mer attraktiv måte, ved å fremheve dine beste ferdigheter og attributter.
Børst opp på intervjuferdigheter. En erfaren karriereveileder kan hjelpe deg med å forbedre presentasjonen din for å øke suksessraten for jobbintervjuene dine. De lærer deg også hvordan du kan svare på vanlige spørsmål om intervju, og gir tips for å hjelpe deg å kle og snakke profesjonelt under et intervju, inkludert godt kroppsspråk.
Øv på forhandlingsteknikker. Lær hvordan du kan forhandle om lønn, eller hvordan du ber om en økning. En karriereveileder kan gi deg informasjon og gi øvingsøkter, slik at du føler deg trygg på å selge deg selv og be om mer penger.
Identifiser bransjetrender. I stedet for bare å gi deg generiske råd, deler en kvalifisert karriereveileder informasjon om trender i forskjellige bransjer. En karriereveileder kan hjelpe deg med å utvikle ferdigheter som tilfredsstiller industriens behov.

En god karriererådgiver hjelper deg med å identifisere problemområder og fikse dem deretter. Han eller hun kan også gi deg veiledning gjennom hele karrieren din, hjelpe deg med å identifisere verdien og gi tips om jobbjakt og lønnsforhandlinger. Kostnadene som er forbundet med å jobbe med en karriereveileder, ofte hundre eller tusenvis av dollar, reduseres hvis du finner en høyt kvalifisert, erfaren karriereveileder som kan hjelpe deg med jobbsøkingen din.

Velge en kvalifisert karriereveileder

Å finne en karriereveileder av høy kvalitet tar tid, men det er verdt innsatsen. Noen karriererådgivere tilbyr generiske life coaching-tjenester som du kan finne gratis online, i stedet for individualisert veiledning for karriereveien.

Du kan betale mellom $ 75 og $ 100 i timen for å jobbe med en karriereveileder. Noen rådgivere koster $ 500 til $ 700 for en heldagsøkt, eller har spesialpriser hvis du melder deg på ukentlige eller månedlige rådgivningsøkter. Sørg for at du får mest mulig ut for pengene dine ved å ta deg tid til å forske og intervjue karriererådgivere. Et intervju kan omfatte å lære mer om en rådgiveres bakgrunn, erfaring og suksessrate.

Noen ting du bør vurdere når du intervjuer potensielle karriererådgivere inkluderer:

Profesjonelle foreninger. Karriererådgivere som tilhører kjente profesjonelle organisasjoner kan ha spesialisert erfaring, opplæring og kontakter. Sjekk National Career Development Association for mer informasjon om medlemskap og legitimasjon for karriererådgivere. Du kan også se etter medlemskap i International Coach Federation og Worldwide Association of Business Coaches.
Troverdighet. Hvis du trenger hjelp med å finne en jobb i en spesifikk bransje, må du finne en karriere coach som aktivt jobber i bransjen. Se på rådgiverens arbeidsområde, inkludert foreningsmedlemskap, klientnavn, publiserte artikler, medieintervjuer og faglige konferansesamtaler.
Referanser og attester. Gå gjennom referanser og attester fra tidligere klienter for å lære mer om karriererådgiverens omdømme og profesjonelle nettverk. Gå gjennom rådgiverens merittliste og kontakt tidligere klienter for å lære mer om hans eller hennes suksessrate.
Metoder brukt. Før du bestemmer deg for å jobbe med en karriereveileder, må du forsikre deg om at du forstår metodene rådgiveren bruker. Bestem lengden på rådgivningsøktene, og hva de involverer. Finn ut om du må gjøre lekser i form av ekstra økter eller materiell å lese hjemme. Spør om du vil delta på en-til-en eller gruppeveiledning. Du vil få mest mulig utbytte av å jobbe en-til-en med en karriereveileder, men gruppemøter kan være nyttige i noen situasjoner.
Tjenester og materialer. Spør rådgiveren hvilke tjenester og materiale de inkluderer. Vær forsiktig med å betale en stor forhåndsavgift som dekker "alt." Finn i stedet nøyaktig hva avgiften betaler for, og hva øktkostnader inkluderer.
Garanti. Forsikre deg om at du forstår hva slags garanti som følger med karriererådgivningstjenestene. Noen karrieretrenere tilbyr ingen garanti, mens andre vil gi delvis tilbakebetaling hvis rådgivingsøktene ikke fører til resultater innen en bestemt tidsperiode. Garantien kan imidlertid omfatte betingelser, så les skrift på en kontrakt og still spørsmål for å lære hvordan forskjellige handlinger kan annullere garantien.

En kvalifisert karriereveileder kan hjelpe deg med å forbedre karriereutsiktene og gi opplæring slik at du kan finne en ny jobb. Ikke nøy deg med den første karriererådgiveren du snakker med; ta deg tid til å intervjue og undersøke kvalifiserte karriererådgivere for å forsikre deg om at du finner en rådgiver som kan hjelpe deg i jobbsøket.

Endelig ord

I et voldsomt konkurransedyktig arbeidsmarked, hvor mange kvalifiserte søkere søker om en stilling, kan du dra nytte av å bruke tjenestene til en headhunter eller karriereveileder. En headhunter kan tilby tilgang til stillinger som du kanskje ikke har hørt om ellers, mens en karriererådgiver kan hjelpe deg med å gjøre betydelige og praktiske forbedringer i måten du presenterer deg på.

Handle rundt for å finne en kompetent fagperson som vil ta seg tid til å bli mer kjent med deg og dine kvalifikasjoner. Det krever arbeid, men til slutt betaler en vellykket jobbsøking tjenestene til en headhunter eller en karriereveileder.

Har du noen gang jobbet med en headhunter eller en karriereveileder? Hvordan var den totale opplevelsen?