Bør du ta et lønnskutt for en jobb? - Når det gir mening

Har Sorrel rett? Studien han siterer antyder absolutt det. I den gjør forfatterne Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman og Elizabeth W. Dunn en overbevisende sak om at ansatte som premierer tid over penger scorer høyere på mål for subjektiv velvære.

Med andre ord: hvis mer penger ikke kjøper lykke, kan det være mer tid.

Mer kontroll over timene deres er bare en av grunnene til at folk slutter høytlønende jobber for lavere betalte alternativer. Andre inkluderer et ønske om mindre stress, større balanse mellom arbeid og liv, et bedre arbeidsmiljø og flere muligheter for karriereutvikling. Hvis du har vurdert å ta et lønnskutt for en jobb som passer bedre til dine behov, er det du trenger å huske på.

Fordelene med å ta et lønnskutt

Hvorfor bytter arbeidstakere villig til nye jobber som betaler mindre? De vanligste fordelene med å hoppe inkluderer:

1. Større balanse mellom arbeidsliv og liv

"Balanse mellom arbeid og liv" har forskjellige betydninger for forskjellige mennesker. For deg kan det bety noe eller alt av følgende:

Mer tid til å vie til en sidevirksomhet
Mer tid til å forfølge en hobby
Mer tid til trening eller rekreasjon
Å kunne sove i (eller senere) hver morgen
Å være hjemme til middag med familien
Mer tid til å delta på barnas og barnebarnas fritidsbegivenheter
Mer tid til sosiale aktiviteter med venner og familie

Generelt, jo mindre du jobber, jo bedre blir balansen mellom arbeid og arbeid. Men dette er ikke et presist tiltak, og du bør også ta hensyn til hvor mye tid du bruker på å bekymre deg for jobb når du ikke er på klokka.

2. Bedre fordeler

Hjemlønn er ikke den eneste typen kompensasjon som er verdt å vurdere. I tillegg til fordeler som er lovpålagt - som overtidslønn og permisjon i henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon - gir mange arbeidsgivere en rekke kjerne- og frynsegoder som:

Helseforsikring
Tannforsikring
Visjonsforsikring
Helsesparekontoer
Uførhet og livsforsikring
Betalt fri for ferie
Betalt sykemelding
Valgfrie pensjonsspareplaner og pensjonsplaner
Valgfrie spareplaner for utdanning som 529 spareplaner
Studieavgift
Refusjon av barnepass (eller for større arbeidsgivere, barnepass på stedet)
Helse- og velværeinsentiver som gratis eller rabatterte treningsmedlemskap

Når subsidieres eller betales i sin helhet av arbeidsgiveren, kan disse fordelene være verdt tusenvis av dollar årlig. Til og med fordeler utbetalt med ansattes inntekt før skatt - en vanlig ordning for pensjonsspareavgift og visse forsikringspremier - kan indirekte subsidieres gjennom lavere ansvarsskatt.

Avhengig av situasjonen din, kan en jobb med lavere hjemlønn faktisk være til din økonomiske fordel hvis fordelene er riktige. Da min kone vurderte en relativt lavtlønnsstilling for sin spesialitet, var et av de største trekkplaggene et fantastisk sett med fordeler, inkludert arbeidsgiverbetalt helseforsikring og en sjenerøs offentlig pensjonsplan (en sjeldenhet i disse dager). Når du legger til en verdifull fordelspakke, kan det hende du har ekstra pusterom i budsjettet selv om lønnsslippene krymper.

3. Kortere pendler

I følge New York Public Radio station WNYC er gjennomsnittlig tilbaketurstid for amerikanske arbeidere 25,4 minutter. Det er sannsynligvis ikke verdt innsatsen og stresset å finne en ny jobb bare for å barbere 10 eller 15 minutter av tur-retur-pendlingen hver dag. Men hvis du er en ekstrem pendler som tilbringer to eller tre timer i bilen hver dag, er du kanskje villig til å ta en lønnskutt for å finne en jobb nærmere hjemmet.

Pendeltid var en viktig faktor for min kone. Hun var aldri i fare for en ekstrem pendling, men den enkle sykkelpendelen fra huset vårt til den lavere betalende jobben, forseglet avtalen.

4. Flere vanlige eller fleksible timer

Hvor verdifulle er tidlige morgener, kvelder og helger? Hvis du begjærer fritid utenom vanlig arbeidstid, er du kanskje villig til å akseptere lavere lønn for en kortere, mer forutsigbar tidsplan.

Du kan også premiere fleksibel planlegging. Noe av det jeg elsker mest med selvstendig næringsdrivende er fleksibiliteten. Hvis jeg vil slå ut tidlig for å nyte en vakker ettermiddag i ukedagene eller ta en lang helg på kort varsel, kan jeg gjøre det uten å bekymre meg for å finne noen å dekke til meg eller bruke opp dyrebar ferietid. Når rekkene fra frilansere og eneeiere hovner opp, er det ikke tilfeldig at mer tradisjonelle arbeidsgivere touter flex-tid og ikke-spørsmål-stilte avspaseringspolitikk.

5. Rømming fra et arbeidsmiljø som er giftig eller høyt stress

Alle reagerer på stress på en annen måte. Noen arbeidere trives i konkurrerende miljøer med høyt stress, og de regner med å bli kompensert på riktig måte. Andre er villige til å handle heftige lønnsjekker for mindre stress og mer orden.

Stresstoleransen er en personlig sak. Hvis høyere lønn ikke er verdt en kortere sikring for deg, vil du sannsynligvis gjøre det bedre i en lavere nøkkelrolle.

Det du under ingen omstendigheter burde være nødt til å tolerere er trakassering eller misbruk av arbeidsplassen av noe slag. Selv om det er et stort hopp å bytte jobb for å unnslippe giftige kollegaer eller overordnede, er det vanligvis riktig samtale hvis mindre drastiske tiltak (som klager på HR eller forespørsler om omfordeling) ikke lykkes. Hvis du ikke er sikker på om situasjonen din kvalifiserer som uholdbar, forklar den til en betrodd fortrolig som er utenfor situasjonen og få tilbakemeldingene deres.

6. Bedre lederskap

Dårlige arbeidsplasser er ikke alltid giftige eller voldelige. Noen ganger er de bare uorganiserte.

Utallige ansatte arbeider under hierarkier som tilbyr minimal eller motstridende støtte fra overordnede. (Tenk tilbake på komedien "Office Space", der hovedpersonen har åtte forskjellige sjefer og et uaktuelt arbeidsprodukt kjent som "TPS-rapporten" som krevde praktisk talt ingen anstrengelser for å kaste seg ut.) Hvis slike forhold ikke er helt etsende, de er absolutt dårlige for moral.

Min kone vurderte kort en rolle som virket i samsvar med hennes faglige styrker og interesser, men hun skred etter at et personlig intervju avslørte en kaotisk, underbemannet arbeidsplass med liten retning ovenfra. Som mange potensielle ansatte ønsket hun ikke å bli kastet i ilden på første dag.

7. En morsommere eller mer fullstendig rolle

Pass på den godt kompenserte jobben som etterlater deg lei deg på slutten av dagen. Over tid kan du komme til å mislike det stillestående arbeidsmiljøet og pliktene dine.

I årevis før jeg gikk over til skriving på heltid jobbet jeg en jobb 50 til 60 timer i uken i restaurantbransjen. Det som presset meg til å hoppe, enda mer enn løftet om en fleksibel timeplan, var min komplette og totale manglende evne til å finne hensikt i arbeidet mitt. I lave øyeblikk ville jeg prøve å trøste meg med å mate mennesker som hadde større arbeid enn mitt arbeid, men som aldri motiverte meg.

8. Bedre karrieremuligheter

Opprykksmuligheter oppstår oftere i noen arbeidslinjer enn andre. Selv i samme bransje tilbyr noen selskaper bare ikke så mye mobilitet oppover som andre. Kom ombord med feil arbeidsgiver til feil tid, og du kan tilbringe år med å lure i en stilling du for lengst har vokst ut.

Å gjøre håpet til et mer dynamisk selskap er ofte den eneste løsningen hvis du vil klatre opp på bedriftsstigen. Du kan evaluere langsiktige utsikter for det valgte yrket ditt med Bureau of Labor Statisticss Occupational Outlook Handbook. Ansattes tilbakemeldingsplattformer som Glassdoor er også nyttige for å skjule anekdotiske indikasjoner på selskapets muligheter, for eksempel ansettelsesmønstre, bedriftsvekst og muligheter for meritbaserte interne kampanjer..

9. En mer lovende bransje

Noen ganger skyldes mangel på muligheter for karrierefremmelse grunnet forhold utenfor din kontroll, som overflødige roller, feilfeil fra ledelsen eller bransjekonsolidering. Hvis du mistenker at din rolle - eller bedrift eller arbeidsgiver - står overfor utfordringer som kan påvirke sjansene dine for karriereutvikling, er det bare naturlig å se etter grønnere beiteområder.

Hvis du starter i første etasje i en ny bransje, eller den nye stillingen din krever omskolering eller ytterligere legitimasjon, kan det hende du må godta lavere lønn foreløpig. Imidlertid vil dette tilbakeslaget være midlertidig, og flyttingen kan være en netto positiv for karriereutsiktene.

Ulemper ved å ta et lønnskutt

Når vil du kanskje ringe tilbake til planene om å ta en lavere betalende jobb, selv med de mulige fordelene? Her er noen grunner:

1. Viktige livsstilsendringer

Nedsatt hjemmebetaling kan nødvendiggjøre noen livsstilsendringer. Alvorligheten av disse endringene avhenger av omfanget av lønnskutten, den tidligere tilstanden til husholdningens økonomi og din evne til å gjøre og opprettholde kutt i ikke-essensielle husholdningsutgifter.

Selv om en beskjeden lønnskutt ikke påvirker kontantstrømmen din dramatisk, kan det hemme din evne til å spare til pensjon eller potensielle nødsituasjoner, noe som kan føre til noen tøffe beslutninger nede i veien.

2. Lavere økonomisk motstandskraft

Om det nødfondet: ifølge CNBC mangler 57 millioner amerikanere tilstrekkelige nødreserver. Hvis du er blant dem, kan til og med midlertidige tilbakeslag føre til varig motgang.

Med tre eller seks måneders inntekt sokket bort i magre tider, kan du unngå dyre konsekvenser som å måtte ta på deg kredittkortgjeld eller inngi personlig konkurs. For å bygge bro over lengre vanskelighetsperioder, bør du vurdere å ta et usikret personlig lån fra en anerkjent bank, kredittforening eller online utlån.

3. Kroniske pengeproblemer

Livsstilsendringer og økonomisk stress kan få deg til å føle deg dårlig - eller i det minste verre enn du var før. Det kan føre til negative konsekvenser som:

Mindre jobb- og livsglede
Risikofylt økonomisk oppførsel som å spille og spille lotto
Problemer med fysisk og psykisk helse

Å ta en beskjeden lønnskutt sannsynligvis vil ikke presse deg inn i fattigdom, spesielt hvis du starter fra en komfortabel grunnlinje. Men selv om du er relativt velstelt, kan en vedvarende følelse av savn og fratreden ta sin mengde på deg og din familie.

Å slutte med dagsjobben for å starte din egen virksomhet betyr også vanligvis en lønnskutt, i det minste midlertidig. Min nye "virksomhet" - egentlig en konsulentbutikk for én mann - krevde praktisk talt ingen oppstartskapital, men det senket inntektene betydelig i løpet av året eller to etter at jeg byttet. Jeg hadde allerede noen få klienter på siden, så jeg kunne stole på meningsfulle inntekter da jeg satte opp til en heltidsoperasjon. Gründere som starter fra bunnen av vil ikke ha den luksusen.

4. Følelser av utilstrekkelighet som leverandør

Du trenger ikke å føle deg dårlig for å føle deg utilstrekkelig. Det er bare naturlig å sammenligne familiens situasjon med jevnaldrende, uansett om det betyr å dimensjonere naboens skinnende nye luksusbil mot tiåringen din, eller bekymre deg for at barna dine blir drillet hvis de kvalifiserer til skolelunsjer med redusert pris.

Alt er relativt. Det som kan være trivielt i den store tingenes ordning, kan føles enormt konsekvent i her og nå, spesielt når du er vant til en høyere levestandard.

5. Overføre gjeld til neste generasjon

Lenge borte er dagene da de fleste studenter kunne jobbe seg gjennom et fire-årig studium. Selv om det er mulig at barna dine kan kvalifisere for full behovs- eller meritebaserte stipend, vil du være oppmerksom på å ikke begynne å spare til utdannelsen så tidlig som mulig.

For familier hvis inntekter knapt kan støtte de daglige behov, er det lettere sagt enn gjort. Millioner av studenter har ikke noe annet valg enn å ta på seg overveldende gjeld som kan forbli hos dem i flere tiår etter endt utdanning. Studentgjeld forener en avgangs allerede usikre økonomiske fremtidsutsikter og kan tvinge dem til å sette av å kjøpe et hus, forsinke byggingen av reiregget og avstå enkle gleder som en og annen restaurantmåltid.

6. Ufrivillig karriereutvidelse

En annen konsekvens av redusert hjemlønn er et lengre arbeidsliv.

I følge Bloomberg jobbet nesten 20% av personer over 65 år minst på deltid i andre kvartal 2017. Det er stadig mer vanlig at folk jobber forbi 70-, 75- og 80-årsdagen. Hvis du nærmer deg pensjonisttilværelse og bekymrer deg for evnen din til å forsørge deg selv resten av livet, kan du føle at du ikke har noe annet valg enn å beholde den høyt betalte, uoppfylte jobben.

Hva en lønnsslipp kan koste deg

Lønnskutt kan være marginale, for eksempel 1% eller 2% av din opprinnelige lønn. De kan også være drastiske. Det kommer an på hva du er villig til å godta.

For eksempel kom jeg nylig over et innlegg på Reddit der en forsørger plaget om han skulle ta en jobb som fulgte med nesten 20 000 dollar lønnsnedslag. Hun og mannen bodde allerede i utkanten av midlene sine, og dette lønnskutten ville bety å måtte foreta dramatiske livsstilsendringer, særlig å sette av for å få barn.

For et par med mellominntekt er $ 20 000 mye penger. (Det er ingenting å snuse på for høyere inntekter.) For å sette ting i perspektiv, la oss se nærmere på hva en hypotetisk lønnskutt på 20 000 dollar per år kan koste deg.

1. Betaler av studielånet raskere

I følge en rapport fra Wall Street Journal hadde den gjennomsnittlige amerikanske kandidaten 37 172 dollar i studielånegjeld i 2016, og det tallet stiger hvert år. Selv om du er kvalifisert til å refinansiere studielånene dine til lengre sikt eller lavere rente, er det en heftig belastning å bære.

Med en ekstra inntekt på 20 000 dollar i årlig inntekt, kan du betale ned den gjennomsnittlige amerikanske gjeldsbelastningen på 23 måneder.

2. En ny bil

I januar 2018 var den gjennomsnittlige estimerte innkjøpsprisen for nye personbiler solgt i USA $ 36,270, ifølge Kelley Blue Book. Hvis husstanden din for tiden deler en enkelt bil og du er lei av samkjøring, kan 20.000 dollar ekstra per år hjelpe din søken etter å kjøpe en ny bil.

Med en ekstra inntekt på 20 000 dollar i årlig inntekt, kan du kjøpe en ny bil i gjennomsnitt på 22 måneder.

3. En bedre livssituasjon

Enten du ønsker å leie eller kjøpe et hus, er bolig sannsynligvis en av de største varene på husholdningsbudsjettet.

I følge CNBC var den median amerikanske hjemmeprisen omtrent 200 000 dollar i 2017. I Rustbeltet og deler av det sørlige USA er prisene lavere - for eksempel 139 1441 dollar i Birmingham, Alabama. I dyrere kystbyer som New York og San Francisco er de flere ganger høyere (henholdsvis 655.109 dollar og 1,34 millioner dollar).

Gjennomsnittlig leie er vanskeligere å beregne på landsbasis, men utvalget er nesten like bredt: fra $ 2000 + per måned for en ett-roms leilighet i New York City til rundt $ 800 per måned for et ett-roms i byer som Phoenix og San Antonio, i følge leilighetslisten.

En ekstra inntekt på 20 000 dollar i årlig inntekt kan være verdt:

24 måneder for å spare 20% forskuddsbetaling på det gjennomsnittlige amerikanske hjemmet
Ni måneders leie i en dyr by som New York
24 måneders leie i en rimeligere by som Phoenix

4. Oppgraderinger hjemme

Hvis du allerede eier et hus, har du sannsynligvis en ønskeliste over forbedringsprosjekter du ønsker å takle.

Enten du planlegger relativt lave nøkkelprosjekter som nye energieffektive vinduer eller en renovering av flere rom, går 20 000 dollar ekstra per år langt. For eksempel koster den gjennomsnittlige kjøkkenrenoveringen drøyt 22.000 dollar, ifølge HomeAdvisor. Med en ekstra inntekt på 20 000 dollar i årlig inntekt, kan du spare nok for dette prosjektet på 14 måneder.

5. Flere feriedager

Den gjennomsnittlige 12-netters internasjonale ferien koster rundt $ 2551, ifølge Mic. For å være rettferdig inkluderer denne beregningen data fra sparsomme reisende som drar ut alle stopp for å spare penger på ferie, inkludert krasje gratis med venner eller familie.

Selv om vi antar at gjennomsnittlig 12-netters internasjonal ferie koster det dobbelte av Mic-tallet ($ 6 502), er en ekstra inntekt på 20 000 dollar i årlig inntekt til å finansiere 36 netter i utlandet hvert år.

6. Å bygge en nødreserve

Hver husstand bør ha tre typer sparing: personlig, pensjons- og nødsparing.

Finanseksperter anbefaler å holde minst tre måneders inntekter i nødsparing for å håndtere kostbare muligheter som tap av arbeid, store medisinske utgifter og skade på hjemmet ditt som ikke dekkes av huseiereforsikring. Seks måneders inntekt er enda bedre.

La oss anta at husholdningenes inntekt er $ 100 000 per år eller omtrent 8333 dollar per måned. Med en ekstra inntekt på 20 000 dollar i årlig inntekt, trenger du 15 måneder for å akkumulere en tremåneders nødreserve og 30 måneder for å akkumulere en seks måneders reserve.

7. Finansiering av barns utdanning

I følge College Board var den gjennomsnittlige årlige kostnaden for undervisning og avgifter i staten ved fireårige offentlige institusjoner $ 20 090 i løpet av skoleåret 2016-2017. Det er totalt $ 80.360 over fire år. Private høyskoler er dyrere, i gjennomsnitt $ 45,370 i skolepenger og avgifter hvert år, eller $ 181,480 over fire år.

Ytterligere 20 000 dollar i årlig inntekt kan dekke fire års undervisning i staten ved det gjennomsnittlige offentlige universitetet på 49 måneder (eller litt over fire år). Det kan kompensere kostnadene for fire år ved det gjennomsnittlige private universitetet på 82 måneder (eller litt over ni år).

Ikke mist det store bildet

For å være tydelig, det er usannsynlig at du bruker ekstra 20 000 dollar i årlig inntekt til et enkelt formål; husholdningsbudsjettering fungerer bare ikke slik. Og du kan bestemme deg for at det å forlate noe av det ovennevnte fortsatt er verdt fordelene med en ny, lavere betalende jobb. Bare sørg for at du tar en beslutning om å kjenne til den virkelige virkningen av å ta et lønnskutt.

Bør du gjøre spranget?

Før du godtar en lavere betalende jobb, må du stille deg følgende spørsmål for å måle om du er klar.

1. Føler du deg trygg og respektert i din nåværende jobb?

Hvis du er gjenstand for trakassering eller overgrep på arbeidsplassen av kolleger eller klienter, dokumenter alt og bringe saken under HR-avdelingen din. Hvis HR eller ledelse virker lite reagerende på problemet eller ikke er villige til å iverksette tiltak for å rette det opp, komme deg ut derfra. Din sikkerhet og trivsel er ikke verdt en større lønnsslipp.

2. Føler du deg oppfylt i din nåværende jobb?

Liker du å komme på jobb hver dag? Eller føler du deg understimulert eller ikke oppfylt i rollen din?

Noen ledere er villige til å samarbeide med høytytende ansatte for å gjøre endringer som vil øke moral og velvære. Andre bryr seg ikke nok, eller har ikke makt til å gjøre disse endringene. Hvis du ikke ser en rimelig vei til jobblykken i din nåværende stilling, kan det være på tide å lete andre steder.

3. Føler du at du er ment for noe annet?

Du kan glede deg over å komme på jobb hver dag uten å være helt sikker på at du svarer på ditt sanne kall.

Det var noen ting jeg likte med å jobbe på en restaurant, inkludert å lære mer om meg selv og hvordan jeg navigerer på arbeidsplassen. Men selv i de lykkeligste øyeblikkene mine følte jeg aldri at jeg gjorde det jeg var ment å gjøre. Når jeg tok spranget til å skrive, føltes det som en bryter hadde snudd. I disse dager vet jeg at jeg har valgt riktig vei.

4. Bor du for øyeblikket innenfor dine midler?

Hvis du allerede bor i utkanten av midlene dine, kan det å føre til drastiske livsstilsendringer føre til lønnsnedsettelser. Hvis du lever godt innenfor dine midler, kan det imidlertid være håndterbart å barbere et visst beløp fra hjemlønnen for deg.

5. Hvor sikker er din økonomiske stilling?

Det er en ting å ta en lavere betalende jobb i slutten av en lukrativ karriere som har produsert et betydelig reiregg. Det er lettere å omfavne muligheten til å tilbringe mer tid med familien eller forfølge lidenskapsprosjektet du har utsatt når du vet at du fremdeles vil være økonomisk sikker.

Å gjøre et sammenlignbart sprang når du bare er noen år utenfor college og drukner i studielånsgjeld, er en annen ting. Du må tenke nøye gjennom før du velger en bane som begrenser det langsiktige inntjeningspotensialet ditt. Husk hvor langt en ekstra $ 20.000 - eller til og med $ 10.000, $ 5.000 eller $ 1000 - kan gå.

6. Er din nåværende jobb en betydelig kilde til stress?

Hver jobb innebærer litt stress. Trikset er å finne grensen mellom akseptabel, hverdagsstress og problematiske, usunne nivåer av stress. Advarselstegn for for mye stress inkluderer:

Vanskelighetsfokusering i sosiale situasjoner eller etter ikke-arbeidsrelaterte samtaler
Vanskeligheter med å holde ditt arbeid og personlige liv adskilt (f.eks. Sjekker ofte e-post på telefonen når du er ute av klokken)
Føler meg presset til å legge inn lengre timer
Søvnproblemer
Helseproblemer som angst, høyt blodtrykk og appetittendringer

7. Hvor sterk er din forhandlingsposisjon?

Er du bedre i stand til å forhandle vilkår med din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver som tilbyr lavere startlønn?

Hvis arbeidsgiveren din er villig til å ta opp problemene som presser deg til å slutte, kan det være verdt å holde seg rundt. Hvis de inntar en take-it-or-leave-it-holdning, er det ingen vits å prøve å forhandle fram bedre vilkår i din nåværende rolle. Du ville gjøre det bedre å prøve å vri deg alle innrømmelser du kan gjøre av en fremtidig sjef.

8. Hvor lyse er utsiktene dine for karrierefremmelse?

Hvis du ikke kan se en vei fremover i din nåværende rolle, kan en lavere betalende jobb ha bedre muligheter for avansement. Den materielle komforten ved en høyere lønn nå kan virke bagatellmessig når den veies mot de langsiktige karriereskadene ved mangelfull fagutvikling.

9. Hva er utsiktene for din nåværende bransje eller rolle?

Selv om utsiktene dine ser lyse ut nå, kan du se hvilke skyer som samles i horisonten? Hvis du ikke tilpasser deg ved å oppsøke nye ferdigheter eller ta på deg nye prosjekter, vil du våkne opp en dag for å finne deg selv foreldet?

Dette er ikke ledige spekulasjoner. I løpet av de kommende årene vil millioner av godt betalte jobber automatiseres eller omdefineres ut av eksistensen. Bilarbeidere, kasserere og kontorpresse som ikke er i kontoret er ikke de eneste som er i fare; ifølge en studie fra Deloitte Insights, kunne mer enn 100 000 amerikanske jobber automatiseres innen 2038 - nesten 40% av sektoren totalt.

Hvis du er nærmere begynnelsen av karrieren enn slutten, kan det smarte spillet være å se etter arbeid i en mer stabil bransje eller rolle. Hvis det betyr å investere i omskolering eller godta en mer juniorrolle som betaler mindre, så vær det. Det er bedre å tilpasse seg nå når du fremdeles har noe valg i saken.

10. Hvor lovende er din nye jobb?

I dynamiske bransjer ofrer arbeidere ofte hjemlønn for løftet om vekst og avansement. Disse løftene går selvfølgelig ikke alltid opp.

Før du tar et stort lønnskutt for å jobbe med en hurtig oppstart i håp om at dine ansattes opsjoner en dag vil eksplodere, gjør du nøye. Skulle den nye arbeidsgiveren gå i gang før du har en sjanse til å utøve disse alternativene, vil alt det arbeidet være for intet, og du vil ha lagt igjen mye penger på bordet.

Endelig ord

Mens noen ansatte velger å søke grønnere beite andre steder, velger mange andre å holde seg utsatt. De som til slutt stikker det ut, gjør det ofte fordi utsiktene til å søke etter en ny jobb kan være skremmende og resultatet er usikkert.

Hvis du synes du får kalde føtter, kan du starte med å evaluere din nåværende grad av arbeidsglede og dine mål for fremtiden. Med en bedre følelse av hvor du er nå og hvor du ønsker å være i det lange løp, kan du bedre avgjøre om en lavere betalende jobb er riktig for deg.

Har du noen gang tatt en jobb som betaler mindre? Hvilke faktorer spilte inn i vurderingen din?