Hva er et internship - fordeler, lønn og forventninger

De tilhørende økonomiske kostnadene, hemmelige sikkerhetsrisikoer og tap av produktivitet for selskaper, samt de forsinkede fremrykningsmulighetene for ansatte, har ansporet begge parter til å omfavne praksisplasser som en "prøvekjøring", en periode hvor hver enkelt kan realistisk bestemme om et langvarig forhold ville være gjensidig fordelaktig. Og om de blir ombord, praktikanter kan få et vell av praktisk erfaring som kan sette dem på vei til en lang og givende karriere.

Fordeler med et internship

Praktikplasser er generelt formelle programmer utviklet og tilbudt av selskaper til potensielle fremtidige ansatte, der selskapet gir en begrenset arbeidsopplevelse til gjengjeld for praktikantens arbeidskraft, enten gratis eller til minimale lønninger.

Opplevelsen gjør det mulig for individet å:

Test karriereinteresse. Gjennom arbeidsopplevelsen er en praktikant i en bedre posisjon til å avgjøre om han eller hun har interesse for en bestemt karriere, bransje eller selskap.
Nettverk. Praktikanter kan opprette et nettverk av profesjonelle kontakter som kan komme dem til gode gjennom hele deres yrkesaktive liv.
Styrk legitimasjon. Erfaringen (til og med noen måneder) med å faktisk jobbe i en stilling øker troverdigheten din hos potensielle arbeidsgivere, og kan tjene flere eller nødvendige skolepoeng.
Sikker ansettelse. Vellykkede praksisplasser fører ofte til ansettelsestilbud med selskapet som sponser praksisplassen.

En praksisplass varer vanligvis fra to til fire måneder, hvor ingen av partene er forpliktet til et lengre forhold. Opplæringen som gis til praktikanten inkluderer vanligvis skyggelegging, hvorved praktikanten jobber med en ansatt som gjør det arbeidet som praktikanten sannsynligvis vil utføre hvis ansatt.

Praktikantlønn

Mens mange praktikanter får en minimumslønning i USA i USA, kreves det ikke kompensasjon hvis praksisplassen er:

Intern-Directed. Opplæringen er til fordel for praktikanten, ikke selskapet, og de overførte ferdighetene er ikke unike for sponsorselskapet.
Opplæring-Fokusert. Praktikanter må ikke erstatte vanlige ansatte eller utføre tjenester uten tilsyn som ligner det en ansatt ville gjort hvis tilgjengelig.
uforpliktende. Praktikanten er ikke påkrevd å bli ansatt ved slutten av internprogrammet.
Gjensidig enige om. Praktikanten og selskapet forstår og samtykker i forholdene ved starten av praksisplassen. Av den grunn krever de fleste selskaper en formell praksisavtale som beskriver betingelsene og begrensningene for programmet.

Hvordan finne praksisplasser

Vault, et nettsted for karriereintelligens, har identifisert 821 internprogrammer i USA i en rekke bransjer og store selskaper. Selv om det er en utmerket ressurs, vil ikke databasen være all-inclusive, og representerer utvilsomt en brøkdel av de internasjonale programmene som er tilgjengelige fra mindre regionale og lokale selskaper..

Det er en rekke alternative kilder og strategier for å oppsøke praksisplasser inkludert karriereveiledere ved høgskoler og universiteter, profesjonelle organisasjoner som den lokale Society of CPAs eller den lokale advokatenes Advokatforening, samt bransjefokuserte foreninger og samfunn. Venner og familie jobber ofte i selskaper som har praksisplasser eller kjenner andre arbeidsgivere som har programmer. Med litt tanke og litt albuefett er praktikantmulighetene modne for de som ønsker å starte sin profesjonelle karriere.

Gjensidige forventninger

Hva selskapet forventer

De fleste selskaper, selv de i ungdomsorienterte, kunstneriske felt innen teknologi og reklame, har en spesifikk stil og kultur som du forventes å blandes med minimal forstyrrelse. Selv som praktikant, bør du:

Oppføre seg profesjonelt. Kle deg profesjonelt, bruk passende språk og oppfør deg som forventet i et arbeidsmiljø. Ikke møt opp for å jobbe i en bank kledd i jeans og flip-flops, med mindre de andre ansatte har på seg lignende fritidsklær. Ikke bruk en tredelt dress til de tilfeldige kontorene til en spillprogramvareutvikler med mindre kjolen deres er forretningsklær. Ikke flørter eller spøke med mindre du og til du blir en av teamet og vet at handlingene dine er akseptable for andre.
Handle din alder. Forstå at det er pågående aktiviteter som er viktigere enn din lykke. Ikke bli utålmodig, sint eller frustrert, og behandle ansatte og kunder med respekt. Hvis du trenger informasjon eller retning, kan du be om det rolig. Og fremfor alt, husk at du jobber for selskapet - ikke omvendt.
Vær ansvarlig. Dukker opp for arbeid når det er forventet, og jobb til det er tid for å slutte. Begynn og slutt kaffepauser og lunsjer som planlagt. Ikke bruk tid på å sende venner eller ringe personlige, og ikke surfe på Internett. Ikke gå på Facebook og kommenter mennesker du møter eller opplevelsene du har i selskapet. En praksisplass er en mulighet til å se om arbeidet er tilfredsstillende for deg og en karriere du ønsker å satse på. Ved å jobbe som om du allerede var ansatt, vil du få fullt utbytte av erfaringen og informasjonen for å gjøre et intelligent valg av karriereforhold.
Gi din beste innsats. Internship er en toveis gate: Selskapet ser på deg og bestemmer om du vil passe inn, akkurat som du ser på dem. Benytt deg av muligheten din ved å fullføre oppgavene du blir planlagt eller før, uten klage og i full overensstemmelse med instruksjonene. Hvis du har forslag til å utføre arbeid mer effektivt eller effektivt, kan du diskutere ideene dine med mentoren din eller medarbeideren som skal få deg til å lede etter at oppgaven er over. Selv om du kanskje er ivrig etter å demonstrere ditt engasjement for jobben, er det ofte å anbefale for tidlig et resultat av at du ikke forstår alle kravene og antar at andre ikke har kommet med lignende anbefalinger.

Hva du bør forvente som praktikant

Som praktikant har du forpliktet deg til å investere en verdifull ressurs i selskapet: din tid. Som en konsekvens av dette, bør du minst forvente følgende:

Respekt. Det at du er ung eller uerfaren gir ikke bedriftsledere eller andre ansatte rett til å behandle deg frekt, motbydelig eller fremfor alt ulovlig. Du er i selskapet frivillig i et forsøk på å avgjøre om sysselsettingen vil være tilfredsstillende for deg eller ikke. Hvis miljøet er fiendtlig, nedverdigende eller uoppfylt, har du oppnådd et av dine mål: Du vet at ansettelsen din i selskapet ikke er ment å være.
Utdanning og opplæring. Dessverre har noen selskaper henvendt seg til gratis praktikanter i stedet for betalte ansatte for å oppfylle de verdslige, kjedelige oppgavene i virksomheten deres for å spare penger. Som en konsekvens bruker praktikanter dagene sine på arkivering av papirer, kjører ærend og generelt utfører “gofer” -oppgaver i stedet for å få et skikkelig blikk på driften av virksomheten. Selv om det er gunstig for selskapet ved at de kutter forretningsutgiftene på kort sikt, er det ingen fordel for deg. Du er ikke i bedre form for å avgjøre om en karriere i bransjen passer deg, og det er lite sannsynlig at du blir tilbudt jobb, bare ved å bli erstattet av en annen praktikant når praksisplassen er fullført. Hvis det er din erfaring, kan du kontakte sponsoren og klage på programmet. Hvis du har fått ubetalt, kan du også kontakte arbeidsforvaltningsmyndighetene og gjøre krav på lønn. Imidlertid bør du være klar over at de fleste jobber inneholder elementer av tedium og misnøye. Før du klager, må du observere arbeidet til de vanlige ansatte. Hvis de bruker lignende tid på å gjøre utilfredsstillende arbeid, har du ikke en klage - du trenger bare å lete andre steder etter arbeid.
Kommunikasjon og tilbakemelding. Det er viktig at du forstår hva som forventes av deg og hvordan du presterer i løpet av praktikanten. Uansett om du er interessert i eventuell heltidsjobb eller ikke, vil du legge igjen et godt inntrykk med selskapet, dets ansatte og kunder som du har vært i kontakt med. Denne oppførselen kan også gi deg en kilde til anbefalinger for annen ansettelse. Selv om opplevelsen var utilfredsstillende, er det ikke nødvendig å brenne broer. En praksisplass er en prøveperiode, en tid for læring og korreksjon. Uten tilstrekkelig og sannferdig tilbakemelding kan du ikke forbedre fremtidige resultater. Hvis et formelt tilbakemeldingssystem ikke er på plass, spør regelmessig din veileder via e-post eller skriftlig om resultatene dine og hva du kan gjøre for å forbedre.

Nøkler til et vellykket internship

1. Vær synlig og gjør inntrykk
Introduser deg selv for andre ansatte, ledere, veiledere og ledere i selskapet ved enhver anledning. Forbli vennlig og utvis oppførsel som skiller deg ut slik at folk husker deg gunstig. Send takkemeldinger til de menneskene som hjelper deg.

2. Vis en "Kan gjøre" -holdning
Godta ivrig all oppgave du har gitt - til og med menige jobber som å få kaffe. Hold deg oppdatert om selskapet og viktige hendelser som påvirker det. Hvis et stort salg skjer, kan du for eksempel gratulere selgeren, og be om tips om hans eller hennes beste salgsteknikker. Delta på kontormøter på riktig måte, svare på spørsmål eller komme med forslag når du blir spurt.

3. Still spørsmål
Hvis du ikke vet eller forstår noe, kan du spørre om det og huske svarene. Ingen forventer at du vet alt om virksomheten; det er hensikten med praksisplassen.

Still imidlertid spørsmål som viser at du har gjort leksene dine, og notater du kan gå gjennom for å styrke forståelsen din. Ikke still spørsmål som har åpenbare svar eller gjenta det samme spørsmålet - folk vil vite at du enten blåser røyk for å prøve å imponere dem, eller bare ikke bryr deg nok til å huske svaret.

4. Lag verdifulle kontakter
USAs tidligere president, George H.W. Bush, var kjent for å ha en av de mest omfattende listen over personlige kontakter til enhver person som søker offentlige verv; hans Rolodex var legendarisk, med navn fra verdens ledere til gartnerbarn som hadde tjent på farens eiendom. President Bush jobbet aktivt for å opprettholde kontaktene sine, uten å vite når en person fra hans fortid kan være verdifull i sin nåværende virksomhet.

Forretningsfolk er ikke forskjellige. Når du blir eldre, løses mange problemer av den du kjenner, i stedet for hva du vet.

5. Avslutt med nåde og takknemlighet
Ideelt sett gjør det mulig for en praksisplass å utvikle nye ferdigheter, få verdifulle kontakter og øke din personlige selvtillit. Disse prestasjonene er mulige fordi sponsingselskapet var villig til å investere sin tid og ressurser på å utforme og vedlikeholde et internatprogram som tilfredsstilte dets behov, samt målene til praktikantene..

Som en konsekvens, bør du være takknemlig for sjansen til å delta i programmet og samarbeide med selskapet. Gi selskapet beskjed om din takknemlighet ved å sende personlige takkebrev til presidenten, sjefen for menneskelige ressurser og mentorer og ansatte som delte sin tid og kunnskap med deg i løpet av programmet.

6. Forsterke verdien av interning
Hvis du fikk praktikanten gjennom en skole eller en sponsororganisasjon, informer dem om din pris på programmet med spesifikk omtale av erfaringene du har fått. Disse handlingene vil bevare programmet for de som følger deg, akkurat som du hadde godt av praktikantene som gikk foran jobben din.

Hva skjer etterpå?

I følge de siste dataene resulterer omtrent halvparten av praksisplasser i et jobbtilbud. Å være praktikant i et selskap gir deg et innlegg på andre søkere som kanskje søker samme stilling. Selv i tilfeller der en praktikant ikke blir tilbudt jobb eller avviser muligheten, er fordelene ved praksisplass mange. I stedet for å dyppe først i bassenget med sysselsetting, lar en praksisplass deg komme i vannet i ditt eget tempo, og bli mer komfortabel til du er helt nedsenket.

Etter fullført praksisplass kan du bestemme deg for å:

Arbeid med sponsorfirmaet. Du kan akseptere et tilbud om ansettelse fra selskapet der du internerte.
Søk et annet internat. Du kan se etter et annet internship hos et selskap som passer bedre til din personlighets- og karrierevalg.
Bytt karriere. Du kan lære at jobben ikke klarte å oppfylle dine forventninger. Som en konsekvens kan det hende du bestemmer deg for å gå tilbake til skolen for å forfølge et annet felt eller lære et nytt ferdighetssett.

Uansett hvilken avgjørelse du har, vil du ha hatt godt av å eliminere bekymringen for at du tok feil valg av arbeidsgivere eller kastet bort tiden din på å følge en karriere du ikke er egnet til. Menneskene du møter og opplevelsen du får som praktikant vil alltid være med deg, og vil gjøre deg til en bedre ansatt etter hvert som din karriere går.

Endelig ord

I følge Right Management Manpower Group indikerte nesten halvparten av de undersøkte ansatte i 2011 at jobben deres var "unrewarding and saps my energy." Den samme forskningen antyder at så mange som 84% av de ansatte spurte at de planla å lete etter nye jobber i 2011, opp fra 60% rapportert i 2010.

Ofte er valg av jobb diktert av økonomiske forhold eller bestemt i all hast, noe som fører til større misnøye med jobben og utbrenthet på arbeidsplassen. Å delta i en praksisplass og utnytte muligheten mest mulig vil oppmuntre deg til å ta bedre ansettelsesvalg først - og muligens gjennom hele din karriere.

Har du noen gang hatt praksisplass? Var det gunstig? Hvis du kunne gjort det om igjen, hva ville du gjort annerledes?

(fotokreditt: Bigstock)