6 Tips om jobbsøking for folk over 50 år å finne arbeid

Aldersskjevhet er noe veldig vanskelig å bevise, og å fokusere på det kan være ekstremt mot sin hensikt - derfor, snarere enn å bli sint eller deprimert, ta den proaktive ruten og gjøre noe med det. Med noen få endringer i din tilnærming, CV, tilstedeværelse på sosiale medier og selvbilde, kan du gjøre deg selv som frontløper, selv blant yngre kandidater.

1. Oppdater ferdighetene dine

"Du kan ikke lære en gammel hund nye triks." Du har kanskje hørt dette og avfeid det med en humring, men dette er en holdning (og en misoppfatning) du kanskje trenger å konfrontere eller ta opp. Oppdatering av ferdighetene dine kan holde deg øverst i spillet ditt, og også vise potensielle arbeidsgivere din vilje til å lære nye ting. Her er flere måter å gjøre dette på.

Ta timer

Å ta kurs kan fremme kunnskapen din og hjelpe deg med å etablere deg som en ekspert på ditt felt. Med alle tilgjengelige alternativer, har det blitt enklere enn noen gang å gjøre.

Community colleges tilbyr en god måte å forfølge en grad eller sertifisering uavhengig av tidligere akademisk erfaring. Hvis timeplanen din er i konflikt med klassetimer, tilbyr mange institusjoner etterutdanningstilbud, med klassene som foregår om natten. Ta en titt på den nyttige community college finder hos American Association of Community Colleges.

Å ta online-klasser er et annet alternativ, ettersom mange store høgskoler og universiteter tilbyr flere kurs, og til og med muligheten til å tjene en grad via Internett. For-profit skoler, som University of Phoenix og Kaplan University, tilbyr også nettbaserte kurs, og også massive åpne online kurs (MOOC), en kilde til gratis eller lav utdanning i et bredt spekter av fag. Imidlertid, hvis målet ditt er å skaffe deg et sertifikat eller en grad av noe slag, må du sørge for at kursene du tar vil telle som kreditt for det du til slutt ønsker å oppnå, og at institusjonen du tar det gjennom er akkreditert.

Oppdater sertifiseringer og lisenser

Selv om du kanskje ikke ser behovet for å sertifisere deg på nytt på grunn av din erfaring med yrket ditt, kan det likevel være til hjelp. Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som er så oppdaterte som mulig. Selv om du for eksempel har jobbet med de nyeste versjonene av Microsoft Word og Excel siden de traff markedet, kan en arbeidsgiver fremdeles velge noen med den nyeste Microsoft Office Specialist (MOS) sertifiseringen over deg..

Mange lisenser og sertifiseringer er enkle å oppgradere, da det ofte ikke kreves mer enn en enkelt test så lenge du har tidligere sertifisering eller lisens. Med minimal innsats kan du oppgradere legitimasjon og vise potensielle arbeidsgivere ditt ønske om å holde deg oppdatert på den nye utviklingen i karrieren.

2. Oppdater din gamle CV

Mekanikken i det moderne CVet har endret seg noe de siste tiårene. De største endringene skyldes mangelen på tid fra leserens side, noe som har resultert i forkortet CV med informasjon presentert på en mer kortfattet måte. Derfor, hvis du ikke har sendt ut en CV nylig, kan det være på tide å modernisere det.

Modernisering av CVen

Selv om detaljene i en effektiv, moderne CV kan variere fra person til person, er det grunnleggende ganske greit:

Lengde. Hold den så kort som mulig, ikke mer enn en eller to sider. Arbeidsgivere mottar og skurrer hundrevis av CV, så jo lettere du gjør det for dem å raskt komme til viktig informasjon, desto mer sannsynlig vil CVen gjøre det endelige kuttet.
Stil. Bruk vanlige skrifter som Times New Roman, og ikke bruk farger. Unngå også å bruke grafikk eller bilder. Med mindre du søker på en stilling der kunstferdighetene blir verdsatt (for eksempel en grafiker), hold deg til en konservativ stil.
Nøkkelpunkter. Unngå lange avsnitt ved å organisere informasjonen din i punktpunkter når det er mulig. Igjen, dette hjelper arbeidsgiveren raskt å søke etter relevant informasjon.
White Space. Sørg for å la mellomrom mellom tekstblokker, og formater CV-en jevnt. Dette gir utseendet til et profesjonelt dokument og gjør det lettere for arbeidsgivers øyne.

Mange profesjonelle CV-prøver er tilgjengelige online. For eksempel inneholder Monster.com informasjon om å lage et behagelig, moderne CV.

Gjør ditt CV Aldersnøytralt

Du ønsker ikke at CV-en skal gå over fordi arbeidsgiveren har et stereotyp syn på modne ansatte. Å gjøre din CV aldersnøytral kan sikre at du ikke blir diskvalifisert av misoppfatninger før intervjuet til og med har funnet sted.

Ikke inkluder datoer for milepæler. Fjern fødselsdatoen din hvis du ikke allerede har gjort det. Ta også ut datoer som betyr milepæler med mindre de er fullført i løpet av de siste 10 årene. Konfirmasjonsdatoen eller datoen du mottok et fagbrev kan være et tips om din alder.
Fjern eldre arbeidserfaring. Du kan ikke fjerne datoene fra dine individuelle stillingsoppføringer, men det er noe du kan gjøre for å trekke oppmerksomheten bort fra alderen din: Fokuser bare på stillingene du har hatt de siste 10 årene, og fjern stillinger du har hatt på tidligere datoer. Hvis noen av de tidligere jobbene dine er avgjørende for hva du søker, må du inkludere dem som ferdigheter i delen "sammendrag" der en dato ikke er nødvendig.
Ikke gi for mye informasjon. Vær selektiv med hva du inkluderer i CVen, spesielt når det gjelder ledetråder som kan antyde i din alder. For eksempel er daterte ord som ikke lenger brukes ofte i yrket ditt, en død gave.

Som et siste skritt, les CVen igjen med en arbeidsgivers øye, og undersøk alt du har skrevet, ikke bare datoene. Forsikre deg om at det ikke er noe som tyder på alderen din, noe som gir arbeidsgiveren en sjanse til å gi deg videre uten engang å møte på et intervju. Denne lenken har også noen få feil du alltid bør unngå når du skriver CV.

For å få maksimal eksponering, legg igjen CVen online. Med jobbsider som Monster.com, faktisk, CareerBuilder, og til og med Craigslist, kan du legge CV-en gratis og gjøre den søkbar slik at rekrutterere og arbeidsgivere kan finne deg basert på ferdighetene dine.

3. Gjenta for intervjuet

Å øve på intervjuet ditt kan hjelpe deg med å svare mer problemfritt og trygt på spørsmål. Hvis svarene dine er pepret med pauser eller forsinkelser, kan det føre til at du høres ut som om du har noe å skjule.

Hvordan øve

Selv om du ikke kan forutse alle spørsmål du måtte bli stilt, kan du gjette på mange temaer intervjueren din vil berøre. Hvorfor forlot du din siste jobb? Hvordan ser du deg selv passe inn i vårt selskap? Hvilke relevante bidrag har du gitt i tidligere organisasjoner du har jobbet for? Du kan bli overrasket over hvor mange spørsmål som er de samme fra intervju til intervju.

Å skrive ned spørsmål for å hjelpe deg med å trene kan gjøre underverker - bare ikke skriv ned svarene, slik at du kan lære å svare uten å huske eller høres hermetisk. Ha en venn eller familiemedlem hjelp ved å stille spørsmålene i tilfeldig rekkefølge. Mens du øver, tar du sikte på å svare på spørsmål med selvtillit og overbevisning, samtidig som du opprettholder en vennlig, direkte oppførsel.

Forutse aldersrelaterte spørsmål

Du kan forberede deg på å svare på aldersrelaterte spørsmål ved å fremheve hvordan din erfaring og visdom vil være et aktivum for organisasjonen. Fokuser på kompetansen og ferdighetene du har tilegnet deg gjennom årene, i stedet for bare å liste opp stillingene du har hatt.

Fokuser i tillegg på dine tidligere erfaringer som demonstrerer din evne til å være en lagspiller, raskt å lære og tilpasse seg nye situasjoner og aggressivt møte utfordringer head-on. Dette er viktige salgspunkter designet for å lindre arbeidsgivers frykt for modne kandidater.

4. Bruk sosiale medier

Sosiale medier er et fenomen som er i stadig utvikling som har blitt et uunnværlig verktøy for arbeidssøkeren. Det kan spille en stor rolle i å sikre sysselsetting for personer over 50 år ved å sette dem i kontakt med rekrutterere og fagfolk - og hvis de brukes riktig, kan sosiale medier også effektivt bryte aldersrelaterte barrierer.

Hvordan sosiale medier brukes i jobbmarkedet

I følge Social Recruiting Survey som ble lagt ut av Jobvite, bruker 92% av rekruttererne sosiale medier i rekrutteringsprosessen. Et sosialt medieside er en god kilde til å foreta foreløpige evalueringer av karakter, ferdighetssett, erfaring og temperament selv før du kontakter potensielle kandidater.

I Jobvite-undersøkelsen var de tre beste plattformene på sosiale medier som ble brukt av rekrutterere LinkedIn, Facebook og Twitter. Hver av disse er klassifisert som sosiale mediesider, men med noen interessante varianter:

Linkedin er vinneren med imponerende 87% av rekrutterere som bruker den i rekrutteringsprosessen - ingen overraskelse, da LinkedIn er rettet mot karrierer og profesjonelt nettverk. I følge Social Media Today er 77% av alle jobber lagt ut på LinkedIn.
Facebook er nummer to på listen, med 55% av rekruttererne som benytter seg av den. Med imponerende 1,59 milliarder månedlige aktive brukere som uttalt av Statista, er Facebook ikke bare en god måte å holde kontakten med familie og venner, det er et uunnværlig verktøy for kandidatrekruttering.
Twitter er en nær tredjedel, og er populær blant 47% av rekrutterere. Twitter er kjent som et mikrobloggingsnettsted siden tekstinnlegg bare kan være 140 tegn.

Selv om statistikken i undersøkelsene ovenfor fokuserer på rekrutterere, kan du være sikker på at arbeidsgivere også har begynt å bruke sosiale medier for å veterinere kandidatene sine. 52% av alle arbeidsgivere bruker sosiale medier for å screene potensielle ansatte, som det heter i en undersøkelse av CareerBuilder. Dette er en vesentlig lavere prosentandel enn rekrutterere, men fortsatt et ganske stort antall.

Årsaken til at mindre arbeidsgivere bruker denne teknikken i ansettelsespraksisen, er på grunn av juridiske problemer. Fra januar 2016 rapporterer National Conference of State Legislatures at 23 stater (pluss Guam) har vedtatt lovgivning som forbyr arbeidsgivere å be om tilgang til søkere og arbeidstakers sosiale medieregnskap.

Bli med på en plattform for sosiale medier

Det er enkelt og raskt å bli medlem av et nettsted med sosiale medier. LinkedIn, Facebook og Twitter er gratis, selv om LinkedIn tilbyr alternativer for betalte abonnement med ekstra funksjonalitet. Premium-plan for arbeidssøkere starter på $ 29,99 per måned og inkluderer tillegg som en visuelt forbedret profil for å hjelpe deg med å bli lagt merke til, en fullstendig 90-dagers liste over alle som har sett profilen din, og et sett med nyttig analyse, for eksempel hvordan du stabler opp mot andre søkere.

Generelt kan du registrere deg for en konto på de fleste sosiale mediesider innen 20 minutter. Det er imidlertid ikke å si at du bør begynne å laste opp bilder og legge inn tankene dine med en gang.

Det er tre ting du bør være spesielt oppmerksom på før du dykker i, spesielt hvis du vil etablere deg karriere-vis:

Gå gjennom kontoens personverninnstillinger. Kanskje du ikke vil at alle skal se alt du legger ut, eller kanskje du ikke vil motta e-post fra kontaktene dine. Bla gjennom kontoinnstillingene dine og bekreft preferansene dine, spesielt de som gjelder personopplysninger.
Lag en skarp profil. Siden det nesten er garantert at rekrutterere og arbeidsgivere vil se på profilen din, må du omhyggelig lage en som viser dine ferdigheter, lister opp din arbeidserfaring og presenterer deg som en profesjonell i din arbeidslinje. Den polerte profilen din skal være på plass før du sender ut den første invitasjonen om å få kontakt med noen.
Bygg ditt sosiale nettverk. Før du kan samhandle på noen sosiale mediesider, må du ha et sosialt nettverk. Hver plattform har et annet navn for seg. LinkedIn kaller dem “forbindelser”, Facebook kaller dem “venner”, Twitter kaller dem “følgere.” Det sosiale nettverket ditt bør settes sammen selektivt og med et øye for å skape forhold til medlemmer som har de samme målene som deg.

Husk å behandle din tilstedeværelse på sosiale medier som et arbeid som pågår - det kan ta litt tid å bygge opp mengden tilkoblinger du ønsker. Husk de aksepterte protokollene til den sosiale medieplattformen du er på, og med selvtillit engasjere deg i tankevekkende eller morsomme diskusjoner. Før du begynner å legge ut, se og lære av populære medlemmer som alltid ser ut til å ta en ledende rolle.

Livet ditt på skjermen

I følge en annen CareerBuilder-undersøkelse fant 51% av arbeidsgiverne som undersøkte arbeidskandidater på sosiale medier informasjon som fikk dem til ikke å ansette kandidaten. Upassende fotografier, informasjon om å drikke eller bruke narkotika og dårlige munnhuggere er noen av de vanligste grunnene til at kandidater er blitt diskvalifisert.

Temaet om personvern på nettet er et stort tema i disse dager. Du ønsker å kunne legge ut det du mener fritt, men du ønsker ikke å bli diskvalifisert fra en jobb bare fordi arbeidsgiveren har forskjellige synspunkter. Som svar på dette problemet oppretter noen mennesker to separate profiler på det samme nettstedet på sosiale medier.

Noen mennesker har for eksempel en Facebook-konto som er reservert for nære venner, og deretter en helt annen "profesjonell" Facebook-konto som er reservert for offentlige innlegg. Facebook rynker over denne praksisen, og kan legge ned kontoene hvis de blir oppdaget. Noen mennesker kan imidlertid komme seg rundt dette ved å bruke separate e-postadresser for hver konto. Avicionados fra Facebook understreker det faktum at den samme effekten kan oppnås med en konto hvis den håndteres riktig.

En måte å gjøre dette på er å dele vennene dine i forskjellige grupper. Når du legger ut en melding, lar du en rullegardinmeny angi om alle vennene dine eller bare en bestemt gruppe kan se innlegget. Ved å bruke denne funksjonen kan du alltid være sikker på at bare din nærmeste vennegjeng ser dine mest personlige tanker.

5. Opprett et profesjonelt nettverk

Tidligere var størrelsen og omfanget av det skjulte arbeidsmarkedet ikke veldig tydelig. Det har alltid vært veldig vanskelig å måle nøyaktig hvordan arbeidsgivere fyller åpne stillinger. Mange skrevne artikler oppgir at 80% av alle jobber fylles uten noen gang å bli annonsert.

En rapport fra CareerXroads tar en nærmere titt. De viktigste funnene fra denne rapporten er at 41% av arbeidsgiverne fyller åpne stillinger fra nåværende ansatte, og omtrent 20% av arbeidsgivere fyller åpne stillinger via henvisninger til ansatte. Det er mindre enn 80%, men fremdeles et ekstremt betydelig antall. Med tanke på denne statistikken er kultivering av et effektivt profesjonelt nettverk en god måte å benytte seg av i det skjulte arbeidsmarkedet. Du kan bli overrasket over hvor enkelt det kan være å sette opp ditt eget kontaktnettverk.

Utnytt venner til et profesjonelt nettverk

Den enkleste måten å begynne å opprette et profesjonelt nettverk er å identifisere menneskene du har et eksisterende forhold til. Gode kandidater inkluderer familie, venner, tidligere og nåværende kolleger, tidligere arbeidsgivere, naboer, gamle professorer og kollegavenner. Du kan bli overrasket over jobben du kan få bare ved å chatte med en nabo. Disse bekjentskapene kan være en gullgruve for å finne arbeid.

Det er flere måter å holde rede på og utnytte det profesjonelle nettverket. Hold en liste med navn på en gammeldags Rolodex, eller bare legg til kontakter på Facebook-vennelisten din. Still spørsmål, lytt og fortell folk om jobbsøket ditt - dette er nøkkelen til å skaffe informasjon som kan bli til en ledelse.

Det er mange forskjellige måter du kan utvide ditt eksisterende nettverk på. Nettsteder for sosiale medier, messer, konferanser og elektroniske oppslagtavler (som fora på faktisk.com) er gode steder å knytte forbindelser ved å delta i samtaler med folk i ditt fagområde..

6. Lag et nytt selvbilde

Viktigheten av å skape et nytt selvbilde handler ikke bare om fysisk utseende - det handler om å endre ditt indre selv og overlavere din personlige holdning. Å oppgradere viktige deler av selvbildet ditt kan ha en klar innvirkning på ansettelsesmulighetene dine.

Forbedre helsen din

Vi vet alle fordelene med å opprettholde en sunn livsstil. Fysisk aktivitet, å spise riktig og få nok søvn er avgjørende for fysisk og mental helse, spesielt i middelalderen og utover.

Imidlertid ser det ut til at mange mennesker reduserer viktigheten det kan ha når du møter en potensiell arbeidsgiver. I løpet av intervjuet, vil du heller se ut som en sliten, sløv senior eller en vital, tydelig øyne, moden kandidat som ser skarp ut til å overta stillingen samme ettermiddag.?

Det er ikke så vanskelig å opprettholde en sunn livsstil som du kanskje tror. Det kan være like enkelt som å ta en tur hver dag, ta smarte valg i matbutikken og spise mer grønnsaker. Og hvis du føler at du vil tømme noen kilo, kan det være lurt å bli med på et lokalt treningsstudio - bare husk å ta kontakt med legen din først.

Arbeid med utseendet ditt

Som med helsen din, kan det å endre utseendet ha en direkte innvirkning på selvbildet ditt ved å øke selvtilliten din, bidra til en positiv holdning og heve selvtillitsnivået ditt. Vær oppmerksom på alle detaljene: skinn skoene dine, sørg for at klærne er stryket, trim neglene og stil på håret. Sørg også for å ha minst to sett med intervjuklær i tilfelle du er planlagt til rygg-til-rygg-intervju.

Det kan også være lurt å vurdere en mer drastisk forandring, for eksempel å farge håret. For noen mennesker er ikke bare en touch-up som etterlater litt grått hår et dårlig alternativ for å produsere et mer naturlig utseende. For å fjerne rynker i ansiktet, kan injiserbare kosmetiske fyllstoffer gjøre susen. Dette er myke vevsfyllstoffer som jevner og mykner ansiktsfunksjonene når de injiseres i huden. Husk at dette må gjøres av en plastikkirurg, noe som gjør det til noe som bør vurderes nøye før du handler. Kontakt familielegen din for å få alle fakta om risiko, bivirkninger og sikkerhet før du tar en slik prosedyre.

Endelig ord

Det er kanskje ikke rettferdig, men aldersskjevhet eksisterer. Å projisere en positiv holdning og lindre all frykt eller spørsmål arbeidsgiveren kan ha om å ansette en moden arbeidstaker, bør være målet ditt. Ved å gjøre mindre endringer i deg selv og jobbsøkingsteknikkene dine, kan du oppnå en fordel og konkurrere med suksess i et stadig vanskeligere og krevende jobbmarked.

Hvilke tilleggstips kan du foreslå for folk over 50 som søker etter arbeid?