Hvordan ansette en barnepike og finne den perfekte omsorgspersonen for barna dine

En barnepike er en person som bryr seg om barna dine når du ikke kan, noe som forklarer hvorfor denne avgjørelsen er så viktig. Noen vil faktisk si at en barnepike eller en omsorgsperson er den viktigste personen du noen gang vil ansette. Og siden personen du ansetter vil ta seg av dine mest verdifulle og verdsatte eiendeler, må du finne noen som vil gjøre mer enn å holde dem matet og kledd. Du trenger noen som vil gi struktur og disiplin, engasjere dem daglig, lære dem essensielle livsferdigheter og, viktigst av alt, elske dem når du ikke kan være der for å gjøre det selv.

Ikke ta lett på denne beslutningen. Gjør det riktig, så vil du være lett å kjenne til noen du stoler på som passer på barna dine. Gjør det riktig, og barna dine vil bli glad i denne personen akkurat som de ville være en favoritt tante eller onkel. Skjønner feil, og du kan konkurrere med Stephen King med skrekkhistoriene du kan skrive.

Så, hvordan går du på å finne en god barnepike? La oss ta en titt.

De høye kostnadene for barnepass: Kan du ha råd til det?

Alle har en mening om hvorvidt begge foreldrene skal jobbe eller ikke. Hva som er best for barna, er imidlertid uklart. Realiteten er at de fleste familier av økonomiske årsaker trenger å ha to arbeidsforeldre. I følge Department of Labour deltar 70% av mødre med barn under 18 år i arbeidsstyrken; av disse jobber 75% på heltid.

Mødre blir i økende grad de eneste forsørgerne for familien. En studie utført av Pew Research Center fant at mødre i 2013 var den eneste eller primære inntektskilden for 40% av alle husholdninger med barn under 18 år.

Når begge foreldrene jobber, må noen andre gå inn for å ta vare på barna, og denne omsorgen kommer ikke billig. I følge Childcare Aware of America er kostnadene for barnepass høyere enn den samlede årlige summen av husholdningens mat- og transportkostnader, for hver stat i nasjonen. Ifølge Care.com er barneomsorg uoverkommelig for syv av ti amerikanske familier. Faktisk bruker en av tre familier nå 20% eller mer av sin årlige husholdningsinntekt på barnepass, mens ytterligere 19% bruker 25% eller mer.

Selvfølgelig er det skattefradrag og studiepoeng for barn, men disse gjør ikke noen stor forskjell når du vurderer hvor mye årlig barnepass koster en gjennomsnittlig familie med to barn. Selv om barnehage sannsynligvis er det minst kostbare alternativet, velger noen familier å ansette en barnepike på deltid eller heltid.

Barnepiker koster mer enn det dobbelte av et barnehage eller førskole, som ifølge Care.com koster rundt 211 dollar per uke for et spebarn. Barnet ditt drar imidlertid fordel av at de får en-mot-en oppmerksomhet mens de oppholder seg i komforten og sikkerheten i sitt eget hjem. I følge Care.com var gjennomsnittlig timelønn for en barnepike på heltid i 2018 $ 14,12 per time eller $ 565 per uke. Barnepasser med høyskolegrad tjente $ 16,25 per time eller $ 650 per uke.

Så før du gjør noe annet, er det avgjørende at du ser på budsjettet og bestemmer om du har råd til å ansette en barnepike.

Hvordan finne en god barnepike

Å finne en god barnepike kan være en langvarig og vanskelig prosess. Imidlertid, hvis du finner den rette personen, vil han eller hun sannsynligvis bli en del av familien din. Så det er viktig å ta deg god tid og finne noen som passer både med deg og barna dine.

Tenk på forventningene dine

Før du begynner å lete etter en barnepike, sett deg ned og tenk på egenskaper som er viktigst for deg. Å definere dine ønsker og behov før du intervjuer kandidater kan komme langt med å hjelpe deg å finne den beste personen til å ta vare på barna dine. For å komme i gang med tenkeprosessen, still deg selv disse spørsmålene:

Er en grad i barneopplæring viktig for deg, eller vil du heller ha noen med mer praktisk erfaring?
Vil du vurdere å ansette en mann for å ta vare på barna dine? Hvis dette gjør deg ukomfortabel, hvorfor?
Vil du ha eller trenger hjelp med husarbeid, matlaging, pleie av kjæledyr eller ærend? Er du i så fall villig til å betale mer for en barnepike for å ta på seg disse ekstra oppgavene?
Hvordan vil du definere din tilnærming til disiplin? Du vil at barnepiken din skal være i samsvar med din tilnærming, så det er viktig å tenke gjennom dette på forhånd slik at du kan forklare det tydelig under intervjuprosessen.
Hvordan vil du håndtere ferier? Vil du at barnepiken din skal reise med familien? Vil du foretrekke det hvis de planla ferier i de samme ukene som din? Hvis de ikke kan det, hvordan vil du håndtere slike tidsplankonflikter?
Hvordan håndteres transport? Vil du kreve barnepiken din å ha en bil, eller vil de ta offentlig transport for å få barna på skole og aktiviteter? Vil du skaffe ekstra bilstoler om nødvendig?
Hvordan vil du håndtere barneomsorg når barnepiken din er for syk til å jobbe? Har du et familiemedlem eller en sitter som du kan ringe? Vil du gi betalte sykedager til barnepiken din?
Tenk på spesielle behov eller rutiner din familie har. Har du kostholdsrestriksjoner, allergier eller medisinske forhold som en barnepike må imøtekomme? Går du gjennom en stressende situasjon, for eksempel en skilsmisse eller jobbskifte, som kan forårsake spenning med barna? Tenk gjennom dette og vær klar til å forklare familiens behov og situasjon.
Hva med bruk av sosiale medier? Hvordan vil du håndtere barnepiken din som deler bilder av barna dine på sosiale medier? Hvilke regler vil du implementere for å kontrollere bruk av sosiale medier på dagtid for barnepiken din så vel som barna dine?
Vil du bruke en barnepike-kamera for å overvåke barnepikenes ytelse? Hvordan vil du ta opp dette med barnepiken din? Husk at det er lovlig i alle 50 stater å bruke synlige og skjulte barnepike-kammer, selv uten barnepassens samtykke; Imidlertid har mange stater lover som forbyr lydopptak.
Til slutt, tenk på hvordan du vil adressere skjermtid. Hvilke regler vil du angi for skjermtid?

Bli en juridisk arbeidsgiver

Når det gjelder å ansette en barnepike, er det viktig å innse at du i regjeringens øyne nå er en "liten bedriftseier." Dette betyr at du må arkivere skjemaer med staten og den føderale regjeringen og holde tilbake skatter hvis du betaler barnepiken din mer enn $ 2.100 per år.

Hvis du vurderer å betale barnepiken under bordet for å unngå alle papirene, ikke gjør det. Hvis du blir fanget, er bøtene heftige, i gjennomsnitt rundt 25.000 til 100.000 dollar, og kan omfatte fengselstid. Det er også urettferdig overfor barnepiken din, da du frarøver dem trygdeytelser og dagpenger, samt en verifiserbar arbeidshistorie, som de vil trenge for å søke om pantelån eller billån. Så gjør det av boka eller ikke gjør det i det hele tatt.

Hva må jeg holde tilbake?

Som arbeidsgiver er det lovpålagt å holde tilbake skatter for trygd og medisin. Du er ikke pålagt å holde tilbake føderale og statlige inntektsskatter med mindre du og din ansatt samtykker i å gjøre dette. Hvis du ikke holder tilbake føderale og statlige inntektsskatter hver uke eller måned, vil barnepiken din være ansvarlig for å betale dem på slutten av året.

Så, hva må du gjøre for å ansette en barnepike lovlig?

Trinn 1: Fil for en EIN

Det første trinnet ditt er å arkivere for statlige og føderale arbeidsgivernumre. Du kan søke om et føderalt arbeidsgiveridentifikasjonsnummer (FEIN eller EIN) hos skattemyndighetene. For å registrere deg for et statlig nummer, må du kontakte kontoret som håndterer ansettelser i staten.

Trinn 2: Sjekk juridisk arbeidsevne

Når du har funnet en barnepike du vil ansette, må du fylle ut IRS-skjemaet I-9 for å bekrefte at han eller hun er lovlig i stand til å jobbe i USA. Du må gi dette skjemaet til barnepiken din innen tre dager etter ansettelsen.

Trinn 3: Arkiver en ny leierapport og søk om et arbeidsledighetsnummer

Når du ansetter en barnepike, må du sende inn en statlig ny leierapport, som registrerer barnepiken din med staten. Du må gjøre dette innen den tidsrammen som er angitt av staten. Skriv inn "Ny leierapport" i Google, sammen med ditt statlige navn, for å finne ditt lokale arbeidskontor.

Du vil også trenge å søke om et arbeidsledighetsidentifikasjonsnummer i staten; dette tallet lar deg betale arbeidsledighetsskatt. For å gjøre dette, Googles "arbeidsledighetsidentifikasjonsnummer", sammen med ditt statlige navn, for å finne det aktuelle arbeidskontoret.

Trinn 4: Fyll ut en W-4

Når du er ansatt, skal barnepiken din fylle ut IRS-skjema W-4, ellers kjent som ansattes forskuddsbevis for bevilgning dersom du begge er enige om at du vil holde tilbake skatt på deres vegne. Dette skjemaet dokumenterer hvor mye du vil holde tilbake fra hver lønnsslipp for inntektsskatt.

Trinn 5: Arkiver skatter

Du kan finne ut mer om skattene du trenger å oppgi for barnepiken din, samt hvordan du gjør det, i IRS-arbeidsgivers arbeidsgiveravgift. Denne guiden forteller deg også hva du trenger for å registrere årsskattene.

Tips: Vurder en lønn Service

Hvis den juridiske hodepinen og papirene sender deg over kanten, kan du vurdere å bruke en lønnstjeneste. En lønnstjeneste, for eksempel GTM, tar seg av alt papirarbeidet for deg og håndterer lønningslister ukentlig eller månedlig. De vil også utarbeide alle skatteformene ved årsskiftet og bidra til at du overholder statlige og føderale arbeidslover.

En lønnstjeneste vil koste deg, selv om beløpet varierer. I følge National Small Business Administrations 2017 Small Business Taxation Survey, betalte 36% av småbedrifter $ 101 til $ 500 per måned for lønnstjenester, mens 19% brukte $ 51 til $ 100 per måned. Fordi du bare ansetter en person, vil kostnadene sannsynligvis være i den lave enden av dette spekteret. For eksempel belaster GTM $ 65 per måned, pluss en engangsavgift på $ 95.

Be om bakgrunnssjekk

En bakgrunnssjekk er en viktig del av å finne en pålitelig omsorgsperson, men du kan ikke lovlig foreta en bakgrunnssjekk på noen med mindre du er arbeidsgiver eller utleier. Dette er grunnen til at du bør ta de nevnte trinnene for å bli en lovlig arbeidsgiver før du begynner å intervjue søkere.

Hvis du derimot begynner å intervjue søkere før du mottar EIN og annen dokumentasjon, kan du fremdeles få bakgrunnsinformasjon om kandidater ved å be dem om å gi den for deg.

Be de beste valgene om å gjennomføre en bakgrunnssjekk på seg selv ved å bruke en anerkjent tjeneste som GoodHire, som er i samsvar med Fair Credit Reporting Act, og gi deg en kopi av rapporten. En startbakgrunnssjekk gjennom GoodHire starter på $ 19.99 og inkluderer landsdekkende databaser for kriminelle handlinger, trafikk og sexforbrytere. En grunnleggende bakgrunnssjekk koster 29,99 dollar og inkluderer terrorvaktlisten, adressehistorikken og et personnummer. Deres mest avanserte bakgrunnssjekk koster 59,99 dollar og inkluderer alle de ovennevnte samt fylkeskommunale rettshistorier.

Når du først er en lovlig arbeidsgiver, kan du selvfølgelig kjøre disse rapportene.

Se på trening og sertifiseringer

I dag er det mange grader, sertifiseringer og klasser som hjelper til med å utdanne og trene folk til å ta vare på barn i alle aldre. Her er noen av treningsklassene og sertifiseringene du kan se på en kvalifisert barnepiges CV:

Førstehjelp og HLR-sertifisering - Dette er uten tvil den viktigste sertifiseringen for enhver barnepike å ha, og du bør videreformidle alle som ikke har denne opplæringen. Hvis et av barna dine er et spedbarn, må du forsikre deg om at barnepiken har en CPR-sertifisering av spedbarn. Du kan bekrefte om denne personen fullførte opplæringen med en autorisert American Heart Association-instruktør på CPRVerify.com.
Spedbarnsomsorg - Barnepasser som pleier spedbarn kan bli sertifisert gjennom Newborn Care Specialist Association (NCSA).
Nanny Basic Skills Certificate - International Nanny Association gir et sertifikat til ethvert medlem som bestemmer Nanny Basic Skills Assessment med minst 70%.
INA legitimert barnepike - INA har en streng eksamen for å teste en barnepis kunnskap og erfaring. INA anbefaler at alle som møter til eksamen har minst 2000 timer praktisk erfaring med å ta vare på barn. Eksamen krever en proctor og tar for seg områder som sikkerhet, læringsmiljø, ernæring, bevissthet om flerkulturelt mangfold, utvikling av barn og mye mer. Hvis du finner noen INA-legitimerte barnepiker, kan du plassere dem øverst på listen.
Grad i utdanning - Det kan hende du ser barnepasser med tilknyttet grad i utdanning i tidlig barndom, utvikling av tidlig barndom eller en bachelor of science i tidlig barndom.
Sertifisert profesjonell barnepike (CPN) - Mange skoler og treningsprogrammer kan gi barnepasser en CPN. En CNP viser at denne personen har blitt opplært til å ivareta et barns grunnleggende behov. Kontroller at skolen er godkjent av American Council of Nanny Schools.
Sertifisert profesjonell guvernør (CPG) - En CPG har samme trening som en CPN; en CPG har imidlertid en fireårig grad og tilleggsopplæring slik at barnepiken kan fungere som lærer eller veileder for barna.
Barneernæringsspesialist (KNS) - Barnepiker kan bli sertifisert innen ernæring for barn gjennom National Training and Sports Trainers Association.

Vurder å bruke et barnepike-byrå

En annen måte å finne en god barnepike er å bruke et barnepassvervningsbyrå som Nanny Poppinz, som tilbyr landsdekkende service, SitterCity eller et lokalt byrå.

Den viktigste fordelen ved å bruke et barnepassvervningsbyrå er at de gjør mye av leggarbeidet for deg. Barnepiker i sin henvisningstjeneste har allerede gjennomgått en omfattende bakgrunns- og referansesjekk, som i tilfelle Nanny Poppinz inkluderer:

Nanny Social Security Number Verification
Nasjonal kriminalhistorisk sjekk
Sex Offender-databasesjekk
County Criminal History Check
Nanny Internett-nærværssjekk
Nanny førerkortkontrollsjekk

De fleste plasseringsbyråer gjennomfører også et ansikt til ansikt-intervju med hver barnepike.

Å ansette en barnepike gjennom et henvisningsbyrå er selvfølgelig dyrt. Hvert byrå har en annen avgiftsstruktur, men du kan forvente å betale mellom $ 1000 til $ 2000 for et henvisningsgebyr, eller en prosentandel av barnepiken sin årslønn, pluss et ikke refunderbart registreringsgebyr, som vanligvis er rundt $ 100.

Under intervjuet

Så, hva gjør du når det er på tide å sette seg ned med søkere og snakke med dem ansikt til ansikt? Her er en barnepike intervju cheat ark:

Start med et kort telefonintervju

Det første trinnet ditt bør være å gjennomføre et kort telefonintervju med hver søker. Et telefonintervju gir deg muligheten til å snakke direkte med hver enkelt søker og diskutere hva du leter etter. Dette er også en sjanse for deg å be om minst tre referanser og søkerens CV hvis de ikke allerede har sendt dem til deg.

Fordelen med å gjennomføre et telefonintervju først er at det lar deg samle viktig informasjon før du investerer tid i et møte ansikt til ansikt. Du kan gå gjennom hver søkers CV og referanser, og deretter bestemme hvilke søkere som garanterer et personlig intervju.

Når du gjennomgår en søkers CV, må du være nøye med på hvor mye tid han eller hun har brukt med hver familie. Hvis de tilbrakte et år eller mindre med flere familier, kan dette være en indikasjon på at de ikke er helt opptatt av å pleie, at de er vanskelige å jobbe med, eller at de ikke har en naturlig kontakt med barn.

Til slutt, ring hver henvisning de gir deg. Mange foreldre hopper over dette trinnet og angrer på det senere. Du kan lære mye om en omsorgsperson ved å snakke med foreldre de har jobbet med tidligere. Spør hva de elsket om denne barnepiken, og viktigst av alt, hva de syntes hans eller hennes viktigste svakhet var.

Møt flere ganger

Du bør alltid møte en potensiell barnepike minst to, og ideelt sett tre ganger før du bestemmer deg for om han eller hun er "den ene." Årsaken er at det første intervjuet ditt skal være mellom dere to. Et en-til-en-intervju gir deg muligheten til å se over CV-en deres igjen og ta deg tid til å stille spørsmål. Fortell søkeren om dine barns personligheter, liker og misliker, og fyll ham eller henne i hverdagen.

Det neste møtet ditt skal omfatte barna slik at du kan se hvordan de samhandler sammen. I følge Forbes kan det være nyttig å gjøre dette møtet til et "arbeidsintervju", som betyr at du betaler barnepiken for å se barna i flere timer mens du observerer.

Hvis du velger et tredje intervju, kan du bruke denne tiden til å diskutere detaljene i deres ansettelse med deg.

Spørsmål å stille

Så, hva bør du spørre en potensiell barnepike under det første intervjuet? Vurder disse spørsmålene:

Hvorfor leter du etter en ny stilling?
Hva liker du best med å være barnepike?
Hva synes du er mest utfordrende?
Hvor fleksibel er planen din? Kan du bo senere noen dager hvis vi må jobbe sent?
Leter du etter en kortsiktig eller langvarig barnepike?
Hvilke aldersgrupper har du tatt vare på tidligere? Hvilken er din favoritt?
Hva liker barn best med deg?
Hva synes du foreldre liker best med deg?
Klarer du å tilberede velbalanserte, sunne måltider? Hva er noen av favorittmåltidene dine til å servere barn?
Hvilken opplæring eller sertifiseringer har du investert i som barnepersonell? Hvordan har denne treningen hjulpet deg å bli en bedre barnepike?
Er du flytende på et annet språk? I så fall ville du være villig til å lære barna å snakke dette språket?
Er det noen oppgaver du ikke vil eller ikke kan gjøre? Eksempler kan være kjøring eller administrering av insulinbilder.
Hvordan var rutinen din med den forrige familien?
Hvilke regler har andre familier hatt som du tror bidro til å gjøre jobben din enklere? Hvilke regler hadde du et problem med å følge?
Har du noen gang måttet håndtere en nødsituasjon som omsorgsperson? I så fall, hva var situasjonen? Hvordan taklet du det?
Hva var den mest utfordrende situasjonen du har møtt som barnepike? Hvordan taklet du det? Er du stolt av hvordan du håndterte det? Hvis ikke, hva ville du gjort annerledes?
Hva er din tilnærming til disiplin? Fortell meg om et spesifikt fagproblem du har møtt tidligere og hvordan du håndterte det.
Er du villig til å ta vare på flere barn under lekedatoer?
Hvordan vil du sørge for at barna får nok fysisk trening i løpet av dagen?
Hvordan vil du håndheve regler rundt skjermtid?

Spørsmål IKKE å stille

Noen intervjuspørsmål er imidlertid ulovlige. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) forbyr diskriminering basert på en persons:

Løp
Farge
Religion
Kjønn (inkludert kjønnsidentitet, seksuell legning og graviditet)
nasjonal opprinnelse
Alder
Uførhet

Du kan ikke stille spørsmål rundt disse problemene. Du kan for eksempel ikke spørre en søker om han eller hun har egne barn, eller planlegger å få barn i fremtiden.

Få det i skriving

Når du har intervjuet søkerne dine og tatt avgjørelsen din, kan du opprette en arbeidskontrakt som beskriver barnepassens arbeidsmiljø og ansvar. Du kan finne gratis arbeidsavtaler på nettet ved å søke i Google, "barnepiges arbeidsavtale" eller "barnepike arbeidsavtale." Du kan også lage dine egne. Arbeidskontrakten din skal i det minste inneholde følgende informasjon:

Startdato.
Den fysiske adressen der de skal jobbe.
Arbeidsplanen, inkludert start- og sluttider, samt bestemmelser for natt- eller helgearbeid.
Jobbansvar, inkludert hver oppgave eller ærend som dere begge gikk med på.
Erstatning og detaljer om barnepiken din vil bli utbetalt per time eller uke, og hvilken dag (er).
Ekstra refusjon, for eksempel kjørelengde, hvis barnepiken din bruker bilen sin.
Ferier og detaljer om betalt fri.
En oppsigelsespolitikk, inkludert hvilken oppførsel eller forhold som vil være grunnlag for øyeblikkelig avskjed.

Nanny andeler

Hvis kostnadene for å ansette en barnepike er for høye, kan du vurdere en barnepike-andel. En barnepike-andel oppstår når to eller flere familier blir enige om å dele en barnepike, og fordeler kostnader og tid. Nanny deling er et relativt nylig fenomen og Care.com rapporterer at i 2016 vokste familier som leter etter en barnepikeandel med 23% sammenlignet med året før.

En barnepikeandel kan hjelpe deg med å spare rundt en tredel på barnepasskostnader. I følge Care.com belastet en barnepike hver familie to tredjedeler av det de ville belaste en familie alene; Dette er fordi de bryr seg om flere barn. For eksempel koster en typisk barnepike for en familie 565 dollar per uke. En barnepike som pleier to familier, vil belaste hver familie 376 dollar hver. Denne barnepiken ville tjene $ 752 per uke. For deg er det en besparelse på $ 188 per uke.

Det er flere forskjellige måter å strukturere en barnepike-andel på. Du og en annen familie kan dele en barnepike på heltid likt mellom deg, noe som betyr at barnepiken ville pleie begge barna dine fem dager per uke. Eller du kan dele barnepikeens tid annerledes og få barnepiken til å ta vare på barna sine tre dager per uke og barna dine to dager per uke.

Så, hvordan finner du en familie som er villig til å dele barnepike med deg??

Hvis barna dine allerede er i barnehage eller barnehage, kan du snakke med andre foreldre diskret om de er interessert i barnepike. Nå ut til foreldrene til barna dine; hvis de ikke er interessert, kan de kjenne noen som er det. Du kan også snakke med andre foreldre på jobb, på det lokale bibliotekets arrangementer for barn, eller til og med legge en annonse på Craigslist.

Hva du bør vurdere i en barnepike-andel

Ved første øyekast kan en barnepike-andel virke som det perfekte arrangementet. Imidlertid er det mye å ta hensyn til før du hopper inn i denne ordningen. Vurder følgende:

Hvem hus vil være vert for barna hver dag? Vil dette være en permanent ordning eller vil du bytte hus hver uke?
Vil barnepiken være ansvarlig for oppgavene eller ærendene for "hjemmefamilien?" I så fall må den andre familien betale den ekstra lønnen dette vil kreve?
Hvis det er et betydelig aldersgap blant barna, er du villig til å oppbevare babygjenstander som barnevogner eller barnesenger hjemme?
Hvordan blir matkostnadene delt?
Hvordan blir transportkostnadene delt?
Hva med regler rundt disiplin eller TV-tid? Hvordan vil du og den andre familien gå på akkord med viktige saker som disse?
Hvordan vil du og den andre familien håndtere lønn? Hvem vil utarbeide månedlige avgifter, og får de kompensert for tiden sin?
Hva med ferier? Vil både familier og barnepiken ta ferier på samme tid? Hvis ikke, hvordan vil du håndtere barnepass og utbetalinger mens en familie er borte?

Når du begynner å tenke på detaljene til en barnepike, kan du se hvor raskt ting kan bli komplisert. Ja, det kan være vanskelig å snakke om noen av disse detaljene og bekymringene, men det er viktig at du diskuterer dem før du ansetter noen. Du inngår et forretningsforhold med en annen familie, så du må være åpen og ærlig om alt fra penger til disiplin.

Endelig ord

Å ansette en barnepike for å ta vare på barna dine er en av de viktigste beslutningene du kan ta som foreldre. Den rette barnepiken vil vise vennlighet og kjærlighet til barna dine. De vil være der for å kysse boo-boos, koke makaronene og ta dem til badelandet på varme dager. Noen ganger vil de være der for milepæler du vil gå glipp av, for eksempel barnets første skritt eller miste sin første tann. Men hvis barnepiken din er noen som du og barna dine elsker og stoler på, vil ikke hjertesorgen være så dypt. Husk at det tar en landsby å oppdra barn, og barnepiken din vil bli en del av landsbyen din. Du er på samme lag.

Å finne den rette barnepiken kan ta måneder, og det er ikke en prosess du bør skynde deg gjennom. Når det er mulig, gi deg nok tid til å veterinere hver person som sender inn en CV grundig.

Bruker du barnepike til å ta vare på barna dine? Hvordan vil du beskrive opplevelsen din?